极兔程序员面试难吗

极兔程序员面试难一次好的面试就像两个充满激情的程序员之间的非正式交谈，是一次有意义的信息交流，一场关于所面临挑战的良性辩论。好的面试应该以面试官和被面试者互相学习而告终。我在软件行业的第一次面试就符合上述描述。那是一家 IT 服务公司，为世界各地的客户提供应用程序维护支持服务；因为我一直想在一家产品公司工作，所以我对此不太感兴趣。尽管如此，我还是参加了那次面试，然而面试官，这个首席工程师，简直棒极了。他说：“我在网上看到了你的一些开源项目，我也看了你的一些编程博客。尽管对我来说你的这些观点有些激进，但是你的很多观点很有趣。如果你想谈论那些激进的观点，请先说服我。”我的面试从开始，持续了将近 90 分钟。在这 90 分钟里，我们几乎聊了方方面面：技术挑战、行业趋势、最新技术、工作法，甚至程序员的态度。在这种面试中我们从彼此身上学到了很多东西。我最终接受了这个 offer，这是我一生中最好的决定。面试是一条双行道，公司需要能帮助他们实现目标的好程序员，而程序员需要能实现他们职业抱负的好公司。这种关系必须是相互共生的，才能形成富有成效的伙伴关系。这里的关键是专注。作为面试官，不要浪费宝贵的面试时间问一些无意义的问题。把重点放在对组织重要和有价值的事情上，这样能聘用到专业知识的优秀程序员。在雇用优秀的程序员时，这里有一些最糟糕的方法需要避开。

外资企业可以有两种形式，一是在中国境内注册的外资企业，二是在国外注册的国外企业在国内设立并登记的办事机构。

1、如果在国内注册并成立外资企业（缴纳法律规定的各种税），根据中国法律，外商投资企业（例如外商独资企业）可以与中国员工直接签订劳动合同，一家外商投资企业可以直接与中国员工或是非中国的员工签订劳动合同并通常直接与员工商定工资及各种福利待遇。根据中国劳动法律规定，外商独资企业可以与每名中国员工单独签订劳动合同，但是在签订劳动合同后，要上报当地劳动行政机关鉴证。

2、对代表处来讲，代表处雇佣员工必须通过国家授权的外国企业服务公司，例如外资企业服务公司(外服)。为代表处工作的员工从技术角度讲，它不是代表处的员工，而是外服公司派遣到代表处工作的员工。这种特性在员工被实际雇佣过程中并没有很大的实际意义。

外国公司驻华代表处需要与外服公司就相关员工到代表处工作签订劳动合同。因为到外国公司驻华代表处工作的中国员工的工资及福利要通过外服公司领取，因此外服公司要收取一定的费用。代表处可以与中国的员工就具体的劳动条款签订一份补充协议。

代表处的人员可以不是中国公民，他/她可以是外国公司派遣到中国代表处的员工。非中国公民的外国人被派遣到中国工作作为首席代表或是一般代表可以继续沿用与外国公司的原有劳动合同。

1、概念不同

雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中 形成的权利义务系。

2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同

雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。

同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。

3、提供劳动和支付报酬的内容不同

雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。

雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅 是劳动力的价值。

4、承担的法律责任不同。

雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在 进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主就应赔偿，而不存在免责事由。

劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

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