英国留学生什么时间找工作

英国留学生什么时间找工作

在你心仪的公司招聘要求公布之前，你永远不知道自己是不是应届毕业生……因为！留学生服务中心有明确规定:归国留学生不分当年和上年，是否当年由用人单位决定。有些企业对海外应届毕业生的定义比较宽松，可以参加20年秋招和21年秋招。大家不要担心。今天边肖就和大家聊聊英国学生如何更好的准备秋季招聘，包括时间节点安排，笔试面试的要点以及一些小技巧。即将毕业的同学们是不是就放心了？继续看下去吧~

国内应届毕业生vs留学生

首先，我们来说说各自的优缺点。国内应届毕业生由于学制较长，实习时间充足，可以在明确职业规划之前，到不同行业实习选择最适合自己的方向，也可以减少一些秋招的无用功；同时，国内应届毕业生可以提前一年参加秋季招聘，毕业后入职。相对来说，留学生学制短，可以提前一到两年参加工作，有更多的机会接触到强大的校友网络。他们在秋招中可以得到很多帮助，人际交往能力可以得到很大的提升。但留学生一般在第二年的7、12月份毕业，很可能会错过秋季招聘时间；幸运的是，现在许多企业都有专门的海外学生招聘会或视频面试机会，这提供了很大的便利。另外，由于没有三方协议，毕业证发放较晚，在面临offer选择时，有更多的时间考虑。

就企业而言，各大公司的面试都没有明显的偏好。外企不一定偏爱留学生，很多在英国留学的都成了公务员。边肖始终认为，无论是国内留学还是国外留学，个人能力和面试流程的综合表现决定了你能否拿到offer。

在英国学习时间规划

留学生虽然不方便比国内应届毕业生提前一年参加秋招，但是从出国那一刻起就要考虑求职的问题。如果有机会，在出国之前，可以尝试申请几家早期的公司，尝试积累一些面试经验，为明年的正式秋招做准备。如果时间来不及，在国外也无能为力。有很多事情你可以开始准备。

第一部分:9月至次年6月

刚到英国的时候，英国也在开始秋季招生。虽然我要回国就业，但是求职的过程和需要做的准备是一样的。许多英国学校会在开学后举行许多招聘会。像国内的企业招聘会，各个公司的HR都会回现场做宣传，也可能会遇到现场面试。不要认为你不会参加这些招聘会，除非你准备留在英国。事实上，你可以从活动中获得很多信息。比如你的公司想要什么样的员工？招人的时候最重要的素质是什么？有些热心的HR会在现场面试后给你反馈，哪些好，哪些不好，让你对自己有更清晰的认识。

此外，许多国内企业会在一些英国学校举办专场招聘会，如万科、CICC等。这些活动在一定程度上弥补了留学生不能参加国内招聘会的遗憾，也为明年的秋季招聘打下了坚实的基础。

其次，要充分利用英国学校职业中心的资源。不得不说国外职业中心的资源比国内很多学校都要好很多。从开学第一周开始，学校就有专门的职业指导课程。指导老师也会主动询问你的职业规划，你也可以约他们一起修改简历、求职信、进行模拟面试等等。此外，职业中心的网站还会发布很多活动，包括实习信息、校友经验分享、求职课程等。，这将为刚开始求职的学生提供良好的支持和指导。

这段时间的重点是完善简历，学习网申技巧，挖掘自身经历的亮点，为接下来的求职做好充分的准备。在这里，我想谈谈在英国找实习的问题。如果学生有时间去，找个兼职实习团队回国求职也很有帮助。尤其是一些要去外企或者做一些国际化相关工作的毕业生，可以在与不同国家的同事的协作中积累一些经验，了解不同的工作方式，弥补假期不能实习的遗憾。

次年3月开始求职的战争正式打响。这个时候，国内很多企业开始招聘暑期实习生。众所周知，获得暑期实习生的回报offer是秋季招聘的捷径。我之前说过，很多公司为留学生提供视频面试选项，也有公司为留学生提供特殊人头。其实这个时候留学生是有优势的。此外，暑期实习生的面试难度相对低于秋季招聘。如果你能把握好这个机会，你就赢在了起跑线上。即使没有收到理想的offer，也可以积累大量的网络面试经验，为接下来的秋季招聘打下良好的基础。

