青岛外卖小哥帮崩溃程序员写代码，现在的外卖小哥为何如此多才多艺

如今的外卖小哥为何都如此多才多艺呢？其实他们是否多才多艺跟本身是不是外卖员没有多大关系，具体看法如下：

一，或是生活所迫，不得已屈才

青岛外卖小哥帮崩溃程序员写代码，这会给人一种怎么外卖小哥都会如此的多才多艺？其实，现如今有不少的人因为找不到工作，难就业，又或者是失业人员，迫于生活，不得不向现实低头，这才会去选择又苦又累的外卖行业的工作。无论是毕业生亦或是早就踏入社会多年的工作人员，这种情况没见过不代表不会发生不存在，你所看到的世界美好，那是因为你没遭遇黑暗与磨难。如今的外卖员当中，身份更是没有你不知道只有你想不到，北上广送外卖的博士生，云贵川送外卖的设计师工程师程序员多得数不胜数。

二，或是体验生活，造就多才多艺的外卖小哥

那么第二种情况是什么呢？就是本身就是家境优越亦或是刚好赶上节假日，为此做一个兼职亦或是做一个短工而已，对于这类人而言，这等同于是体验生活或是享受生活，也正是因为这样，才让外卖员的身份又有着无数个不同的“身份”，大家所俗知的就包括像程序员，设计师，富二代，酒店老板等。这是什么稀奇事吗？这并不是。

三，技多不压身，拥有一个专业技能或是特长或让自己多一条路

并不是说如今的外卖员都如此多才多艺，而是技多不压身这个道理无论放在哪个行业都不会吃亏，也正是因为这一点，才让越来越多的人面对各式各样的工作环境，智能不断地提升自己，提高自己。在如今这个社会，光靠一门技能是不够看的，会的越多，在社会当中的选择就越多，自然相较于生活而言，自然就会圆润许多。难道不是这个道理吗？

综上所述，不知道大家对此有什么不同的看法呢？欢迎补充讨论，欢迎关注提问！

3月2日，在上海打工的王女士爆料这位女士在试用期的第三天被公司辞退。据说，这位女士在试用期前两天下班时询问了领导是否还有其他工作要安排，但是没有得到回复。考虑到不能空耗时间，她按照公司规定的下班时间下班了。然而，这位女士的离开让公司非常不满意，因为她在试用期内每天都准时下班。第三天，她被领导告知公司决定结束她的试用期对于这件事情，我觉得非常的不合理。在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。更重要的是，这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。中国劳动者经常加班，特别是在互联网、金融、制造业等行业，这已经成为常态。不仅如此，数据也显示全年超时工作的员工比例为439%，平均每周加班796小时。这种现象对员工的身心健康产生不良影响，甚至还会降低工作效率和创造力。长时间工作还可能引发一系列疾病，如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。加班甚至还存在一定的风险，如未经过员工同意强制加班等问题，容易引发劳动纠纷和舆论风波。因此，我们应该反对过度加班，关注员工的身心健康，保障员工的合法权益。作为员工，在工作中应该得到一定的尊重和待遇，而不是被随意辞退。尤其是在中国目前仍未完全实行8小时工作制的情况下，这位女员工的遭遇更加值得我们深思。近年来，中国社会频繁出现因加班问题导致的恶性事件。这些事件的背后，反映出了中国劳动者普遍存在的加班现象。在2021年1月的一起案件中，一名广东中山市的18岁女孩在加班后坠楼身亡，她在当天加班了12小时，事后被公司要求继续工作。这样的加班现象严重侵犯了员工的身体和心理健康，甚至造成了生命上的危险。另外，在2020年5月，一名27岁的山东青岛程序员在加班后突发心脏病，抢救无效身亡。这一事件表明，长期加班对身体的危害是不容忽视的。更早的2019年，一名江苏扬州的女孩因长时间加班，导致精神压力过大，最终患上了抑郁症。这样的例子在中国社会并不罕见，加班成为了许多劳动者心中的“定时炸d”。尽管加班可以在一定程度上提高工作效率，但是过度加班不仅对员工的身心健康产生不良影响，也会降低工作效率和创造力。在中国，很多公司的管理方式还存在一些问题，比如管理上过于严格，不够人性化，甚至会侵犯到员工的基本权益。另外，许多公司为了追求利润最大化，往往忽略了员工的合法权益，这种现象在试用期内尤为突出。在这种情况下，员工往往会感到无助和不公平，劳动者权益得不到保障，这也给员工带来了不必要的压力和不良影响。最后，我认为，中国的劳动者权益问题，需要社会各界的关注和改善。政府、企业和劳动者三方应该共同努力，营造公平、合理的就业环境，为员工的权益保障提供有力支持。只有这样，才能实现中国经济的可持续发展和社会的和谐稳定。

青岛的软件大部分集中在软件园，这些还都比较正规的，一年开发经验大概3000~4000吧，我原来的公司主要做项目，还有项目提成，分到每个人手里每个月差不多有500~1000快，年底有红包1000左右。软件远景也不错。

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