就业协议书怎么填「就业协议书怎么填写」

大家好，很多朋友还是不太明白就业协议怎么填。今天，边肖将与你分享如何填写就业协议的知识，希望能帮助你！

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)是应届高校毕业生与用人单位建立劳动关系的法律依据。毕业生必须与用人单位签订就业协议，由院校盖章，纳入正式就业计划，并与报到证书一同打印。

就业协议书经毕业生、用人单位、院校、学校签字盖章后生效。就业协议一式三份，每份内容相同。签字盖章后，用人单位留存一份，毕业生留存一份，学校留存一份。就业协议必须经所在部门和学校盖章后，才能纳入正式就业计划。因此，毕业生在签订就业协议后，应尽快回学校盖章。

学校根据正式上报的就业计划，在规定时间内打印《全国普通高校毕业生就业报到证》(以下简称报到证)，并发送给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报告单在规定时间内完成具体接收手续。持有报到证未按时到单位报到的毕业生，由此造成的一切后果由本人负责。

填写就业协议的具体要求:

1.本协议书由教育部统一发放，每份都有相应的编号，一式三份，每人一份。遗失的，复印的无效，三份中任何一份遗失的约定无效。

2.填写时请使用黑色钢笔，不要使用其他类型的钢笔。

3.填写前请仔细阅读聘用协议中的相关说明，不要涂改。

4.在毕业生信息和意见一栏，政治面貌可填写“党员”或“共青团员”，“培养模式”可填写“普招”，“专业”可填写“身体健康”，“学制”可填写“法学”，“学历”可填写“本科”

5.就业协议的所有内容都必须填写。雇主、地址、学校和专业名称等。，必须全部用全名书写，不能有缩写、简称、斜线，不能有空框(对相关内容有约定的，应附书面约定条款)。

6.“用人单位名称”:由用人单位填写，必须与用人单位有效印章上的名称一致。

7.“文件转发详细地址”:由雇主填写。要求清晰准确填写用人单位人事托管机构的全称和详细地址，以便毕业生离校后学校转发学生档案。

8.“备注”:可以填写与用人单位的其他约定，如试用期、工资待遇、违约金等。如果是准备考研或者出国，可以写“如果被研究生录取(或者出国)，本协议自动终止”。

9.经毕业生和用人单位签字盖章后，毕业生本人或用人单位可以签字盖章，用人单位的上级部门，然后是学院，最后是学校就业办公室。注意，协议必须有用人单位、用人单位的上级主管部门和学校盖章才能生效，否则毕业生毕业后户籍档案和人事关系仍会转回原籍。

具体顺序是:

1.毕业生填写毕业生信息和意见；

2.用人单位应填写信息和意见并加盖公章。

3.用人单位的上级主管部门填写意见并盖章。

4.法学院填意见盖章。

5.学校毕业生就业部门填写意见并盖章。

就业协议怎么填 不需要自己写，由学校或者单位提供。但是，有几点需要注意。在签署协议之前，毕业生必须了解用人单位的所有情况。比如企业的发展趋势，企业的岗位性质，企业的员工培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生持用人单位的录取通知书到院系领取就业协议书。毕业生和院系在协议上签署意见，提交给用人单位，用人单位再交给学校。学校签字后，纳入就业计划，协议生效。有些毕业生为了省事，要求学校先签署意见，但这使得学校无法起到监督和公正的作用，毕业生自己将是最有可能的受害者。第三，签订协议时，一定要认真如实填写协议内容。报考研究生或有出国计划的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按照现行劳动法规，上限是12个月工资的总和。第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得收取报名费、培训费、押金、保证金等。以任何理由拒绝毕业生，并以此作为录用与否的决定条件。第六，毕业生和用人单位都不能单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题犹豫不决的时候，不如及时咨询高校就业部门的负责老师，征求相关意见和指导。第七，签订就业协议后，必须签订劳动合同。正式劳动合同可以是毕业前签订，毕业后生效，也可以是毕业后立即签订生效。一般就业协议也将在生效时终止劳动合同的效力。

不需要自己写。是学校或者单位提供的。但是有几点需要注意。

第一，在签协议之前，毕业生必须对用人单位了如指掌。比如企业的发展趋势，企业的岗位性质，企业的员工培训制度，待遇状况，福利项目等一系列内容，不仅要掌握信息，还要实地考察。还要重点看单位的人员情况，企业是否有接收应届毕业生的权利。

第二，毕业生签合同要走正常程序。毕业生持用人单位的录取通知书到院系领取就业协议书。毕业生和院系在协议上签署意见，提交给用人单位，用人单位再交给学校。学校签字后，纳入就业计划，协议生效。有些毕业生为了省事，要求学校先签署意见，但这使得学校无法起到监督和公正的作用，毕业生自己将是最有可能的受害者。

第三，签订协议时，一定要认真如实填写协议内容。报考研究生或有出国计划的，应提前向用人单位说明，并在协议中注明。以前也有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，然后被处理违约。

第四，毕业生在签订合同时也要考虑自身权益的保护。该协议具有双向协议的功能。如有需要双方相互承诺的部分，必须在协议或补充协议中说明。违约金的数额可以在聘用协议中约定。按照现行劳动法规，上限是12个月工资的总和。

第五，毕业生在签订合同时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得收取报名费、培训费、押金、保证金等。以任何理由拒绝毕业生，并以此作为录用与否的决定条件。

第六，毕业生和用人单位都不能单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题犹豫不决的时候，不如及时咨询高校就业部门的负责老师，征求相关意见和指导。

第七，签订就业协议后，必须签订劳动合同。正式劳动合同可以是毕业前签订，毕业后生效，也可以是毕业后立即签订生效。一般就业协议也将在生效时终止劳动合同的效力。

本文到此结束，希望对你有所帮助。