英国留学毕业工作

在英国留学后，一定要了解自己的签证状况。毕业后，在学生签证结束的这段时间里，个人并不认为你能找到年薪几十K的工作，因为英国单位首先考虑的是你能不能工作，能不能录用你。如果你只是学生签证持有者，就不能有全职，所以只能打工，但这些并不是每个人的目标。

英国的薪资是吸引大家留在英国的主要原因。英国最近的研究生计划的平均工资继续飙升，达到每年3万英镑。其中，起薪最高的行业:投资银行(47K)、法律(43K)、银行与金融(32.5K)、石油与金融；能源(38K)，咨询(31.5K)2。应用时间。英国的研究生计划提前一年招生，所以在你去英国之前，有些公司会开放申请。四大和很多银行在去年7月底就开始了今年秋季的招聘。此时，您应该已经准备好交付应用程序了。

英国留学的毕业与发展

英国有三批求职者，第一批是7月到12月，100%的职位开放申请；第二批通常从二月到五月，然后是六月以后。需要注意的是，后面的招聘会都是以前面的招聘结果为基础的，越到后面机会越小。所以，如果你有去英国工作的打算，最好在来英国之前就做好准备，一来就直接开始申请空缺，这样明年写毕业论文的时候，手里就已经有offer了，而不是“毕业就失业”。另外，很多大公司对留学生的截止日期都很早，都是上半年截止，因为公司需要留出时间帮助留学生办理工作签证。3.申请流程网上申请表是申请英国跨国企业实习与管理培训生项目的第一步。申请公司官网时要填写。申请表分为两部分:个人信息和开放式问题。个人信息部分涵盖了所有内容(你的学历、成就、工作经历等。)那要包含在简历里，而且是比较具体的。每个阶段的成绩的填写将针对具体的主题。

网上申请表中的开放问题是网上申请表的分水岭部分。有很多人的背景和分数跟你差不多，所以开放性问题的答案就是你脱颖而出的地方。这部分一定要努力。网上申请的一般开放题的数量和难度因公司而异。从没有开放式问题到多达五个或更多的开放式问题。可能涉及求职动机，个人能力，少数也可能涉及商业意识。网上申请表格没有在限定时间内完成。注册账号后，进入申请表。先把题抄下来，在电脑里编辑，反复检查，然后粘贴到web表单里。

英国留学就业建议

不同公司申请表中的相同信息，可以参考之前的申请直接填写。和简历封面与在线申请表一起提交。现在一些公司已经完全用在线申请表取代了简历和求职信。因为在线申请表的个人信息部分涵盖了简历中需要涵盖的部分，而在线申请表末尾的开放式问题会问你公司希望你在求职信中设计什么。然而，一些公司仍然可以选择在他们的在线申请页面上传简历和求职信。很多同学没注意到，直接提交了申请表。还有一些公司网站的申请页面上传简历和求职信的选项显示为“可选”。这种情况下，有些同学比较懒，不愿意再写一封求职信，就不上传了，不可取。如果连简历和求职信都懒得写，你能对这份申请重视到什么程度？这直接反映了你求职的动机。在线测试有多种类型，如数字型、虚拟型、逻辑型、情景判断型等。

这部分很多年都没有太大变化。不难。如果学生觉得很难，通常是因为时间限制。提高的方法就是练习和分析。收到在线测试并不意味着您的在线申请表已经通过。一些公司将在线测试结果与你的在线申请表进行比较。第一轮电话面试通常是电话面试、skype面试或视频面试。视频面试是近几年新用的，就是你把你对问题的回答录下来，上传到公司。不管是什么形式，初衷都是一样的。这一轮会重点考察求职动机和个人能力，部分公司也会涉及商业意识。首先，听清楚。如果没听清楚，一定要问清楚再回答。

二是不要机械地回答问题，要和面试官互动。可能面试官这一天的工作就是给不同的人打电话问同样的问题，然后把可能差不多的答案记录下来。可能面试官问你的时候就已经机械化了，但是你不可能机械化。你要活泼，要活泼。对你来说，你说的是一段为你的生活增添色彩的人生经历，一份你渴望投入的事业。如果遇到这类话题都不自信，不热情，怎么可能成为一个对自己有信心，对这份工作有热情的人呢？评估中心的逻辑是对你在未来工作中可能从事的活动类型的简单模拟。评估中心可能需要半天、一天甚至两天的时间。常见的链接包括小组练习、电子托盘、演示和角色扮演。有的会再进行现场在线测试。小组练习是模拟你在未来工作中与他人协作的情景。在小组里，大家先看材料，然后根据材料提出的问题进行讨论，得出结论。有时，可能需要做一个即时演示摘要。这里很多同学误以为评判成绩的关键是自己是否比同组成员优秀。

但事实并非如此。首先，同一个群体的成员不一定报考同一个职位。其次，一个团队成员表现好，公司可能要，也可能没人要。所以关键在于自己，不在于比较。e盘练习是模拟在办公室处理邮件的能力。你需要在有限的时间内处理邮箱里的邮件，同时还会时不时收到新邮件。这首先考察你的优先级和多任务处理能力，然后通过不同邮件的内容考察你的其他能力。演示通常会给你一些问题，让你在评估日之前准备。在以后的工作中，你需要以演示文稿的形式汇报和展示你的工作。这是考察这方面的实力。不要觉得之前准备的很容易。你的演示不仅体现了你的展示能力，你展示的内容也很重要。此外，想想当你在演示结束时接受提问可能会发生什么。

角色扮演要求你扮演一个工作岗位的角色去面对客户等。这是你与他人沟通、说服他人、解决问题等的能力。最终面试有时作为最后一步包括在评估中心，有时在AC结果之后单独安排。这是公司高层对你的直接考察。很多问题到最后会和开始的不谋而合，难度的提升主要在业务意识的考察上。另一个经常被忽视的重要部分是你的谈笑能力。简单来说，你的商业嗅觉，你的谈笑能力，就是你的思维能力和人格魅力。留学生在这里最大的问题往往是跨文化交流带来的障碍。商业意识可以通过阅读《经济学人》这样的杂志来体现。如果你找出有经验的专业人士的思考角度并加以吸收，你的思考角度和深度自然会让同样的跨国高管眼前一亮，让你在众多初出茅庐的学生中脱颖而出。与外国人谈笑风生的能力需要你通过在现实生活中的体验来习惯，这样你自然会跨越文化差异的障碍，在侃侃自信地交谈。