为什么年龄越大的程序员，企业越不敢重用

因为程序员是一个对技术和经历要求比较高的一个职业，因为程序员他最重要的任务就编程序所以就会需要很多的精力，同时也需要一些创新能力，因为社会在进步，所以我们需要不断的创新，才能应对社会的进步。

所以年龄大的程序员单位也就不太想雇佣了，因为年龄大的程序员他的创新能力不强，而且思想也比较的老化，不太愿意接受新鲜的事物，想法也并不像年轻人一样那么的新奇，但是编程序是非常需要人的创新能力的，所以年纪越大的程序员，企业也不太想重用了，因为他们编不出来非常好，非常新奇的程序，都不到客户的青睐，所以年纪越大的程序员反而是退到基层去编一些非常基础的程序。

第二就是年纪大了以后精力可能也就没有那么多旺盛，因为年轻的程序员可以频繁的加班，但年纪大的程序员可能就不太愿意加班或者是加班的话效率也不高，精力也跟不上了，所以企业更愿意重用年纪比较小的程序员，因为他们好学而且有热情，同时也努力肯干。

最后就是年龄越大的程序员在公司的工龄也是越长的，所以企业就要给他们加工资，所以所以企业就更不敢重用他们，因为如果给他们的责任越重，所需给他们支付的工资也就越高，所以他们更愿意培养一些新人，因为新人所需的工资低，同时他们的想法也比较的新奇。

emmm霸哥想简单说说自己的看法啊，其实吧 ，程序员这个岗位，主要也是被大家吐槽了太多了，导致现在一提起程序员都有这么个印象，35岁就会被fire的岗位。

确实，现在程序员的工作压力还是挺大的，公司也确实是比较青睐年轻的新鲜血液，毕竟年轻人能熬夜，能加班，任劳任怨，还不要求高工资，但是30多岁的人呢，可能要顾家，上有老下有小，身体机能也是大不如前，熬夜也熬不动，加班也加不动，总之就是很大程度上是不能够全身心投入到工作中，所以才会有35岁这个坎的说法。

但实际上，不管是什么行业，只要你没有做好规划，基本上都是不到35岁，可能自己就会感觉到迷茫了，所以，在你做一个岗位的时候，最好先提前规划一下自己后期的方向是什么，程序员也是一样，后期是走技术路线还是管理路线，你要想清楚，之后好好在这方面提升自己，要么精进自己的技术，要么学会去管理人才。规划做好了，也不怕35岁年龄这个事了，只不过是往上走难度会比较大而已。

霸哥见过不少年纪不小但是仍然在岗位上很吃香的人，你仔细想想，如果是其他岗位的话，不好好规划，是不是也不到35就被辞退了呢？

他说他已经工作8年了。大专毕业后，一直在当地一家贷款金融公司工作。后来因为去做支付业务的伙伴公司合作项目，接触了一些网络工程师，觉得很有兴趣。而且IT工程师前景好，工资高，想转行，但又觉得年纪有点大，一时拿不定主意！

其实这是很多想转行的人都会思考的问题。他们一方面对学习感兴趣，另一方面又觉得自己年龄越来越大，似乎已经过了学习的年龄。另外，网上经常出现这样的文章：程序员是一碗青春饭，30岁以后开始没落！大厂招聘有潜规则，35+的人看不懂简历……看多了，就忍不住担心现在转行，以后找不到合适的工作。那么，对于所谓的大龄青年，是否可以转行去学编程呢？

其实大家都进入了这里的认知误区！比如网上很多人说各大公司40岁以上的程序员很少，因为老程序员被淘汰了。事实上，互联网在中国的快速发展只是近十年的事情。十几年前，很多人只知道互联网，在网吧打游戏。他们对编程了解不多，学习编程和开发的也很少。所以40岁以上的程序员没那么多，不是因为年龄大就被淘汰了，而是因为相关从业者很少！

而且，其实职场不喜欢的不是所谓的3岁或者35+岁的程序员，而是3岁还在2岁的模式下工作，技术已经升级了好几代，你还在用最原始的方式解决问题！在你20多岁的时候，你的强项是体力、精力和干劲。30多岁的你，优势应该是经验，系统的学习能力，技术积累。如果你30岁了，20多岁还在工作，你离淘汰也不远了！所以，其实只要对编程感兴趣，年纪大也不是阻碍。

首先，从行业前景来看，互联网IT行业不仅是职场高工资聚集区，也是国家大力推动的重点行业。我相信你可以从近年来互联网给我们生活带来的巨大变化中感受到这一点。移动支付、自行车共享、外卖等。完全改变了我们的生活方式。其他行业也逐渐离不开互联网，互联网已经成为基础设施。

而且随着新的基础设施战略的提出，云计算、人工智能、物联网……将IT互联网推向更新更广的阶段。所以无论从现在的发展还是未来的前景来看，互联网IT行业都是很有想象力的。所以，即使之前没有相关基础，转编程也不晚。毕竟现在的市场还处于供不应求的阶段。

