传统制造业还有未来吗？

虽然传统制造业受到了一定的冲击，但在我看来传统制造业还是很有未来的，这是因为社会的发展离不开传统制造业，而且传统制造业与人们的生活息息相关。

一、社会的发展离不开传统制造业

从理论上来说，科技的发展带动了社会的发展，但要知道社会之所以能发展，需要一定的物质基础，而这些物质基础，大多都只能依靠传统制造业来制造。例如，在修建一条公路时，需要用到水泥、沥青、钢筋等，这些东西都需要传统制造业生产出来，然后集合在一起才能将公路修建起来。因此可以说传统制造业是不可替代的，无论社会如何发展，传统制造业依然会存在。在这样的情况下，传统制造业自然有未来，并且未来的前景十分广阔。而且随着科技的进步，传统制造业也会跟着进步，因此传统制造业不会落伍，更不会被淘汰。

二、传统制造业与人们的生活息息相关

传统制造业所生产出的商品涉及到生活中的方方面面，因此传统制造业与人们的生活息息相关，而且无论科技怎么发展，传统制造业都不会被替代。举个简单的例子，即便限制互联网科技发达，但互联网科技不可能凭空制造出衣服、鞋子、裤子等服装，也不能制造出牙刷、杯子、锅碗瓢盆等生活用品，并且互联网科技要发展，依然还需要传统制造业提供硬件支持。如果没有传统制造业，无论互联网科技多么发达，那么也没办法将互联网科技应用到现实生活中，人们更不可能享受到互联网科技带来的便利。由此可知，传统制造业是不可能被淘汰的，这个行业的前景依旧非常广阔。

总的来说，我认为传统制造业还有未来。

针对当前传统制造业优化升级存在的困难和挑战，为了更好地推动其转型升级，有如下建议：

首先，增加研发投入力度。

一方面，需要从国家整体层面上加大研发投入总量，加大对基础研究和共性技术的研发投入。另一方面，通过多元化方式为企业增加研发投入提供支持，鼓励企业提升创新能力，例如，对企业研发投入资金给予税收优惠，引进风险投资基金，通过改革创业板、完善科创板将社会资金有效转化为企业的研发投入。

其次，激发人才创新活力。

人才是制造业转型升级的关键。传统产业优化升级，既需要科研人才，也需要高技能人才（主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员）。在科研人才的保障方面，建立灵活的科研人才管理机制，提高人才配置效能，创新人才鼓励和激励机制，通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式激发科研人才创造力。另外，对于传统制造业而言，更要重视对高技能人才的培养。针对高技能人才尤其是青年高技能人才短缺的现状，要着力完善技术工人培养、使用、评价、激励、保障措施，推动技工院校改革，增加对技工院校的经费支持。通过税收补贴、专项补助等方式鼓励企业积极培育高技能人才，加大职业教育力度，培育更多的企业定向技能人才。进一步深化校企合作，形成职业技术学校和企业之间良性互动的技能人才培训机制。

最后，政府应不断提高产品标准体系，推动制造业的高质量发展。

一是强化环境保护管理，进一步提高治理标准，完善污染物排放监测，增强绿色发展推动力。二是强化质量标准体系建设，既着力于提高产品质量，更着力于优化产业链分工，提升我国在全球制造业中的话语权和竞争力。

——社科院工业经济研究所，梁泳梅

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