我国的分配制度是什么，关于这个问题一直是被很多人关注，课考拉整理了以下内容。我国的分配制度是什么？基本经济制度：一公有制为主体,多种所有制经济共同发展分配制度：以按劳分配为主体,多种分配方式并存 基本

在劳动分配方式上，股份合作制企业实行按资分配和按劳分配相结合。股份合作制企业的职工既然是股东又是劳动者，所以其取得收入的途径有两种；一是工资收入，实行按劳分配，多劳多得；二在劳动分配方式上，股份合作制

在社会主义初级阶段，通常有三种形式的劳动。第一种、是以按劳分配为基础的社会主义劳动，这是我国目前最基本、最普遍的劳动形式。第二种、是不计报酬的公益劳动，如打扫公共卫生在社会主义初级阶段，通常有三种形式

关于劳动报酬的法律规定有：1、《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、《劳关于劳动报酬的法律规定有：1、《

我国的根本制度是社会主义制度。制度内容：根本政治制度：人民代表大会制度。基本经济制度：公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展。基本分配制度：按劳分配为主体，多种分配方式并我国的根本制度是社会主义制度

什么才是按劳分配？按劳分配，是公有制最基本的分配方式。各尽所能，按劳分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。这里，有个前提，就是没有剥削，生产资料共有，这时，才能实行这种分配方式。现阶段，我们还没有条件实

国家在社会主义初级阶段坚持的分配制度是：以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。一、决定了我国现阶段的分配结构的因素有：（一）我国社会主义初级阶段的生产资料所有制国家在社会主义初级阶段坚持的分配

公司自离也是有工资的。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调公司自离也是有工资的。【法律依据】《

工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分

按劳分配中的劳是指劳动成果。按劳分配（distribution-according-to-ones-performance）是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产

什么才是按劳分配？按劳分配，是公有制最基本的分配方式。各尽所能，按劳分配。多劳多得，少劳少得，不劳不得。这里，有个前提，就是没有剥削，生产资料共有，这时，才能实行这种分配方式。现阶段，我们还没有条件实

资本家、高管收入比普通环卫工人高很多，是因为他们付出了比环卫工人更多的劳动吗？如何理解按劳分配？答案在这里其实，伟人早就说过:有了资本家剥削工人的自由，就没有工人不受剥削的自由。社会必要劳动时间资本

什么才是按劳分配？按劳分配还有前半句，应该连起来叫“各尽所能，按劳分配”。在社会主义建设中，需要全社会所有的劳动者都参与其中，成为贡献社会的劳动者。但劳动者的能力是不同的，于是就有了分工，按照每一位劳

首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法总则的调整。劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是首先从性质上看，劳动合同是受到劳

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏《劳动法》没有工龄工资的规定。

如果是同一家公司可以追回，如果是网络转账给陌生人，二十四小时可以撤回。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发如果是同一家公司可以追回，如果是

基本工资一般是用人单位自己算的，可制定日工资，再乘以21.75天可以得到月基本工资。比如日工资是200元，那么月基本工资则为4350元。每个人的基本工资一般不一样，应当遵循按劳分配基本工资一般是用人单

年终奖不是必须满一年才可以有。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏年终奖不是必须满一年才可以有。【法律

集体企业即集体所有制企业，是指部分劳动群众集体拥有生产资料的所有权，共同劳动并实行按劳分配的经济组织。集体所有制企业是以生产资料的劳动群众集体所有制为基础的、独立的集体企业即集体所有制企业，是指部分劳