塔夫斯大学当今风采

塔夫斯大学当今风采

塔夫茨大学(Tufts University)是美国著名大学，是波士顿五大名校之一(哈佛大学、麻省理工学院、塔夫茨大学、波士顿学院、布兰迪斯大学)，仅次于哈佛大学和麻省理工学院，是25所“新常春藤联盟”成员之一。立臣留学360介绍:塔夫茨大学塔夫茨大学从学生录取、教师教学、学术研究、教研设施建立、教师绩效考核等方面遵循以质取胜、注重创新的原则。塔夫茨大学还注重学科在公共服务中的价值，以优秀的国际化和海外留学项目而闻名，在德国、智利、中国和加纳都设有海外中心。塔夫茨大学有弗莱彻法律和外交学院，这是美国历史最悠久、最负盛名的国际关系研究生院之一。塔夫茨新英格兰医学中心，著名的生物医学研究中心，是塔夫茨大学医学院的主要教学医院。杰拉尔德和弗里德曼营养科学和政策学院在营养学方面也享有盛誉。塔夫茨大学在2016年美国新闻与世界报道杂志的美国大学综合排名中排名第27位，在2015年CollegeFactual的美国大学综合排名中排名第39位。

大学实际排名:39

福布斯排名:25

美国新闻排名:27

今天的风格

关注中老年女性的健康

世界闻名的塔夫茨大学运动与营养研究中心的专家根据中老年女性的身体特点，制定了一套力量训练和饮食计划。经过一年的训练和记录，他们惊讶地发现，训练者的骨密度增加了，骨质疏松、高血压、心脑血管疾病、糖尿病、关节炎等慢性病得到了很好的预防和控制，肌肉更加强壮，身体平均年轻了15-20岁。更重要的是，他们重新获得了他们认为早就失去的精力、活力和对生活的享受。他们不再抱怨生活，以健康的方式生活。塔夫茨大学的研究报告由其他科学家仔细审查，并发表在世界上最负盛名的医学期刊之一《美国医学协会杂志》上。这篇报道在世界上引起了轰动。这种训练方式也引起了极大的关注。参加这种训练并获得健康身体和更好生活的女性也成为周围人关注的焦点。

独特的录取方法

日前，美国塔夫茨大学(Tufts University)对其本科招生政策进行了重大改革，将允许有独到想法的优秀学生无需通过学术能力测试即可被录取。2012年，有5000多名学生申请进入塔夫茨大学，只有约1/4的学生被录取。为了筛选出最优秀的申请者，塔夫茨大学仍然根据传统和基于面试、小论文和推荐信的主观判断进行选择。只有那些被认为有发展潜力的申请者才能被录取。

然而，从2012年秋季开始，塔夫茨大学将尝试一种更科学的方法，对哪些申请者更适合做出判断，即一些学生的学术能力测试成绩不能完全反映自己的真实水平。该校认为，学生的创造力与通过典型的标准化测试评估的实践技能和分析技能同等重要。塔夫茨大学会让一些学生在面试时回答一些主观问题，以展示他们的原创想法和想象力。

考题可能是这样的。如果民权运动的先驱罗莎·派克斯在公共汽车上让座，或者梵蒂冈天主教会的若望·保禄一世再活一个月，他们能在世界上引起什么变化？再比如，应聘者会需要根据面试官的要求，为一个不存在的产品设计一个广告或广告宣传活动；此外，考生可能会遇到根据提供的视频场景写一个简短的章节，讲述他们将做什么。

塔夫茨大学官员表示，这种新方法可以促进录取的多样性。因为研究表明，这种招聘方式消除了传统标准化考试无法解决的种族和社会经济群体之间的成绩差距。指导这一计划的心理学家、塔夫茨大学文理学院新任院长罗伯特·斯腾伯格(Robert j . Schmidt)表示，根据他的研究，如果大学想要招到那些未来的精英，仅仅依靠学术能力测试成绩是远远不够的，必须创新招聘方式。

塔夫茨大学的实验性新招生政策在6月份哈佛大学举行的招生培训研讨会上引起了强烈反响。麻省理工学院和斯坦福大学的官员表示，他们将在未来几年密切关注塔夫茨大学的实验，看看它是否能成功。因为美国很多高校的招生负责人发现，很难在一大堆看起来很优秀的申请者中选出最好的招聘对象，而且缺乏一些创新的选拔方式。

斯腾伯格认为，美国高校目前的招生方式往往注重学生学到了多少知识，而忽视了与他们未来在大学和生活中取得成功相关的技能。斯腾伯格塔夫茨大学的本科招生主任李·a·科芬正在挑选面试中要问的问题。每个候选人将选择一到两个问题来回答。所有问题将根据创造力、实践能力或领导潜力的评估进行设计。根据斯腾伯格·科芬的说法，这些问题不会有单一的正确答案，考官会根据学生的原创性或可行性来评判他们的答案。

自2005年起，塔夫茨大学就开始了这类选择题的招生实验。虽然斯腾伯格和科芬还没有决定如何将面试结果计入总成绩排名，但他们希望通过对至少一组学生的跟踪研究得出结论。

斯腾伯格·科芬将研究这些学生在塔夫茨大学的表现，同时将他们与那些根据传统方法录取的学生进行比较。科芬说，一个叫鲍比的年轻人没有最好的高中评语，但他提交的小论文深深吸引了招生官。在这篇小论文中，博比描述了他想建立一个独立的苏格兰共和国，与英格兰保持友好关系。

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