第二部分:从第二年的7月到12月

不同行业的校招时间和招聘流程都不一样。每个人都要根据自己的目标和方向合理安排时间。如果他们决定跨行业，他们应该做好计划。一般来说，互联网行业的秋季招聘最早开始，每年7月份开始网申，7月底或8月初开始面试，最早9月份就能收到offer。不同的公司有不同的面试形式。如果有机会，你最好参加一些宣传会议。你不仅有机会获得直接笔试面试的名额，还能更加了解公司的招聘计划和你看重的应聘者的素质。而金融行业流行的秋季招聘开始的稍晚，一般在11、12月份，大型笔试面试才开始。金融行业不像互联网，笔试题目多，难度大，对应聘者的专业素质要求高，招聘要求更加规范统一。这时候和之前的学长或者行业学长交流一下就很有用了，这样才不会错过准备过程中的重点。相比之下咨询行业是最难的行业。报名的人多但招聘名额最少，所以很多人止步于前期谈资阶段。没有相关实习经验的申请人直接挂网上申请。这种情况下，内推就变得尤为重要，至少能帮你拿到第一轮面试。

留学英国申请工作

1、插值的重要性

首先，一定要找插值！！！不要以为大家都不愿意帮你推，就会惹事。其实现在基本上正式员工成功推送都会有奖励，所以即使是不熟悉的校友、学长、同学朋友甚至是以前实习的老板也能给你提供很大的帮助。但是，内推也不是万能的。有些内推可以帮你跳过笔试直接去面试，有些只是过了编制关(不过大部分留学生不挂简历关)，有些可以帮你赢得一些不对外公布的个别招聘机会。但是不管结果如何，内推只有好处没有坏处，用好了可以省不少力气。

2.国际学生特别会议

相对来说，英国毕业早，准备时间多。很多企业都会为留学生设立专场招聘会，这其实是留学生的一大特权。自我介绍是展示自己的好机会。你要对你的学校有详细的了解，包括综合排名和专业排名等。，让你在被要求介绍你的学校时，能抓住机会，充分展示自己的优势。另外，如果留学时能练好英语或小语种，那是加分项。基本上所有的大企业在招聘的时候对英语口语都有一定的要求。很多公司都有专门的留学生招聘名额。即使没有拿到offer，他们仍然可以参加普招，无形中又给了他们一次机会，所以不要小看了针对留学生的专招，好好利用机会。

至于网上笔试面试的体验，还有很多其他必不可少的岗位。也可以看看一些专门的求职网站，得到很多启发。我想强调的是，不要把自己的留学生身份看得太重，以至于自视过高或者不够自信。无论你是国内应届毕业生，还是留学生，企业感兴趣的都是过往经验所展现和培养的个人能力。

3.心理素质。

不同的选择有不同的结果，不同行业的offers在不同的时间发放。如果你身边的朋友都拿到了理想的offer却双手空空，不要焦虑失落。你要相信你所有的努力都会有回报，你一定会得到一份值得的工作。

写在最后

其实秋招对所有同学来说都是比较难熬的时候。很多时候，我们感到无能为力。不像高考和申请出国，我们可以预见付出后的结果。秋天充满了太多的可能性，就像今年所有行业都在萎缩，出国前规划好的职业规划可能要被推翻重新开始；拿到大牌公司的offer很兴奋，但是由于缺乏相关实习经验，去了才知道不适合自己。但是秋招也是一个充满惊喜的过程。你会清楚的看到自己的不足和浅薄，会遇到很多世界各地毕业的优秀考生，让你知道有哪些比你优秀的人比你更努力。每一轮面试中的合作伙伴也有可能成为未来的同事和朋友。最后，边肖也希望同学们在这条荆棘路上继续努力，继续前进，最终我们每个人都会找到自己的出口。