上海什么时候上调最低工资

根据上海市人力资源开发和社会保障局发布的关于2020年最低工资上调的通知，最低工资标准从2019年的2240元/月上调至2,480元/月，较2019年实行的每月最低工资20%的提高率。此外，上海市还规定将最低工资提高至3024元/月，按20%的提高率在2020年1月实施。1月1日起，上海最低工资标准按新标准实施。因此，上海最低工资从去年的2240元/月上调至2020年的3024元/月，2020年1月1日起实施。

每月3000-8000元。根据查询国家人力资源部官网显示，wind数据库岗位的薪资在每月3000-8000元，具体薪资和不同的地区、不同的企业公司有关。wind数据库是中国领先的金融数据库,其中的数据内容包括股票、基金、债券、保险等各个领域。

select aadeptno, aasal, aaename, decode(aadeptno, '20', sal 12) newsal,bbavgs

from (select deptno, sal, ename

from emp e

where sal < (select avg(sal)

from emp t

where edeptno = tdeptno

and tdeptno = 20)) aa

join (select deptno,avg(sal) avgs from emp group by deptno) bb on bbdeptno=aadeptno

写个函数直接调用就好了。

function f_add_sarlary(sarlary number) return number is

v_result number default null;

begin

case when sarlary03<1000 then sarlary+sarlary03;

when sarlary03>=1000 then sarlary+1000;

else v_result := null;

end case

return(v_result);

end f_add_sarlary ;

人力资源在规划薪酬体系和进行调薪工作时，可以考虑以下几个关键步骤：

1 调研市场薪酬数据：了解市场上同行业或同类型企业的薪酬水平，包括基本薪资、福利待遇、绩效奖金等，可以通过薪酬调研报告、薪资数据库、行业报告等方式获取相关数据，从而确保企业的薪酬水平具有市场竞争力。

2 确定薪酬策略和目标：根据企业的战略目标、组织文化和业务需求，制定明确的薪酬策略和目标，例如是否注重绩效导向、人才引进、员工激励等，以确保薪酬体系与企业整体战略一致。

3 设计薪酬体系：根据薪酬策略和目标，设计薪酬体系，包括薪资结构、薪资级别、薪资带宽等，确保薪酬体系合理、科学、可 *** 作，并与组织的职位体系和人才管理流程相衔接。

4 制定薪酬政策和程序：制定明确的薪酬政策和程序，包括薪资调整的依据、流程、时机、幅度等，确保薪酬调整公平、透明、可管理，并符合企业的法律法规要求。

5 薪酬与绩效管理的结合：将薪酬与绩效管理结合起来，通过设定明确的绩效指标和绩效评估体系，将员工的绩效表现与薪资调整相挂钩，从而激励员工提高绩效，促进组织目标的实现。

6 员工沟通和参与：在薪酬体系的规划和调整过程中，重视员工的沟通和参与，包括向员工解释薪酬体系的设计原则、调整依据和过程，并及时回应员工的疑问和反馈，增加员工对薪酬体系的理解和接受度。

7 监测和评估薪酬体系效果：建立有效的监测和评估机制，定期对薪酬体系的实施效果进行评估和分析，包括员工满意度、薪资水平继续上述步骤，对薪酬体系的效果进行定期评估和调整，确保其与企业目标的一致性，并根据市场情况和组织变化进行相应的调整。

8 合规性和公平性考虑：在薪酬体系的设计和调整过程中，要考虑合规性和公平性。合规性包括符合国家、地区或行业的法律法规和劳工法规定，例如最低工资标准、社会保险等；公平性包括保障员工在薪酬体系中的公平待遇，避免性别、种族、年龄等因素对薪酬决策产生不正当影响，确保薪酬决策公平公正。

9 考虑长期激励和福利待遇：薪酬体系不仅仅包括基本薪资，还可以考虑长期激励和福利待遇，例如股权激励、员工福利计划、退休金计划等，以吸引、激励和留住优秀员工。

10 灵活性和可持续性：薪酬体系应具有一定的灵活性和可持续性，能够适应组织的变化和市场环境的变化，随着企业的发展和业务需求的变化进行调整，以确保其持续有效。

UPDATE Employee SET Salary=Salary115 WHERE Age>=45;

UPDATE Employee SET Salary=Salary11 WHERE Age<45;

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