员工花名册表格怎么做简单？

不管是什么类型的花名册，都是需要有员工的基本信息内容。比如基础的员工姓名、性别、身份z号码、电话、员工编号等。而且为了方便日常进行联系和查询，也需要在花名册中包括各个员工的个人微信、电话、QQ号码、紧急联系人等等。excel制作员工花名册基础信息肯定还是不能缺少的。

方法如下：

1,一般用Office 中的word或excel就可以做花名册； 

2,也可以用金山WPS的表格制作或者金山办公； 

3,如果你了解数据库，就使用Access做花名册； 

4,最简单的方法，你下载个人力资源管理软件来做，比较清晰简洁。

花名册，汉语词语。是指人员名册 。旧时登录户口册子，把人名叫做“花名”，户叫做“花户”。花，言其错杂繁多。“花名册”即由此而来。

公司员工花名册必须不仅仅有总体员工的表格。其中包括员工的个人信息和电话，住址联系等等，而且点开员工的名单，还可以看到单个员工的个人情况，喜好，劳动合同状态，每一次的KPI信息等等。从点到面，从总体到个人，能够展现更加全面和顺畅。

第二，公司员工花名册还需要有安全措施。因为之前提到了里面需要涉及到很多个人的信息还有个人的薪资等等方面的内容，因此我们设定好了花名册之后，更是需要根据不同的信息去进行密码设定。不同权限的员工只能查看不同权限的内容，根据登陆的帐号来进行展示相关信息，更加智能化管理。

第三，还需要有联系上云端的功能。因为我们的电脑 *** 作不能够避免表格打不开，或者电脑硬件故障的问题，出现了这些问题，就会导致数据的遗失。但是如果可以实时进行云端保存的话，就不用担心自己白做了。

公司员工花名册的更新也是企业整体管理模式的更新，更是市场经济高效率的体现之一。

壹,人,事员工花名册针对所有企业免,费,使,用

1、首先，电脑上没有WPS软件的先去WPS官网下载，WPS个人版是免费使用的，安装也比较简单方便。

2、然后我们打开WPS表格软件。在第二行每个单元格中依次输入序号、学生姓名、性别、学生身份z号码等信息。

3、选中第二行有内容的上方的所有单元格，然后点击合并居中。

4、然后在第一行的合并的单元格里输入学生花名册的标题。如：某小学某年级某班学生花名册。

5、大体上就制作好了，现在我们需要做的就是将表格更美观些。首先，我们来修改花名册标题样式。就标题的字体、大小、行距进入修改。

6、第二行的字体大小进入调整。列矩进入调整。我们发现有些单元格的列矩不够，可以直接往左右拉进入调整。

7、文字水平居中。选中第二行，然后点击水平居中的图标。

8、行矩进入调整。除以直接在左侧拉行高外，这个针对只有一行，如果是为了精确或者多行的话，选中一行，然后右键，点击行高，在d出的窗口里直接就行高进入数值设置。

9、对第三行及以下行的行高进入设置，一次性选中多行，然后鼠标右键，点击行高，修改行高数值。

10、给表格加上边框。选中要加边框的单元格，然后点击顶部导航中的田字符号即可。

Excel是我们常用的办公软件，那你知道Excel怎么录用员工花名册吗？一起来看看吧。

工具/材料

excel表格、电脑一台

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首先我们先新建一个电子表格，将员工的花名册的内容添加进去。

02

确定表格里的数据是否正确。

第一种方法：选择性录入数据

如列项"部门"、"是否已婚"、"学历"、"政治面貌"、"民族"、"保险类型"。

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第二种方法：快捷录入的数据

日期数据可以直接按住“CTRL“ + ”; ”快速录入当前日期。

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第三种方法：手工直接输入数据

自己慢慢输入数据内容。

05

第四种方法：公式录入

下面给大家整理好了公式：

出生年月----- =DATE(MID(G2,7,4),MID(G2,11,2),MID(G2,13,2))

性别--------- =IF(MOD(MID(G2,IF(LEN(G2)=15,15,17),1),2)=1,"男","女")

年龄--------- =(YEAR(NOW())-YEAR(H2))

属相--------- =MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊",MOD(YEAR(H2),12)+1,1)

工龄--------- =DATEDIF(E2,TODAY(),"Y")

年休假天数-- =HLOOKUP(N2,{0,1,5,10;0,5,6,15},2)

合同期限----- =(T2-S2)/365

大家选择自己需要的公式吧。

问题一：员工花名册怎么制做 很简单，就是列个表格出来，需要的内容是序号，员工姓名、性别、出生年月、岗位、职称、入职日期、身份z号、恭贯、****、现联系地址。用EXCEL拉个表格摆摆就行了

