教师的绩效工资按什么分配_详解教师的真实薪资

教师的绩效工资按什么分配_详解教师的真实薪资 今年的高考已经落下帷幕，接下来就到了学生们填报志愿的时候了。

在每年的志愿填报中，师范这个专业一直都是学生们选择的热门专业。

现在的社会竞争压力不断增大，大部分的学生在毕业的时候，都会面临“就业困难”的问题。

所以，现在的学生选择专业也是一件很重要的事情。

能够找到一个好工作，是学生和家长所期望的，特别是像教师这样的“铁饭碗”工作，不仅工作相对轻松，而且薪资待遇好。

但是随着教育事业的不断发展，教师这个岗位不断引起“争议”，为此，教育部也是提出了很多的政策和方案。

教育部提出绩效工资分配方案，3类老师受益最多一.班主任众所周知，相比其他老师来说，班主任为学生付出得更多，相比其他的科任老师更加的辛苦，所以，绩效工资分配的方法对于班主任老师来说还是很公平的。

除了班主任之外还有一线教师了。

二.一线老师部分老师在“一线”教书一段时间后，就会退居“二线”，还有一部分教师不畏辛苦，始终坚持在一线，虽然这是老师工作，是应该做的，但是教师也是很辛苦的，如今按照绩效工资分配对一线老师来说也是应该的。

三.偏远地区的教师偏远地区的教学环境是非常的艰苦，与城市的教育环境根本就不在一个水平线上，而且一般的老师都“不愿意去”偏远的地区教学。

但是，总会有一些不惧艰苦的老师，为了让学生们能够走出大山，改变自己的命运，不计较个人得失毅然决然地来到这里教学，理应给老师提供一些良好的待遇。

在绩效工资分配方案下，哪些老师的工资会减少如果实行绩效工资分配方案，自然是“有人欢喜，有人愁”，如果有的老师在其位而不谋其职的话，那么他的工资势必就会减少，长时间这样下去，对教师的工作“生涯”是会有一定的影响的。

教师应该是学生的榜样，对学生的学习和成长有很大的影响，所以要做好自己的本职工作，不然就会出现“扣工资”的事情。

并且，现在随着国家对教育事业越来越重视，对教师的规定与管理也越来越严格，所以，教师还是要严格对待自己的工作。

为什么要选择教师这个岗位？工作稳定教师这个职业工作性质稳定，任教期间教师除非犯了特别严重的错误，不然就可以一直在这个岗位上教书育人。

收入稳定教师的工资相对稳定，而且跟教师的教龄息息相关，教师的教龄越长，工资就越高，虽然教师的工资不如一些企业员工工资高，但是教师的工资稳定，休息时间长是一些企业员工比不了的。

人际关系简单在教师的工作环境内，接触最多的就是老师，学生和家长，人际关系相对简单，没有社会上的“勾心斗角”，相比来说，教师的工作环境就是“一片净土”。

休息时间长众所周知，老师的工作时间和学生差不多，学生放学，老师也就下班，也不用上夜班，一年还有寒暑两个大假，真是令人羡慕的存在。

【写到最后】绩效工资分配方案是好事，教育部分不仅加强了对教师的管理力度，另一方面也做到赏罚分明，促进老师教学的动力，最后受益的还是学生。

只要老师想要获得更高的收入，就需要认真的教学，到一线教学，传授给学生更多的知识，这是一个双赢的局面。