韩国留学海归

据留学360的李介绍，韩国海归的就业前景还是比较可观的。韩国教育水平先进，但入学门槛不是很高。韩国的大学对海外学生采取宽松的教育策略，对中国学生采取学生选拔制，不要求严格的统一入学考试，也不要求国内高考成绩。所以中国学生很容易进入韩国的名牌大学，学习自己喜欢的专业。

近年来，韩国对华投资持续增长，中韩贸易额已超过1500亿美元。在此背景下，韩国企业对人才的需求非常强烈，尤其是在韩国留学的中国留学生。由于这些留学生没有语言交流障碍，熟悉韩国文化和文化特点，有利于韩国企业在中国市场的运营。业内资深人士分析，由于就业前景看好，近两年赴韩留学仍将大有可为。

据韩国教育人力资源部的一位研究员介绍，仅青岛就有5000多家韩资企业，据估计，在中国的韩国企业超过10万家。韩国企业在中国投资建厂，大力提倡人才本土化，需要大量懂韩语或者有韩国背景，熟悉国内市场的人才。同时，中国企业也在韩国投资，都需要大量懂韩语和技术的人。韩国人才自然是其中的首选，薪资起点一般在4000-5000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国留学生，平均年薪在15万人民币左右。

韩国留学生毕业后如何在中国找工作？

小型私企容易成为职业跳板。

“我刚回国的时候，没有工作经验，一开始找一份适合自己的工作也挺难的，所以就进阶到了私企。”英语大师小胖回忆道。如今的人才市场，大部分招聘信息的第二条是:有工作经验者优先。但很多毕业后回国找工作的海归并不具备经验优势。为了以后进入自己理想的企业，往往会先进入中小私企积累工作经验。

“我工作的公司比较小。在那里工作了一年后，我被提升到了经理的职位。”在一家小私营企业工作期间，小胖很快熟悉了内部业务和国内市场。“后来觉得公司整体发展缓慢。对我个人来说，没有太多进一步提升的空间空，所以我选择了跳槽。”

部分海归认为国内小型民营企业还不够成熟，短时间内能崛起的整体空不大，于是部分海归以发展中的小型民营企业为跳板，积累经验后再选择更好的就业平台。

共同增长意味着机会成本

当一些海归从中小民营企业退出时，另一些人看到了民营企业成长的良好势头，愿意与发展中的企业一起努力。法国留学专家表示，“很多人认为国企和外企是我们的首选。用股市的比喻，就是蓝筹股。民营企业对很多海归来说其实是潜力股，我们会更加关注他们在市场化和运营上的灵活性。”

对此，某公司招聘负责人认为，海归选择成熟的公司，一开始可以获得较高的起点。而选择一些发展中的民营企业就业，主要是考虑企业发展的机会成本。他们可以和企业一起成长，最终达到一定的职业高度。这种机会成本的回报有时是巨大的。

大私企越来越有吸引力。

在很多海归看来，国内的民营企业多为家族式企业，裙带关系多，管理水平低。因为部分海归无法适应国内本土企业的管理制度，所以不选择私企作为就业首选。最后的选择是不得已而为之。然而，随着时代的发展，民营企业的成长逐渐成为一种趋势选择。

在美留学生杨洋(化名)说，“我觉得有些私企，尤其是家族式企业，不仅人际关系复杂，公司发展的决定权也只掌握在少数人手中。我想我不会适应这样的管理环境。”

随着企业规模的不断扩大，许多民营企业将现代管理制度引入内部，如中国的华为技术有限公司。早在1998年就以休斯、IBM、贝尔实验室、惠普为参照物开始了一系列的体制改革，如今已迅速成长为中国民营企业500强。

国内有很多像华为这样的领先民营企业，如苏宁电器、百度、美的集团等。在现代化体制的驱动下，这些民营企业凭借创新的理念、前沿的技术和国际化的视野，与外企同台竞技。这些引领潮流的民营企业，很大一部分是一些早期海归创办的。在这些大型民营企业的权限下，积累了大量有真才实学的海归。海归在这里找到了自己的位置，实现了自己的理想，与企业一起成长。

看前景空不会输外企。

大部分海归更喜欢外企找工作。他们普遍认为自己在外企优势会更明显，发展会更大，但事实并非总是如此。一些在外企工作的海归会发现，自己很容易在一定范围内被陷害，很难晋升到空，很容易触碰到职场的“透明天花板”。世界500强人力资源跨国集团招聘顾问郑军说，外企的劣势是国外总部会远程掌控全局，每个员工几乎都是一颗螺丝钉，导致个人成就感比较小。