问题二：怎样根据劳动法做出企业花名册具体点，谢谢。 您好！

劳动合同法规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、****、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

企业可以依此结合公司实际情况，制定更加详细合理的职工名册。

建立职工名册能够规范企业合法用工，是企业维护企业与劳动者双发合同权益的需要，可以起到防范劳动法律风险的作用。

当然，职工名册仅是完善企业劳动法律风险范围一个必要措施。此外，公司需建立包括绩司规章制度、合同管理制度、工资支付制度、考勤制度、加班制度、员工离职制度等在内的各项重要制度，才可以最大程度减少劳动法律风险的发生。

建议贵司聘请常年法律顾问，以维护企业与劳动之间的合法权益。

问题三：公司员工花名册怎么做 序号 姓名 性别 出生年月 身份z号码 政治面貌 部门 职务 参加工作时间 进入本公司时间 家庭住址 **** 备注

问题四：员工花名册表格怎么做 把员工的个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学历、职称，及员工在公司的工号、供职部门、职务、月薪、入职日期、劳动合同期限等信息，用excel制成表格就行了。

问题五：急求！员工花名册应该怎么做？格式 第八条

劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、****、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

问题六：求员工花名册应该怎么做？格式是怎样的？ 很简单啊： 基本栏目： 工号,姓名,部门,性别,职务,职称,教育程度,出生日期,到职日期",离职日期 附一个EXCEL文件，你可以直接使用： njputang/new/bhr/down/listxls 回补充说明： 是的，工号当然是公司自已定，也没有一个 单位或是谁强制你怎么编是吧。 不过，一般每个公司都会依据自已的公司规模再决定用几位数及是否有规律分类。 比如公司只有几十个人，那只要从0001开始顺编就行了。 如果公司人数比较多，那么可以按照部门等规律分类，比如行政部由010001~019999，工模部由020001~019999，运输部由030001~030001

问题七：请问员工花名册是谁编制的 是人力资源部（也叫人事部，劳资科等）编制的，有的单位没有单独的人力资源部（科），就会是管理部（科）、综合部、总经办、办公室、行政部（科）、企管部等相类似部门。总之，就是公司的行政劳资管理部门编制的。花名册内容不单单是员工姓名，还应该有户籍、学历、性别、出生年月、身份z、部门、岗位等资料信息，08年新实施的劳动合同法更是规定严格，企业必须建立花名册备查，还要包括合同签订的内容说明。

问题八：用office做一份新员工名册怎么做 最好是在 Excel里做，因为这样可以进行排序、筛选、统计、邮件合并等功能。

问题九：修理厂员工花名册怎么做，怎么分配？ 你不会办公软件吗？每个部门和班组分开就行了啊。

问题十：企业职工工资花名册如何做 企业职工工资发放表，应当具有“序号、姓名、应发工资（栏下分构成项目与合计）、扣除额（栏下有分项与合计），实发金额、领款人前面、备注栏”内容。

企业职工花名册，应当具有“序号、姓名、性别、出生年月、文化、籍贯、岗位、参加本单位工作时间、合同期限、身份z号码、备注”等内容。

      员工花名册表格怎么做？今天我来分享一下制作花名册制作的详细步骤：

      一个Excel工作簿中有三个工作表：入职表、离职表和花名册。花名册中是所有在职的员工信息。

      HR 要实现的效果是：

当入职表中录入新员工信息时，会自动添加到花名册中

当离职表输入某员工信息时，该员工会从花名册中自动删除。 

实现花名册自动更新，office365之前版会非常非常的麻烦。而在office365版本下，用Filter+Vlookup非常简单。（设置公式后要设置表格隐藏0值）

=FILTER(入职!A2:D50,ISNA(VLOOKUP(入职!A2:A50,离职!A:A,1,)))

没安装office365怎么办？那就用power query功能

*** 作步骤：

1、加载数据表

分别选选取入职表和离职表，数据 - 自表格/区域 - 关闭并上载至 - 仅创建链接

2、合并查询

选取表7，合并查询 -  分别选取表7和表8 - 选取两表姓名列 - 左反（仅限第一个表中的行）

3、把合并结果存到表格中

删除最后一列  - 设置日期格式 - 关闭并上载至 

最后测试一下PQ方法的效果，结果OK！

以上就是员工花名册表格怎么做的相关介绍，以上是用excel函数实现自动化的。这里也分享一个更加简便的方法，使用壹人事员工花名册，只需要把企业的人员信息表导入，或者直接在平台录入员工的信息，就可以实现自动化。可以自动生成员工的各种表格，包括离职图表、以及生日提醒等等，此外，还可以自己设置续签合同提醒，以免忘记续签，造成用工风险。