养老保险一个月交多少钱(北京养老保险一个月交多少钱)

社保一共包括5个部分，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这也就是通常所说的5险，如果由公司缴纳的话，其中养老、医疗、失业是由用人单位和个人共同按照比例缴纳的，生育、工伤则是由用人单位缴纳的，而如果以个人名义缴纳，则只要缴纳养老和医疗两个部分，但是要注意的是，原本由用人单位承担的部分则转嫁到了个人头上，也就是你交掉的钱大部分都划到了统筹帐户，只有一小部分（原本个人缴纳的比例部分）是进入了个人帐户。另外还有一个问题，如果在务工期间出现了问题，例如生小孩，就没有生育保险可以报销。所以即便用人单位采取把原本缴纳社保的钱贴给劳动者，然后由劳动者个人名义缴纳，这样也是不可以的，但是目前属于劳动者弱势的情况下，由于金融危机工作又难找，所以的确有很多单位采用这样的方式，劳动者为了工作到底同不同意这样的做法就只能自己决定了，提醒一下的就是，如果同意了这样的方式，注意保留务工的证据，如果一旦出现问题，可以用来保护自己的利益。

至于缴费金额，第一要看缴费的基数，这个一般是根据你前一年度平均工资确定的，现在你是新找到工作，那么可以在劳动合同中约定，以第一个全月工资数额作为缴费基数的。各地都有一个最低缴费基数，这个是根据当地前一年度社会平均工资的60％确定的，而不是什么“一般以900元为基础”。还有关于缴费比例，社保当中单单公司缴纳养老保险的部分就占了缴费基数的20％以上，楼上竟然有人说“社保占20％”？？建议再去仔细看一下政策文件，缴费比例各地略有不同，这个你可以到当地的社保中心咨询一下具体的情况。单位20%，个人5%地方不一样比例会有变化。你如果有单位就只需要100多元,如果没有,一年需要2000多!具体要看哪个省哪个市的.定为A级市的例如上海深圳这样的最低购买社保金额和其他市定为B级的都不同.一般最低购买金额都以900元为基础,社保占20%,其中企业应交12%,员工应交8%.即900*8%=72元每月会在员工工资中扣除.当然也有些企业福利好时会帮员工全部提交的.但企业一般都必须承担部分金额,不能全由员工个人承担.如果个人无单位需要购买社保时则需要全额负责,每月最少购买600元,即交600*20%=120元.自己的部分在工资里面扣。企业与职工签订劳动合同必须包括社会保险。这个问题不能协商！老板明显是想逃避社保费，是违法行为！肯定是公司交好啊。公司交的话可以交五险，即养老，失业，生育，医保，大额医保，工伤险。但是只扣个人工资的11%（养老，失业和医保个人才出钱），其他都是公司出钱。

如果是个人交，现在只能交养保和医保，其他三险个人是没有办法交的。而且没有公司分担，自己是全额交的，从自己手上拿走的钱要多得多。和老板有关系

和低保有关系

和公司工资水平有关系