德国求职技巧留学生如何面试

德国求职技巧留学生如何面试

求职面试，无论是在中国还是德国，都是需要技巧的。很多德国学生不了解德国公司面试官的心理和习惯，很难在面试中取得成功。接下来，360欧洲部的李老师将告诉你如何在德国大公司求职和面试。

第一印象

德国的企业在招聘时非常注重应聘者和面试官的精神面貌，尤其是德国面试官给人的第一印象，往往决定了留学生能否在整个面试过程中获得有利地位。因此，沮丧和阴沉的表情绝不应该出现在面试官身上。只有善良和随和才是面试的有力武器。

赢得某人的好感

在德国公司组织的面试中，很可能面试官的表情很冷淡或者心情很不好。届时，这不应该成为留学生表达负面情绪的理由。相反，这时留学生应该友好地打招呼，感谢对方给了自己面试的机会，并友好地握手、互相评价，以赢得对方的好感。

迎合某人的喜好/口味

德国人是很务实的人，简历内容最好不要重复。面试时，留学生要尽量观察面试官的表情和动作，找出一些他感兴趣的细节陈述。但一般来说，留学生每次发言不要超过三分钟，尤其是自我介绍要简短生动。

逃避主要责任，承担次要责任

德国面试官经常会问诸如“你的优势和劣势是什么？”直接给外国学生。留学生在回答类似问题时，最好选择那些实际上是优点的弱点，比如过于投入工作，喜欢当天完成当天的工作，从而给自己造成压力等。留学生在谈到自己的优势时，要强调自己的专业技能，并表示会尽快取得对方在招聘中要求的资格。

明智的回答

德国面试官有时会问一些挑衅性的问题，其中大部分都是冒犯性的。留学生在这个时候反驳对方或者干脆保持沉默都不是明智的反应。相反，他们应该理智，不要与面试官争论。

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