程序员在35岁之后，绝大多数都是会被淘汰的。程序员要想自己不被淘汰，在年轻的时候就要精进自己的技术，成为技术上的大佬。在35岁的时候就将程序员淘汰，这种做法其实是非常不人道的，希望程序员的职场环境能够得到改善。很多的程序员在35岁之后就会被公司淘汰，被公司淘汰之后的程序员就会陷入一种两难的境地。关于程序员在35岁之后绝大多数是否会被淘汰？以下是我的看法：

一、在35岁之后绝大多数程序员是会被淘汰的

因为中国计算机专业的学生非常多，会编程的人也非常的多所以很多的公司在找人上都非常的方便，于是35岁的程序员在职场上就没有很多的竞争优势。而且很多的程序员在到了35岁之后，无论是体力还是精力都会没有年轻人那么的旺盛。公司考虑到各个方面，就会将35岁之后的程序员给辞退，招更年轻的，更能够加班的程序员来工作。

二、程序员要想自己不被淘汰，就要多多精进自己的技术成为技术大牛

35岁可以说是程序员的一个分水岭，有的程序员在35岁被淘汰了，而有的程序员在35岁之后则会步步高升，拿到更高的薪资。所以程序员要想自己在35岁之后不被淘汰，就要多多的去精进自己的技术，成为技术上的大牛。

三、希望程序员的职场环境能够得到改善

程序员的职场环境其实也是非常恶劣的，他们在年轻的时候拼命加班为公司工作，在年纪稍微大了一点之后之后可能就会被公司淘汰。所以希望程序员的职场环境能够得到改善。

你觉得程序员在35岁之后，绝大多数会被淘汰吗？欢迎评论区下方留言！

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想要让公司“离不开你”，就需要提升技能、扩展知识面。

一、35岁以上程序员都哪去了

35岁对于程序员就是一道坎，程序员是吃青春饭的工作，年龄大的程序员很可能会被公司淘汰。一般公司比较喜欢经验丰富的老员工，可这点对于程序员来说并不顶用。

公司更喜欢找年轻员工，经验不足可以后天弥补，年轻人能给公司带来“新鲜血液”，还能降低成本。一般35岁的程序员就会感到中年危机，为了今后打算一般有三个去向选择，分别是转行、跳槽和升职。

程序员还是比较稀缺的职业，一般大公司可能会“内卷”，实行内部优化制度，但对于求贤若渴的小公司，更想聘用有经验的员工。小公司的工资和待遇赶不上大公司好，但对于失业的程序员来说却是一个很好的选择。

很多大龄程序员因为身体不允许，会选择转行，比如线上培训员、儿童程序员教师等。程序员的工资是很高，可加班、“996”都是家常便饭，年纪大了身体自然承受不住，转行是个不错的选择。

有些程序员未雨绸缪，他们不仅工作出色，还能跟上级搞好关系，这样的人未来职场就是不断地往上攀爬，哪怕他的年龄超过了35岁，等待他的依然是升职加薪。

二、大龄程序员该如何让公司“离不开你”

大龄程序员想要留在大公司，除了要创下业绩，还要懂人情世故。创下业绩就需要程序员提升自己的技能，就往一个方向钻研，成为IT界不可多得精英，公司自然舍不得你离开。

一个员工的尽头有两次转折，一个是转向技术型，另一个是转向管理型。大龄程序员还要多多拓展知识面，给自己镀镀金，增加管理能力，将来对升职加薪有好处。

三、综上所述

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想让公司“离不开你”就需要提升技能，拓展知识面，成为精英中的精英。

35岁以上的中年人，相比较于年轻人精力已经没有那么旺盛了。35岁以上的中年人相比较于年轻人，要的薪资更高。希望这个社会能够给更多的中年人更多的工作机会。一位45岁的程序员因为被辞退了，找不到工作，于是就发文求助了政府网。看到这个事情，很多的人都觉得非常的心酸。关于企业为何不愿意雇佣35岁以上的中年人？以下是我的看法：

一、中年人的精力没有年轻人那么旺盛

很多的中年人在工作了一二十年，到了三四十岁之后，经历就没有年轻人那么旺盛了。因为年轻人才刚刚开始工作的时候，可以无限制的加班，可以一直不停的工作，但是中年人不可以。所以企业才会不愿意雇用35岁以上的中年人。

二、中年人比年轻人要的薪资更高

35岁以上的中年人，已经有了很多年的工作经验了，他们肯定不愿意再从基层做起。而刚刚出社会的年轻人他们没有什么社会经验，所以肯定是可以从基层做起的。中年人相比较于年轻人肯定向公司要的薪资会更高，要的职位也会更高。正是因为公司要花费很多的钱去雇佣中年人，所以很多的企业才不愿意雇佣中年人。

三、希望在这个社会上，中年人也能够找到出路

一个人在三四十岁的时候，还正值当年，还可以做出很多的成就，还可以在自己的工作上做出很多的贡献。如果一个人到了三四十岁之后，就要被这个社会淘汰，那么这个社会未免就过于残忍了。所以希望在这个世界上，中年人能够有更多的机会。也希望这个社会能够给中年人提供更多的出路。

你觉得企业为何不愿意雇用35岁以上的中年人呢？欢迎评论区下方留言。

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