C#程序员如何提高自己的收入

这个要看你的 当前收入档次是什么级别

假如本身就是 刚毕业1-2年的，那基本上就是靠跳槽了。

因为刚毕业的，工资肯定不会太高。

你工作了1-2年，公司即时有加薪，幅度也不会太高的。

但是跳槽，运气好就能 提升 50% - 100% 的。

但是假如你工作已经 5-8年，或者更多了，薪水也到一定幅度了。

那么这个时候，就建议向管理层发展了。

因为很难再通过跳槽，增加 50% - 100% 的薪水幅度了。

优秀和天赋以及努力息息相关，程序员想要进程为优秀的高薪架构师，那么首先要有吃苦耐劳的精神，而且要有良好的工作业绩和丰富的经验以及履历，这样才能够在竞争中脱颖而出，得到升职加薪的机会。

你好，前端工作的环境多为互联网类公司，而互联网类公司一般是6个月左右调整一次薪资，也就是说一般从事半年就可以涨一次工资。

不过对于大部分公司来说，涨工资更多的还是看技术水平和整体表现，一般给offer的时候，待遇都是在这个技术区间之内的，6个月符合调薪的话，应该会有一波调整。

另外就是互联网涨工资的最好方式是跳槽。

首先，我们来看影响程序员涨薪的因素。

一、 什么样的程序员涨薪最多

安卓、iOS、Web前端薪资涨幅都较其他语言要高。对单个程序员来说,想要获得较高的薪资涨幅,选定热门的语言与工作地是成功的基石。

二、 什么样的程序员最抢手

最直接相关的两个因素是:使用的编程语言与工作的城市。

移动开发与Web前端的需求量很大，所以这一类程序员能拿到更多的面试邀请。

而北京互联网行业更加发达，所以北京的程序员也更加抢手。

负相关的两个因素是：工作年限与求职的主动性。每个主动求职者平均收到56个面试offer，被动求职者则为84个，说明被动求职者正是因为具有市场上更为紧缺的技能所以不会急于换工作。

工作年限在5年以上的程序员收到的面试邀请没有刚工作2年左右的程序员多。我觉得这主要是因为适合有丰富工作经验的程序员的工作机会更少。

三、互联网公司如何招聘好的人才

首先看看薪资这个因素：

1、最有效的薪资涨幅应该在10%-60%间，这个区间的offer程序员很容易接受;同时,程序员对>60%的薪资涨幅并没有表现出相应明显更高的接受率。可能的原因是,此类offer多由金融或传统行业中的土豪转型互联网后开出,程序员未必感冒。 土豪们要加油了。

备注：图中「横坐标06 ~ 2」表示offer 薪资与目前薪资的比例，即06表示offer 薪资是目前薪资的06倍。

2、从面试邀请的分布来看,还是较符合正态分布的。

其次，公司需要至少考虑两个问题：

♦ 谁来发offer 专业的HR，还是上级工程师，亦或是CEO、CTO亲自上场

♦ 怎样发offer面试邀请写些什么内容呢，以情动人，还是拿钱砸人

从结果看，个性的面试邀约与合适的薪资是影响最大的因素。个性的面试邀请，既能完美展现公司的实力，又体现了对对方的足够重视和强烈的需求。在我看过的面试邀请中不乏印象深刻的offer，或高贵冷艳、或卖萌 搞笑 、或文采飞扬。

以后我也会在招聘上足够重视每个求职者，在时间允许的情况下，给他们开出属于自己的个性面试邀请。

比较令我吃惊并不敢相信的是，来自工程师/co-founder发出的面试邀请居然是负面影响的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO还处于初创无助期，So Sad…

最后，就是程序员拒绝的理由：

大多数拒绝理由与钱无关!

一般来说，人们在换工作的时候，肯定是找的新工作的工资待遇比旧的工作好，才会选择跳槽。跳槽能涨工资这是真的。程序员涨工资大多数靠跳槽，这种说法也是有道理的。因为每一个公司就算有公司晋级制度，但是一般来说也会是说半年或者一年涨工资的百分之多少，一般都是比较少的。一个刚毕业的程序员，工资可能只有五千，工作三个月，或者说长一点，半年之后，跳槽之后工资上八千是很常见的事，但是给你出五千工资的原单位确不一定会给你涨这么多工资。所以程序员一般都会选择跳槽来提升工资。

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