韩国留学海归

韩国留学海归,第1张

韩国留学海归

据留学360的李介绍,韩国海归的就业前景还是比较可观的。韩国教育水平先进,但入学门槛不是很高。韩国的大学对海外学生采取宽松的教育策略,对中国学生采取学生选拔制,不要求严格的统一入学考试,也不要求国内高考成绩。所以中国学生很容易进入韩国的名牌大学,学习自己喜欢的专业。

近年来,韩国对华投资持续增长,中韩贸易额已超过1500亿美元。在此背景下,韩国企业对人才的需求非常强烈,尤其是在韩国留学的中国留学生。由于这些留学生没有语言交流障碍,熟悉韩国文化和文化特点,有利于韩国企业在中国市场的运营。业内资深人士分析,由于就业前景看好,近两年赴韩留学仍将大有可为。

据韩国教育人力资源部的一位研究员介绍,仅青岛就有5000多家韩资企业,据估计,在中国的韩国企业超过10万家。韩国企业在中国投资建厂,大力提倡人才本土化,需要大量懂韩语或者有韩国背景,熟悉国内市场的人才。同时,中国企业也在韩国投资,都需要大量懂韩语和技术的人。韩国人才自然是其中的首选,薪资起点一般在4000-5000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国留学生,平均年薪在15万人民币左右。

韩国留学生毕业后如何在中国找工作?

小型私企容易成为职业跳板。

“我刚回国的时候,没有工作经验,一开始找一份适合自己的工作也挺难的,所以就进阶到了私企。”英语大师小胖回忆道。如今的人才市场,大部分招聘信息的第二条是:有工作经验者优先。但很多毕业后回国找工作的海归并不具备经验优势。为了以后进入自己理想的企业,往往会先进入中小私企积累工作经验。

“我工作的公司比较小。在那里工作了一年后,我被提升到了经理的职位。”在一家小私营企业工作期间,小胖很快熟悉了内部业务和国内市场。“后来觉得公司整体发展缓慢。对我个人来说,没有太多进一步提升的空间空,所以我选择了跳槽。”

部分海归认为国内小型民营企业还不够成熟,短时间内能崛起的整体空不大,于是部分海归以发展中的小型民营企业为跳板,积累经验后再选择更好的就业平台。

共同增长意味着机会成本

当一些海归从中小民营企业退出时,另一些人看到了民营企业成长的良好势头,愿意与发展中的企业一起努力。法国留学专家表示,“很多人认为国企和外企是我们的首选。用股市的比喻,就是蓝筹股。民营企业对很多海归来说其实是潜力股,我们会更加关注他们在市场化和运营上的灵活性。”

对此,某公司招聘负责人认为,海归选择成熟的公司,一开始可以获得较高的起点。而选择一些发展中的民营企业就业,主要是考虑企业发展的机会成本。他们可以和企业一起成长,最终达到一定的职业高度。这种机会成本的回报有时是巨大的。

大私企越来越有吸引力。

在很多海归看来,国内的民营企业多为家族式企业,裙带关系多,管理水平低。因为部分海归无法适应国内本土企业的管理制度,所以不选择私企作为就业首选。最后的选择是不得已而为之。然而,随着时代的发展,民营企业的成长逐渐成为一种趋势选择。

在美留学生杨洋(化名)说,“我觉得有些私企,尤其是家族式企业,不仅人际关系复杂,公司发展的决定权也只掌握在少数人手中。我想我不会适应这样的管理环境。”

随着企业规模的不断扩大,许多民营企业将现代管理制度引入内部,如中国的华为技术有限公司。早在1998年就以休斯、IBM、贝尔实验室、惠普为参照物开始了一系列的体制改革,如今已迅速成长为中国民营企业500强。

国内有很多像华为这样的领先民营企业,如苏宁电器、百度、美的集团等。在现代化体制的驱动下,这些民营企业凭借创新的理念、前沿的技术和国际化的视野,与外企同台竞技。这些引领潮流的民营企业,很大一部分是一些早期海归创办的。在这些大型民营企业的权限下,积累了大量有真才实学的海归。海归在这里找到了自己的位置,实现了自己的理想,与企业一起成长。

看前景空不会输外企。

大部分海归更喜欢外企找工作。他们普遍认为自己在外企优势会更明显,发展会更大,但事实并非总是如此。一些在外企工作的海归会发现,自己很容易在一定范围内被陷害,很难晋升到空,很容易触碰到职场的“透明天花板”。世界500强人力资源跨国集团招聘顾问郑军说,外企的劣势是国外总部会远程掌控全局,每个员工几乎都是一颗螺丝钉,导致个人成就感比较小。

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