程序员找工作，工资从15000降到10000，是什么导致你越过越差？

职场变幻莫测，总用难以想象的变数来考验我们。最近一则职业信息吸引了我的注意，一名36岁程序员，自曝自己工作经历8年，离职后，7个月没有找到工作。 后来屈尊下嫁到一家小公司，接受了比原公司少 5000 块工资的工作。

36岁是人生的拐角点，不在年轻，往后中年危机的危险因素早已潜伏。到了那一步，生活、工作会变得异常艰难。谁都想让自己和家庭越来越好，不想越混越差。

这位程序员还算好的，只是自桥尺己被降低了工资而已，至少还有工作，而比他悲剧的例子数不胜数。那么就让我们看看是什么因素导致我们在职场上越混越差。

首先 对于用人单位 是年龄成本的增加

年龄越来越大是我们职场经历中最主要的弱势，因为同样的工作，尤其是技术难度较低，重复性较多的工作，对年龄的要求也越高。所以我们看到工厂流水线工人都是清一色小年轻，年龄大的不要。写字楼上，都是40岁以下的员工较多， 大一点的要么当了高管，要么创业做了老板。

年龄成本的增加导致用人单氏型位不愿意雇佣老员工。自然36岁的打工仔找不到合适的工作。年龄我们没法控制，所以请在对的时间做对的事情。 要么就加速自己，快速在职场歼消猜充电，在别人躲进被窝时，偷偷学习业务技能、管理攻略。做最后一点努力。

其次 对个人是 能力增速 慢于 年龄增长

当了什么年龄就应该做什么事！年轻时不努力，到老了自然被遗弃。年轻刚进入职场的时候，感觉一切都好，有上司关怀，有父母嘱托，有同事喝酒唱歌，青春就是好。但是青春只属于那短短几年。在享受职场青春的时候，有一件东西在悄悄走失，那就是个人能力。

这个世界没有随随便便成功的人，你可能看到一个网红的横空火爆，但没看到他背后的努力。工作也是如此，在工作中，你可注意到比你年轻的同事在悄悄暗自发力，利用业余时间学习成长，等到他们年龄大了，自然能为自己找一份很好的下家。而不努力的你只能成为被职场抛弃的人。

年轻的时候就该规划好自己的将来，3-5年后做什么，有哪些能力，能拿到多少薪资，需要付出几倍努力。只有让个人能力和年龄匹配才可避免自己职场越混越差。

最后 则 是行业 市场的 大环境因素

这一点我们最难把控，因为不是我们能够决定，而是市场原因，造成我们工作的艰难，2008年的时候，世界经济泡沫，造成千万人失业下岗，别说降低工资了，有一份吃饭的工作就不错了。

再例如前几天上市公司甲骨文，大范围裁员，近500万员工开始失业下岗，大环境的不景气，造成行业工作集体缩水，干这行的技能稍差、年龄偏大的程序员成为被宰的羔羊。

在行业大环境不景色的情况下，我们上班族不妨利用多余的时间来提升自己，或者做一份自己有兴趣同时还能赚钱的副业，用它来改变行业工作难做的现实问题，也是件值得的事。 例如你是程序员，能不能搞个线上培训班，收几个学徒挣点学费？你是厨师，能不能用点时间拍个烹饪视频赚点外快？ 这些都可以思考去做。

职场也如同战场，虽然没有刀光剑影，但是员工能力有高低，事业成就有大小，不同的员工处理工作的方法不同，也就造成了不同的职场状态，有的人可以在职场呼风唤雨，有的则只能勉强上班维持生计，这就是职场的现实。 找出让你职场受阻的那个因素，是能力，则去加速提高能力，是性格，则去扬长避短，合理规避。

对于40岁的程序员而言，降低工资也是有可能找到工作的。如果你把经验、技能、专业性吵首等因素融入自己大磨的求职信中，滚碰斗会让你的申请文件在求职中显得更有竞争力，而且也能够更好地吸引潜在雇主的眼球。

---