开发hr系统有什么方法_人力资源系统方案

开发hr系统有什么方法_人力资源系统方案,第1张

开发hr系统有什么方法_人力资源系统方案 人才全球化,是经济发展的必然结果。

随着经济全球化的发展,企业对人才的需求已经不再局限于某个地区或国家,而是在全球范围内开发和配置人力资源;同样,人才的“流动领域”也越来越大,逐渐发展到全球范围,既有人员流动,也有所谓的“智力流动”。

几乎所有国家都存在既有大量外国人才来本国工作,也有大批本国人才去其他国家工作的情况。

  ERP系统产品分类与服务:  财务管理  企业中,清晰分明的财务管理是极其重要的。

所以,在ERP整个方案中它是不可或缺的一部分。

ERP中的财务模块与一般的财务软件不同,作为ERP系统中的一部分,它和系统的其它模块有相应的接口,能够相互集成。

  生产控制  这一部分是ERP系统的核心所在,它将企业的整个生产过程有机的结合在一起,使得企业能够有效的降低库存,提高效率。

同时各个原本分散的生产流程的自动链接,也使得生产流程能够前后连贯进行,而不会出现生产脱节,耽误生产交货时间。

  采购管理  确定合理的定货量、优秀的供应商和保持最佳的安全储备。

能够随时提供定购、验收的信息,跟踪和催促对外购或委外加工的物料,保证货物及时到达。

建立供应商的档案,用最新的成本信息来调整库存的成本。

  招聘管理  人才是企业最重要的资源。

优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。

招聘系统一般从以下几个方面提供支持:  a.进行招聘过程的管理,优化招聘过程,减少业务工作量  b.对招聘的成本进行科学管理,从而降低招聘成本  c.为选择聘用人员的岗位提供辅助信息,并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

  工资核算  a.能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

  b.与时间管理直接集成,能够及时更新,对员工的薪资核算动态化。

  c.回算功能。

通过和其它模块的集成,自动根据要求调整薪资结构及数据。

  工时管理  a.根据本国或当地的日历,安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

  b.运用远端考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中,并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

  随着知识密集型产业的快速发展,知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数,目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。

传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效,大大拓展了人力资源管理的范围和核心地位。

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