加拿大留学就业方向

加拿大留学就业方向

我们留学的朋友最关心的就是加拿大留学的就业情况。今天给大家分析总结一下加拿大留学的就业方向。

加拿大留学及就业方向

第一，高科技产业

多年来，加拿大在航空航天、生物技术和信息科学等高科技行业进行了大量投资。例如，加拿大公司生产主要的飞机部件。世界上生产支线飞机的公司很少，而庞巴迪是加拿大主要的航空航天公司，也是航空空、铁路等产品的大公司之一。加拿大飞机和飞机零部件行业雇佣了4亿多名员工，二十年来公司数量一直在持续增长。航空航天工业和飞机及飞机零部件工业需要大量的工程师，如航空航天工程师、机械工程师、电子工程师、计算机工程师等。加拿大在生物工程方面也处于领先地位。

目前，加拿大有224家生物工程公司雇佣了1万名员工。加拿大生物工程行业雇用的专家包括生物学家、微生物学家、胚胎学家、细菌学家、细胞生物学家和化学分子生物学家。在IT行业，加拿大也属于世界上最先进的国家之一。例如，电信设备行业(占整个IT行业的40%)拥有259家公司的42，000名员工。

著名的加拿大北电网络公司是世界上最大的电信公司之一，加拿大还有其他著名的电信公司如新桥网络、Mitel、Systemhouse等。加拿大的IT行业雇佣了各种各样的专家，包括硬件工程师、软件工程师、计算机系统工程师、系统分析师、电信工程师和电子工程师。加拿大的另一个高科技领域是电子工业，包括计算机零件和电子产品。

第二，在其他行业工作

加拿大对高科技的重视并不意味着在加拿大留学的学生找不到其他领域的工作。加拿大在其他行业也很发达。加拿大的银行竞相吸引好的公司，银行也一直在分析和开发加拿大国内市场。在这种情况下，加拿大的银行和各种公司需要财务经理，他们分析公司和银行的财务策略，等等。其他行业如化学工业、汽车工业、采矿业、造纸和纸浆工业、林业、石油和机械工业。这些行业需要汽车制造工程师、化学工程师、土木工程师、冶金工程师、原材料工程师、采矿工程师、地质工程师、石油工程师等专家。

三。各行业的具体情况

在加拿大，工程师的工资是平等的。当然，各种工程师的工资是不一样的，但是平均年收入要超过4.5万加币(30万人民币)，更高的工资要达到7万加币(45万人民币)。加拿大工程师薪酬最高的是化学工程师和土木工程师，还有机械和电子工程师。

每个加拿大工程师都需要加拿大工程师专家协议(CCPE)的委托。计算机分析、计算机编辑和计算机工程师的收入也有差别。这些行业的平均年收入可达4.5万至4.5万加元(约合26万至30万人民币)，但计算机工程师和计算机系统分析师的高收入分别为7万加元(45万人民币)和6万加元(40万人民币)，而计算机程序员的高收入为5.5万加元(35万人民币)。

会计行业，平均年收入可达4万加币(26万人民币)，但高薪可达每年8万加币(52万人民币)。在加拿大做会计师需要普通会计师协会、注册普通会计师或注册普通会计师协会的证书。财务管理的工资比会计高。平均年薪4.5万加元(30万人民币)，最高年薪7万加元(45万人民币)。财务管理需要工商管理、商业、经济学或会计学学位。他们还需要会计、预算、审计、财务规划或分析方面的经验。

加拿大留学后找工作的方法

一种方式:政府人力资源开发中心

加拿大每个中等以上水平的城市都至少有一个人力资源开发中心(简称HRDC)，为居民提供免费的就业服务。该中心有专门的广告栏或电脑查询服务，也有专人为求职者提供专业咨询。移民去加拿大后，应及时到中心浏览员工信息并登记求职，或在离开中国前上网查询员工信息并在网上留下简历。去了加拿大后，他们可以去网上继续查询。HRDC的网页涵盖了全加拿大的员工信息，并教你如何准备求职材料，甚至告诉你材料寄到哪里，以便雇主在选人时查看。

此外，政府还为新移民(抵达后六个月内的新移民)、刚毕业的学生和失业者提供免费求职培训。新移民可以去政府找辅导员聊聊，介绍一下自己。辅导员向用人单位说明情况或者安排你接受语言培训或者专业培训。

途径:当地职业介绍所

职业介绍所设在加拿大的许多大城市。大部分职业介绍所不向求职者收费，而是向用人单位收费。实际上，雇主会从你第一年的工资中按一定比例扣除这笔费用。其他公司向申请人收取服务费。服务费要在找到工作后再交。提前付款是不可取的。

途径:免费工作俱乐部

你也可以加入社区附近的免费工作俱乐部。加拿大有很多这样的俱乐部，比如互助社。这些俱乐部有专门的求职计划，帮助和指导新移民如何在加拿大找工作。

加拿大快速求职策略

1.打造自己的品牌

建立自己的“品牌”，推广自己。

从你见到潜在雇主的那一刻起，你的一举一动、一言一行都是雇主对你考量的公允信息。你应该始终以业内专家的身份出现。手势要自信，回答问题要冷静。另外，面试时的着装也是极其重要的。你要穿符合自己行业特点的衣服。如果你申请的是时尚行业，你的着装也要简约时尚。如果你申请的是技术领域，那么着装也要相应体现技术领域的特点。

2.清理社交媒体

做一次社交媒体清理。

许多候选人不注意他们在社交网站上的数字足迹。如果你没有任何社交平台(比如脸书；；Twitter)，雇主会质疑你不够贴近生活，不知道你的生活状态和朋友状态，因为这也能体现你的团队合作能力和对生活的态度。当然，如果你的社交平台上充斥着酗酒等负面信息。，不推荐。面试前清理一下自己的社交媒体，保留那些积极阳光的部分，给用人单位留下一个可靠清爽的印象。

3.让系统为你工作

让系统为你服务

至少65%的大中型公司使用申请人跟踪系统(如Taleo、Jobvite或PeopleFluent)。你的简历不会被看到是令人沮丧的，但聪明的应聘者会善于利用机器来展示自己的优势。有一个策略:通过阅读招聘信息来寻找关键词，并调整你的简历，使尽可能多的关键词出现在其中，那么机器可能每次都会选择你。

4.变得有创意(但不可爱)

要有创意，但不要可爱。

网络平台乐高、棒棒糖、桌游形式上到处都是创意简历。尤其是在平面设计、公关、广告等招聘领域，只有特点显著的简历才会被人力招聘专员注意到。但是要知道，创意不等于可爱。职场需要的是有能力的工作作风，而不是高价值低技能的“花瓶”。在夸张的基础上，尽可能的展现自己的独特性！

5.个人是专业的

个性化体现专业。

"最令人难忘的面试是让面试问题与申请人个人相关."多伦多人力资源顾问丽莎说。许多公司正在远离通常的问题“你的优势和劣势是什么？”而是倾向于那些有利于展现自己个性的问题。比如最近我问“如果你在《权力的游戏》里，你会选谁？”凯说。这样的开放式问题除了表现出专业性，也是取悦面试官的机会，所以要做好准备。