新加坡就业与工作常识

新加坡就业与工作常识

三鹿岭教育集团旗下的新加坡教育联盟表示，新加坡是一个东西方文化交融的国际化大都市。其丰富的教育体系包括著名的公立和私立教育机构，以及世界一流的大学和国际教育机构。新加坡师资一流，教学设施先进，教学方法多样。新加坡教育是提供终身学习和创造无限机会的典范。新加坡是亚洲重要的区域和知识中心。新加坡多元的文化和丰富的学习氛围为每个人提供了多样的学习项目和学习机会。

相比中国严峻的就业形势，新加坡本地的就业形势更为乐观，留学生留在新加坡找工作也是不错的选择。这也是选择新加坡作为留学国家的原因之一，因为毕业后首先要考虑的是就业和职业选择。

我们来看看新加坡教育联盟关于就业知识的信息介绍:

试用期

一般公司的试用期是3个月，少数公司是6个月。在试用期内，用人单位应考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可以利用这段时间去适应公司的环境。除受其他合同约束外，在此期间内，用人单位和劳动者均可提前一周通知对方终止雇佣关系(或支付相当于一周工资的赔偿金)。当然，如果双方都满意，员工成为正式员工，通常会增加工资。在试用期内，员工通常不享受正式员工所享受的福利，如病假、医药费报销等。

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。当地大部分公司工作时间为五天半，即周一至周五全天(8小时)，周六上午(4小时)。也有很多公司(多为外企)采用五天制，但每天工作时间在9小时左右。在制造生产线上工作的员工通常是轮班工作的，他们的作息时间取决于公司。

薪水

工资一般按月发放给员工，有的公司半个月发一次。为了防止拖欠员工工资，《工资法》规定，工资必须每月至少支付一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴纳公积金。55岁以下的职工，目前总缴费率为工资的32%，其中用人单位缴纳12%，职工缴纳20%。所以他们的实际工资是字面工资的112%，而80%是可以花的。

度假

一般全球员工第一年和第二年会享受7-14天的年假，第三年休假天数会增加到9-18天。除非是手术或者住院，一般公司也规定一年内累计病假不超过2周。

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按照惯例，大部分公司会在每年的12月份给员工发相当于一个月工资的奖金，称为第十三个月奖金或者年终奖。有的公司还根据员工的服务年限来决定年终奖的不同档，比如1.1个月、1.25个月。业绩好的公司还会不定时发放专项奖金，让员工分享公司利润。

工伤赔偿

根据《工伤赔偿法》,雇员因工伤或疾病将得到雇主的赔偿。失去工作的员工的家庭成员将得到补偿。自1996年1月1日起，终身伤害最高赔偿为14.7万新元；死亡最高赔偿11.1万新币。此外，用人单位还必须支付医疗费、住院费等。，并在治愈期间照常向员工支付工资。

辞去(职务/工作/职位)

除非受其他合同约束，雇员应提前一个月通知雇主其辞职。对于就业许可证和工作许可证的持有者来说，辞职意味着他们的许可证失效。他们必须离开新加坡，除非他们能找到新的雇主重新申请许可证。

裁员

一般来说，公司会补偿被解雇的员工。通常情况下，工龄不满三年的员工每年会得到一周的工资补偿，工龄超过三年的员工每年会得到一个月的补偿。当然，具体赔偿多少要看公司财务状况，没有一概而论。