就业协议书怎么填「就业协议书怎么填写」

就业协议书怎么填「就业协议书怎么填写」,第1张


大家好,很多朋友还是不太明白就业协议怎么填。今天,边肖将与你分享如何填写就业协议的知识,希望能帮助你!

毕业生就业协议书如何填写

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)是应届高校毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据。毕业生必须与用人单位签订就业协议,由院校盖章,纳入正式就业计划,并与报到证书一同打印。

就业协议书经毕业生、用人单位、院校、学校签字盖章后生效。就业协议一式三份,每份内容相同。签字盖章后,用人单位留存一份,毕业生留存一份,学校留存一份。就业协议必须经所在部门和学校盖章后,才能纳入正式就业计划。因此,毕业生在签订就业协议后,应尽快回学校盖章。

学校根据正式上报的就业计划,在规定时间内打印《全国普通高校毕业生就业报到证》(以下简称报到证),并发送给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到;用人单位凭报告单在规定时间内完成具体接收手续。持有报到证未按时到单位报到的毕业生,由此造成的一切后果由本人负责。

填写就业协议的具体要求:

1.本协议书由教育部统一发放,每份都有相应的编号,一式三份,每人一份。遗失的,复印的无效,三份中任何一份遗失的约定无效。

2.填写时请使用黑色钢笔,不要使用其他类型的钢笔。

3.填写前请仔细阅读聘用协议中的相关说明,不要涂改。

4.在毕业生信息和意见一栏,政治面貌可填写“党员”或“共青团员”,“培养模式”可填写“普招”,“专业”可填写“身体健康”,“学制”可填写“法学”,“学历”可填写“本科”

5.就业协议的所有内容都必须填写。雇主、地址、学校和专业名称等。,必须全部用全名书写,不能有缩写、简称、斜线,不能有空框(对相关内容有约定的,应附书面约定条款)。

6.“用人单位名称”:由用人单位填写,必须与用人单位有效印章上的名称一致。

7.“文件转发详细地址”:由雇主填写。要求清晰准确填写用人单位人事托管机构的全称和详细地址,以便毕业生离校后学校转发学生档案。

8.“备注”:可以填写与用人单位的其他约定,如试用期、工资待遇、违约金等。如果是准备考研或者出国,可以写“如果被研究生录取(或者出国),本协议自动终止”。

9.经毕业生和用人单位签字盖章后,毕业生本人或用人单位可以签字盖章,用人单位的上级部门,然后是学院,最后是学校就业办公室。注意,协议必须有用人单位、用人单位的上级主管部门和学校盖章才能生效,否则毕业生毕业后户籍档案和人事关系仍会转回原籍。

具体顺序是:

1.毕业生填写毕业生信息和意见;

2.用人单位应填写信息和意见并加盖公章。

3.用人单位的上级主管部门填写意见并盖章。

4.法学院填意见盖章。

5.学校毕业生就业部门填写意见并盖章。

就业协议怎么填 不需要自己写,由学校或者单位提供。但是,有几点需要注意。在签署协议之前,毕业生必须了解用人单位的所有情况。比如企业的发展趋势,企业的岗位性质,企业的员工培训制度,待遇状况,福利项目等一系列内容,不仅要掌握信息,还要实地考察。还要重点看单位的人员情况,企业是否有接收应届毕业生的权利。第二,毕业生签合同要走正常程序。毕业生持用人单位的录取通知书到院系领取就业协议书。毕业生和院系在协议上签署意见,提交给用人单位,用人单位再交给学校。学校签字后,纳入就业计划,协议生效。有些毕业生为了省事,要求学校先签署意见,但这使得学校无法起到监督和公正的作用,毕业生自己将是最有可能的受害者。第三,签订协议时,一定要认真如实填写协议内容。报考研究生或有出国计划的,应提前向用人单位说明,并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,然后被处理违约。第四,毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分,必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按照现行劳动法规,上限是12个月工资的总和。第五,毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得收取报名费、培训费、押金、保证金等。以任何理由拒绝毕业生,并以此作为录用与否的决定条件。第六,毕业生和用人单位都不能单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题犹豫不决的时候,不如及时咨询高校就业部门的负责老师,征求相关意见和指导。第七,签订就业协议后,必须签订劳动合同。正式劳动合同可以是毕业前签订,毕业后生效,也可以是毕业后立即签订生效。一般就业协议也将在生效时终止劳动合同的效力。

就业协议书怎么填?

不需要自己写。是学校或者单位提供的。但是有几点需要注意。

第一,在签协议之前,毕业生必须对用人单位了如指掌。比如企业的发展趋势,企业的岗位性质,企业的员工培训制度,待遇状况,福利项目等一系列内容,不仅要掌握信息,还要实地考察。还要重点看单位的人员情况,企业是否有接收应届毕业生的权利。

第二,毕业生签合同要走正常程序。毕业生持用人单位的录取通知书到院系领取就业协议书。毕业生和院系在协议上签署意见,提交给用人单位,用人单位再交给学校。学校签字后,纳入就业计划,协议生效。有些毕业生为了省事,要求学校先签署意见,但这使得学校无法起到监督和公正的作用,毕业生自己将是最有可能的受害者。

第三,签订协议时,一定要认真如实填写协议内容。报考研究生或有出国计划的,应提前向用人单位说明,并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况,然后被处理违约。

第四,毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分,必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按照现行劳动法规,上限是12个月工资的总和。

第五,毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定,用人单位不得收取报名费、培训费、押金、保证金等。以任何理由拒绝毕业生,并以此作为录用与否的决定条件。

第六,毕业生和用人单位都不能单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题犹豫不决的时候,不如及时咨询高校就业部门的负责老师,征求相关意见和指导。

第七,签订就业协议后,必须签订劳动合同。正式劳动合同可以是毕业前签订,毕业后生效,也可以是毕业后立即签订生效。一般就业协议也将在生效时终止劳动合同的效力。

本文到此结束,希望对你有所帮助。

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