不一样的时间回过来看当年的自己的产品,拿出来记录下吧。
也是自己产品经理的入手“作品”。
产品背景:作为半社会化的研究生团队,日常工作很难量化,为了起到督促学生认真工作、考核尽可能公平的作用。
产品定位:一款记录、管理团队绩效的管理工具。
产品生态:当时钉钉作为团队已经使用的办公APP,以及它开放的开发环境,决定基于钉钉开发一款绩效考核系统,因为会展示团队成员的排名,我们命名为“天梯”。
基础功能:新建任务、审批任务、管理任务、草稿箱、搜索等。
特色功能:实时展示团队成员绩效考核排名、查询与记录每月我的绩效、展示平均绩效。
天梯入口可嵌入钉钉tower常用应用中。
天梯主页共包含8大功能入口,主要为新申请、待审批、已审批、个人管理、其他成员、扣分、研究生、实习生。
底部button可以切换常用功能模块,左侧为天梯排名页面入口(默认页),右侧为新增任务页入口,中间为天梯主面板页入口。
天梯也可直观查看到自己的绩效排名、得分以及相比昨日排名变化情况。也可直观查看其他成员的实时绩效,使绩效公开、透明、实时,帮助老板直观掌握、管理每个员工的工作情况。
已审批/待审批/扣分页可以查看自己哪些任务已经通过审批、等待审批、哪些问题造成扣分,以及每个任务对应的分数、评价等级。
绩效管理页可以通过日历查看当月、当日的绩效排名、分数、等级以及排名变化等,以及任务管理。通过可视化方法,提高成员工作积极性,帮助员工自我管理。
页面会对天梯使用方法、绩效计算方法进行说明。
产品以白色为底色,蓝色为主色调,符合钉钉产品整体风格。
icon采用阿里巴巴iconfont库,设计遵循一致性。
个人反思:如今回看当初的产品,基于产品定位与目标,可以满足老板的要求,但是在产品功能设计上,有很大上升空间。例如:
1)产品功能设计极简化,相似的功能入口可以尽量合并,不造成主页面出现繁多入口。
2)功能高效性,如需输入数字的位置应该提供数字键盘或下拉项,以防填入不符合要求的字符二次校验使用户重填。
3)颜色简单化,应避免页面出现众多颜色,办公工具应高效、简单、简介。
以上
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