澳洲硕士人力资源专业哪个好

澳洲人力资源专业哪个最好？

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。企业通过人力资源的合理配置，可以调动员工的积极性，充分发挥员工的潜力，从而达到人尽其才，物尽其用，使员工为企业创造价值，为企业带来效益的目的。因此，在现代企业的发展中，人力资源管理是企业提升自身的重要手段。相比之下，澳大利亚的人力资源管理专业比中国的成立时间更长，专业也更人性化和现代化。澳大利亚人力资源管理的课程设置非常详细。除了人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块外，还涉及谈判、辩论、谈判、心理学等课程，这也是国内没有的。那么这样的实践性和实用性的课程可以让学生更好的接触现代优秀的人力资源管理知识。

澳大利亚人力资源硕士入学要求

以墨尔本大学人力资源专业为例。

分要求:本科任何专业背景，

梯队学校:80% 985/211:85%；其他:90%

专业要求:1.5年:商科本科学历；2年制:本科学历，任何专业背景，

语言要求:雅思:总分6.5，单项:6；托福:总分79。单项:写作21，口语18，其他13。

澳大利亚人力资源专业人员的就业前景

就业方向:企业、专业招聘、猎头、人力资源管理咨询公司。

职位:培训专员、人力资源专员、人力资源经理、招聘主管、绩效考核主管、薪酬福利主管、人力资源总监。

如果他们想留在澳洲工作，需要有很强的人际沟通能力，能够协调企业内部的各种关系，善于解决问题。

因为澳洲是一个移民国家，你会发现很多在同一家公司工作的同事来自不同的国家和民族，有着不同的宗教信仰。这时候人力资源经理就需要在了解公司每个同事情况的基础上，在协调沟通公司内部各种关系时，避免因风俗习惯不同而可能产生的矛盾。