珠海三职和高级技工哪个分数高

珠海三职和高级技工哪个分数高 中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？

关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。

有两个原因：首先，根据海氏模型，岗位最终的工资由每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。

其中需要极为精确的考量。

其次，根据企业类型，不同的企业及行业对于中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同，而这些岗位之中，又分为许多细分岗位。

总之。

单独一个岗位的职业体系、再到不同行业的岗位职责都是极其庞大的。

也因为题主的题目信息所限，难以具体回答，题主可根据自身信息进行衡量。

一、海氏岗位价值法的启示：岗位薪资评估是综合性的成果1、海氏模型是什么海氏岗位价值评估法是国际上使用最广泛的岗位价值评估模型，即根据每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。

它有一个计算公式：岗位最终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解决问题得分比值）+承担的职务责任得分×职务责任权重。

中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多少钱合适，属于开放性问题。

2、海氏模型的启示海氏模型给我们最重要的启示在于，你的个人技能最终不能代表价值水平，而是需要综合在企业内部的重要性、解决问题的能力、职务的重要性来综合决定的。

想要增加自己的职业价值，得以提升薪资，那么就需要在各方面努力的前提，才能得以实现。

二、岗位的价值差异：与行业、实际岗位价值、企业息息相关其实，当员工在企业内部的价值到了一定程度，自然在市场上会更容易受到青睐。

举个例子，如果不考虑具体的岗位具体信息，富士康中级技工与普通小企业的中级技工，首先因为企业实力与规模不同，自然不能在同一个标准。

如果所处行业不同，那么更不具备可比性。

站在这个角度，相信题主也不难理解为什么本题现有内容上，无法给出具体的数字。

我们从两个方面展开：1、同类型职称/资格，不同行业分类差异中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级。

举个简单的例子，根据国家职业信息发布可以得知，仅建筑行业中级技工证包括的工种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工(建筑)、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等。

更别说细究题中的每一个等级，每一个行业对应的具体岗位/职业。

这样的前提下，自然产生的价值也会存在不同的情况。

2、看似同等级岗位，企业薪资不同举个简单的例子，华为高级汽车电子仿真工程师月薪在16-30k，但同样是高级工程师级别的终端应用测试高级工程师，月薪在30-60k，整整悬殊一倍（来自招聘网站）。

所以，中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于职业后缀，具体在市场上的薪资水平，也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定。

如果题主有兴趣，也可查询《国家职业标准目录名单》，会更加感慨国家对于各种技术工种的划分之细。

岗位价值认定本身是一个很复杂的过程，如果需要细究，每一个岗位所处细分行业、级别的薪资水平，都能够作为一篇学术论文，所以题主的问题本身不存在具体的数据答案。

最后，不管我们处于处于什么等级，技术与学历是我们的敲门砖，个人未来的发展，需要打拼才能更美好。

希望我的回答对你有用。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

我就是一枚工程师，我还希望月入10万呢，很可惜这只是一种“意淫”而已，应该拿多少钱我们暂且不谈，先来看看中级技工、技师、工程师到底如何定义，分别处于什么水平？他们之间到底有什么关系？中级技工、技师是技术工人通过考核得到的职业资格等级，而职业资格，官方一点的说法就是指对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。

技术工人的任务是技术 *** 作，说白点就是带技巧性的体力劳动。

技工的职业资格等级由低至高分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师共五个等级，初级工对应国家职业资格五级，中级工对应国家职业资格四级，高级工对应国家职业资格三级，技师对应国家职业资格二级，高级技师对应国家职业格一级，若被评定为一名高级技师，对其专业技能要求是非常高的，要求能够胜任技术改造，技术攻关，工艺革新，能够独立处理和解决本职业高难度技术问题，大家所说的大国工匠，也可以理解成就是这些技师和高级技师吧。

而工程师，则属于一种职称，指具有从事工程系统 *** 作、设计、管理、评估能力的人员，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定，国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称，其主要任务是负责技术指导或设计，直白点说就是脑力劳动为主的技术人员。

职称由低至高可分为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共4种职称，职称的评定跟学历和从事本职工作时间长短也有一定关系，以工程师职称为例，如果本科学历，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上即可申请；如果是中专或高中学历，需要从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

理清中级技工、技师与工程师之间的区别后，咱们再来分析一下该拿多少钱，我是一名工程师，也接触过机械方面的技工工作，比如，车、铣、磨、电焊、钳工等等，从感情上来讲，我也希望无论是中级技工、技师还是工程师，大家都可以拿更高的薪水，但理性地想一下，还是不得不向你泼一盆冷水，拿多少钱是由市场决定的，市场行情价也是必须考虑的，起码不会偏差太远，假如别人是一名中级技工拿7000元，那你凭啥想拿1万？薪资高低也受公司盈利水平影响，如果别人是一名工程师拿1.5万每月，但如果你们公司利润比较高，老板多给点钱给你每月1.8万也是可能的，但如果想拿3万每月那么高就有点不切实际了，所以咱们还是要面对现实。

当然，以上只考虑了市场因素和公司效益因素，如果想再提高技术人员的待遇，个人能力高低也是关键，那些整天喊着要同岗同酬的人，其实就是在掩饰自己的无能罢了。

同一岗位，有些人确实能力高、出业绩快，为啥不能多拿一点呢？我们部门就有年薪只有十万的工程师，也有年薪近三十万的工程师，区别就在于能力高低，出业绩多与少。

最后，如果要实现中级技工、技师、工程师拿更高的薪水，那就需要有国家层面的政策支持，就像人家德国，是整个国家、整个社会都在实实质质支持技术人员的，所以才造就了德国如此强悍的制造水平，比如德国的汽车、德国的机床设备，这些都是他们大力支持技术人员的结果。

在德国，一个有特殊才能的技师和工程师，其收入不亚于一个厂长，正因为如此，德国的技工和工程师都愿意一辈子做一名技术人员，在当地车间，也随处可见白发苍苍的老技工和老工程师，这些都离不开国家和社会的支持。

而我国也正在由制造大国向制造强国转型，最缺的就是像德国这种愿意一辈子钻研技术的技工和工程师，如果由国家层面出台实质的扶持政策，比如给制造企业减轻负担、放宽给制造业贷款门槛、增加对创新型制造企业补贴等等一系列扶持政策，我想，制造强国就会离我们越来越近！