省考 国考 面试 哪个难

不同岗位，考察的侧重点当然有所不同。

比如国税与铁路公安就会针对各自业务中的常见现象进行命题。

我们要注意是的，国考从命题设计上，就做好了分流，分层的考虑，怎样在人数众多中淘汰不合格者，怎么在分数相近的考生中录取素质最优者，所以问难不难，难！通过比较我们发现，国考的面试形式是省考，选调生等考试的风向标。

国考面试的变化，一直走在探索的路中，目的就是把人才选拔出来，也因此有很高的比重。

就2018年目前我们看到的题目来说，确实表现出了这一点，今年多考场采取了与往年不太采用的结构化小组面试形式。

部分省份，比如辽宁，陕西，贵州，吉林的国税考试已经明确是这种考察形式了，这种方式是怎么一回事呢？互相小组与竞争对手在同一个考场，互评小组也又抽签产生，并不一定是和竞争对手在一起互评。

根据考场人员数量将一组分3-4个人，候考时间是15分钟，如果是三个人一组的话，三道题，按照123,231,312，的顺序依次答题，答题完毕后，点评，点评结束后马上就回复了。

但是，按照新的规定，现场是不说分数的，并且要求，不能说题目，现场签订保密协议。

这种形式在全面推广的可能性比较高，比较全面的考察了考生的素质，反套路的今天，死板的准备，一定是过不了关的。

这种考察形式，因为这种方式也考察到了点评者的观察能力，和合理表述能力。

这是之前结构化面试的一种延伸。

2018年3月14日的国税面试题题一，为推动新发展理念，有十个项目，选两个进行阐述：1， 健康中国战略2，脱贫攻坚3供给侧改革4依法治国5共享发展6绿色发展7振兴乡村8创新驱动9区域协调发展10全面深化改革题二 排序：三个会议室1， 大会议室，有视频装置，可容纳80人2， 小会议室，可容纳20人3， 电教室可容纳60人，有视频装置。

我国税系统七十人参加，1， 八点半副县长带五人听报告，用一个小时,2， 九点半市局召开视频会议，需要全体参加，要用2个小时，3， 十点培训会三个小时，七十人参加4， 下午地税的联席会，15人参加5， 十点线团伟会议，两天前已通知6， 九点一刻接待外来人员，15人，时间一个小时，结束后，举行1小时座谈。

题三 现场模拟，小宋旅行没有被批准，心理对领导有意见，你怎么安慰他？

首先肯定的说一句，面试不难，尤其是发展到如今，结构化面试已经相当成熟了，考核的是考生临场反应、心理状况、表达能力、抗压稳定性和一些基础知识等，这些内容对于大部分人来说都不是难以应付的。

但在实际中却状况百出，形形色色，问题出在哪里？1.过于关注回答是否准确。

这是多数人容易钻牛角尖的地方，认为问题必须有标准答案，其实在我们手中的参考答案中也是几个关键字，很容易命中，只要表达清晰就可以。

2.过分强调回答逻辑完整。

很多考生参加过面试培训，而培训机构习惯于教给考生“首先”“其次”“然后”“再次”这类起承转合结构完整的答题方式，听上去非常程式化，但由于大部分考试无工作经验，回答内容并不贴近工作实际，所以会让部分考官反感，影响分数。

3.不会透过现象看本质。

几乎所有面试问题都是以实际工作中出现的情况为入手点，考核的其实是考生能否从表面情况触及问题本质。

部分考生用非常成熟的想法分析事件本身，却忽视了对其本质问题进行稍有高度的概括和评论，这种情况必然会影响得分。

4.与当前政策导向不符。

这种情况较为少见，但也偶有发生。

部分考生回答问题时偏离或者违背最基本的规定，甚至有建议多党执政这类犯大忌的言论出现，这与考生平时积累严重缺乏有关（学术范畴的讨论并不适合出现在面试中）。

以上是比较常见的丢分情形，其他的关于礼仪、心态、表达语速等别的朋友说很多，就不再赘述，希望能小小的帮到你。

文：湖北中公事业单位