英国新招聘条例

日前，英国出台新规:家庭条件不好的毕业生，毕业时将给予特殊优惠政策，降低招聘门槛。

此举旨在改变法律、会计等领域由私立学校毕业生主导的局面。

有公司负责人表示，这项堪称“招聘新规”的规定，一定程度上改变了公司的用人模式。

然而，一些教育专家似乎对此提出质疑。

从下个月起，申请人需要向雇主提交GCSE(普通中等教育证书)和A-level考试成绩。

届时，两者都将作为用人单位对申请人在校表现的参考。

接下来，用人单位会关注那些成绩一般，但表现优秀的学生。

除此之外，在考察过程中，用人单位还会关注申请人是否有免费校餐(即是否是贫困生)或者是否是家里第一个上大学的人。

随后，将对那些来自贫困家庭的申请人给予特别关注，并在考察中适当降低A-level分数的评估标准。

立臣留学360表示，目前已有20多家公司启动了这项规定的试行方案，其中包括艾舍斯特和贝克律师事务所以及麦肯锡这样的顶级律师事务所。

这些公司能够查询3500所学校学生的考试成绩。

据悉，这一提议最早是由稀有招聘机构创始人兼总经理拉斐尔·莫卡德斯(Raphael Mokades)提出的。

他说:“很多时候，最优秀的员工会在招聘时被成千上万的应聘者埋没。他们可能没有相关的工作经验，但他们在Primark(爱尔兰的一家服装零售商)每周工作20小时的同时，却可以在DDE平均分的学校获得AAA的成绩。”

艾舍斯特律师事务的员工艾玛·杨(Emma Young)表示，公司通过对信息的收集，发现了一些早就被埋没但实际上很有才华的看似普通的毕业生。

贝克 amp麦肯齐每年向毕业生提供30个工作岗位，但竞争对手却高达数千人。莎拉·格雷戈里是幸存者之一。她说，“这个系统彻底改变了我们传统的招聘系统，将竞技场中的规则引入了工作场所。”

英国教育慈善机构萨顿信托基金会(Sutton Trust)现在公布了一份五所精英学校的名单，这些学校向牛津大学输送了大量学生。这些学校的学生进入名校的比例比英国平均水平高2/3。

然而，英国白金汉大学教授艾伦·史密瑟斯(Alan Smithers)表示:“这项规定之所以如此受欢迎，是因为有社会因素在里面，因为它要应对来自萨顿基金会和政客等方面的舆论压力。”

艾伦·史密瑟斯教授也说:“我们招聘的重点应该是发现那些有潜力但没有被开发的人才，而不是盲目地给那些家庭条件不好的学生开绿灯。”