组织部和纪检委哪个好

纪委好还是组织部好？题主这问题足以难倒三千答主。

拿纪委和组织部进行PK，我只能说这属于“王者对决”，在党政机构中就职责地位的重要性和影响力而言，纪委和组织部都是“霸王龙”级别的存在，其工作人员也总能让外人高看一眼，可谓不相上下。

差别在于以下两点。

其一，从机构规格和主官级别来看。

不少人都存在误解，以为纪委书记和组织部长都是由平级的常委兼任，纪委和组织部的机构规格是一样的。

实情并非如此。

以地级市为例，市委组织部是市委的职能部门，为正处级机构，严格意义上说其部长也只是正处级领导职务，不过多年来的惯例，组织部长均由市委常委兼任，因此担任组织部长的都是副厅级干部。

市纪委并非市委的直属部门，而是与市委一样，都是由全市党的代表大会选举产生，任期也与市委相同，在市委与省纪委的双重领导下进行工作。

市纪委比市委低一级，为副厅级机构，但又比市委组织部高一级，因此市纪委书记才是名副其实的副厅级领导职务。

从机构级别和领导职位级别来说，单纯讲纪委书记比组织部长高一级也没错。

当然，现实中，纪委书记和组织部长均由常委兼任，两者在市委领导班子中的排名按其任副厅级领导职务先后进行排序。

其二，从党内地位和职责权柄来看。

组织部是同级党委负责党的建设、选人用人、公务员录用管理、归口管理机构编制的职能部门。

纪委是党内监督专责机关，主要职责是监督、执纪、问责。

两者在党政机构中都属于地位高、职责重、权柄大的实权要害单位，也难分高下。

组织部最重要的职权是选拔任用干部。

但按照党管干部原则，在选人用人问题上，组织部有十分重要的人事建议权，但决定权在党委领导班子，体现的是组织意图和主官意志。

在至关重要的动议酝酿和提名人选环节，一般由书记、政府主官、专职副书记、组织部长、纪委书记组成的“五人小组”来拍板定调。

当然，参考名单必定是组织部先研究提出，能否进入“五人小组”的提名人选范围，组织部长很关键，这也就是常言所说的“跟着组织部、年年有进步”的缘由所在。

但是，纪委书记也并非摆设，防止干部“带病提拔”已成为铁律，组织部建议的人选能否得到党政主官认可，还得过纪委书记这一关。

毕竟严把干部选拔任用廉洁关可是纪委的职权，纪委书记根据掌握情况，只要说上几句诸如“收到过这名干部的不良反映和举报，正在调查核实中”的话，不敢说这名干部的提拔任用会马上泡汤，但很大概率会暂缓。

可位置不等人啊，组织部还可提出其他人选补缺。

所以，在选人用人方面，纪委的意见也很重要。

执纪是纪委重中之重的工作，这可是反腐败斗争的关键所在。

纪委履行执纪职权，其独立性很强，根据前期核实掌握情况，要对某个干部进行调查审查，一般也需要报同级党委同意，但这个报批手续只是程序要求，而非实质审批，同级党委主官基本上都会同意纪委意见。

若真出现了意见分歧，纪委还可上报上级纪委寻求支持。

那纪委能监督同级组织部长吗？答案无疑是肯定的，纪委是同级党委的监督机关，对党委领导班子成员进行监督也是分内之责，不过由于常委兼任的组织部长是上级党委管理的干部，同级纪委发现了其违反党风廉政建设相关规定的问题，也会视情节轻重报告同级党委和上级纪委，由同级党委或上级纪委采取相应措施。

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纪委和组织部哪个好？两个都是常委单位，都是权重部门，委实不好选。

从发展空间来看两者不相上下，短期纪委占优，长期组织略胜。

两个单位的主官都是地方常委兼任，有一定的提名权，以地级市为例，比如组织部长提名部里的科长到下面的县区担任县委常委、组织部长，纪委书记（现在应该叫监委主任）提名科长到各县区或市直各单位担任纪委书记、纪检组长。

强势点的，把部里的副部长、委里的副书记推荐出去当县区党委书记，都是两个单位出干部的常态。

这两年受形势影响，纪委监察委内部增设了很多部门，领导职数比以前大幅增加，干部出不去还可以内部解决级别，相对提拔的机会要比组织部多出不少，短期看纪委略占便宜。

不过在发展后劲上，可能还是组织部干部有优势，比如组织部的科长到县区担任组织部长，后续能力和脚力跟得上，可以转常务副县长，之后转副书记，或者直接一步到位转副书记，再找机会顺位主官，在体制内比较常见。

而纪委的干部出来，相对而言横向发展面比较窄，很多中层干部到县区担任常委、纪委书记后，到期同级转岗除非一步到位转副书记，否则大概率是调离到另外一个地方继续担任纪委书记，不会有太多的选择。

事实上，组织部和纪委都是业务型部门，其干部的发展空间受制于任期、本地干部必须异地交流等因素影响，本就比较受限，不像两办出来的干部那样可以大跨度任职，干部使用渠道比较通畅。

好在两个部门的权重比较大，近水楼台先得月，一定程度上弥补了这种缺陷。

从工作性质上来看两个部门都比较累，常年都需要加班加点，没有辛苦，只有更辛苦。

相对来说，组织部的辛苦程度更普遍，组织口常年白加黑、五加二，干部口阶段性“抽疯”，不忙则已，一忙惊人；人才口本职工作倒不多，可组织部是整体一盘棋，一旦忙起来，其它部门都要跟着上，再不忙的部门最后也变成忙的了，以致于整个单位就没有不忙的。

而纪委因为部门职责的特殊性，很多工作不能交叉，忙碌的主要集中在案件室、党风廉政建设等几个口子，其它部门不像组织部门那样常态忙碌，相对会轻松。

无论组织部还是纪委，对材料的要求都比较高，没有一定的文字功底，很难在这两个部门立足，尤其以组织部为甚。

从社会地位来看职责决定了两个部门的吃香程度。

跟着组织部，年年有进步。

组织部来人，多数意味着有好事，在体制内更受人看重，大家都愿意接近，组织部的干部人脉圈因此也更广。

而纪委因为部门的特殊性，体制的人唯恐避之不及，一般人不太愿意也不敢接触。

受纪律限制，纪委人也不敢随便去接触人，多重因素的影响使得纪委干部相对孤立。

当然，现在干部提拔都有预审环节，首先要查党风廉政建设问题，征询纪委的意见，过纪委这一关，纪委干部讲话还是有一定分量的，社会地位毋庸置疑。

不过相对组织部而言，一个是干部发自内心的爱，一个更多的是怕，谁更占优势可想而知。

综合比较小公个人建议选组织部。

组织部的工作标准、锻炼价值、接触范围及未来成长空间，都是选择的重要参考因素，其次才考虑选纪委。

最好是组织部和纪委有机会都待一待，对个人有好处。

不过两个单位再好都不宜长待，道理很简单，长期加班身体挨不起。

没了身体，还谈什么前途？