吕梁公务员面试考什么

山西公务员面试考什么?在山西公务员面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。

1综合分析

能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

2言语表达

针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

3计划组织

能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。

4应变

在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

5人际合作意识与技巧

主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

6求职动机与拟任职位的匹配性

主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

7沟通

准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。

8举止仪表

主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

9获取信息

能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。

10主动性

能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。

11自我情绪控制

主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

12专业性

能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。

山西公务员面试命题特点分析

从近三年山西省公务员面试试题来看，重点考查综合分析能力的题目，在山西省面试试题中占有绝对优势。每年山西省各地区各招录系统的每套面试题目中几乎都会有一道考查综合分析能力的题目。时政热点类问题和哲理思辨类问题均有涉及，其中社会现象和名言俗语类是重中之重，其常见命题形式是把社会热点作为命题背景，让考生谈一谈自己的观点或者是以领导人的讲话、语录或社会普遍看法为话题，让考生谈一谈自己的理解，题中观点或者单一，或者对立，或者多元。值得注意的是，2017年山西省公务员面试考题中对人际交往类题型的考查偏多，多是以工作场景为背景，其中考查如何更好地处理领导和同事的关系的题目所占比重较大。

另外，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题也是考试的重点。除此之外，人岗匹配类问题在近三年的面试中也有所涉及。

山西公务员面试各测评要素考查特点分析

一、综合分析能力

通过分析历年山西省公务员面试试题可知，行政系统和党群系统公务员的考查重点都倾向于综合分析能力。考查题目类型以时政热点类和哲理思辨类为主。时政热点涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，包括政治、经济、社会等多方面热点话题，文化、生态方面的话题考查较少。常见的命题形式是要求考生针对全国或山西省范围内的一些热点现象或政府政策发表自己的观点和看法。社会现象话题和公共政策话题都有涉及，以社会现象类居多，公共政策话题较少。

山西省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，就命题素材而言，涉及名言俗语、自然(社会)运行的客观规律。其中，名言俗语是考查重点，这些内容涉及广泛，对近两年领导人的重要讲话或领导人语录考查较多。比如，2017年的面试试题中就考查到了总理在某区综合服务大厅时的讲话、总书记在考察扶贫开发工作时的讲话，还有山西省省委书记骆惠宁对广大干部党员同志提出的要求等，考查形式多是请考生谈谈对这些讲话的理解。但常见的命题形式是要求考生结合自己的实际经历谈看法或理解。如果考生对讲话的背景有所了解，就能够更好地领悟讲话精神，对作答会有很大的帮助。这种命题形式，实则是对综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。

此外，在2016年山西省公务员面试中，对于综合分析能力的考查，出现了漫画的形式，就所选取的漫画来看，有时政类漫画，也有哲理类漫画。

二、应变能力

近年来山西省公务员面试对应变能力的考查主要通过情境处理类问题来实现。从考查到题目来看，工作危机处理是考查重点，公共危机处理偶有涉及。其中，工作危机处理的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查，主要体现在紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力。有的题目会为考生设定具体的身份，考生需要结合具体的身份来答题，对考生的角色意识提出了更高的要求。

三、人际处理交往意识与技巧

在近两年的山西省公务员面试试题中，各地市的多套试题中，都出现了对人际处理类问题的考查，需引起考生的注意。山西省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查多贴近实际工作，命题背景都是发生在工作中的具体情境，主要考查考生在实际工作中处理人际关系的能力。其中，处理与领导、同事的关系是考查重点。回答此类问题，要找出问题的关键，入情入境地解决问题。

四、计划组织协调能力

在山西省近三年的公务员面试中，重点考查计划组织协调能力的组织活动类题目有所增加，特别是在2016年的考查中，这类题目考查得比较普遍，活动类型也会更加多样，从考查过的活动类型来看，既有传统的活动类型，如有制订整治(整改、整顿)方案、调研(调查)、接待、演讲比赛、座谈会、宣传活动等，也有契合时代脉搏的新型活动类型，如设置便民阅读点、“两学一做”教育活动、建立公众微信号平台等。

山西省公务员面试，更加注重对于协调能力的考查。在命题中，往往以实际工作为命题背景，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾和冲突，如人员短缺、工作人员不配合等，进行有效协调。

五、求职动机与拟任职位匹配性

对求职动机与拟任职位匹配的考查在2017年山西省行政系统公务员面试中有所涉及，在考查方面可以从宏观整体考查，也可以从微观细节考查。回答此类问题时，考生需通过阐述表明自己的观点，重点突出自己的理解与认识等。

六、言语理解与表达能力

在近年来山西省公务员面试中，言语理解与表达能力是一项重点测评要素。在2016年的山西省公务员面试中，无论是行政系统公务员还是党群系统公务员面试，重点考查言语理解与表达能力的题目均有所增加，涉及的题型既有情景模拟对话，又有演讲。