市区街道办事处的公务员在岗位升迁上与县级的乡镇公务员相同。
不过在参加上级遴选的机会应该比较多。
你的问题可以从以下几个方面来回答:第一、关于工作环境。
街道办事处公务员的工作环境优与乡镇公务员。
毕竟街道办事处处于城区,这样住在城区,上班距离近,子女入学方便,并且即使加班也不用住在单位。
第二、关于工资待遇。
街道办事处的工资也高于乡镇公务员。
普遍来讲,市区的财政收入状况要好于县级,且津补贴受同城同待政策影响,市内区的津贴水平也要比县里的乡镇公务员要高。
第三、关于上级领导的重视程度。
应等同于乡镇公务员。
市区街道办公务员与区级以上的公务员,在升迁途径上是不可比的。
毕竟街道办事处属于最基础的公务员队伍,干部级别最高才是正科。
如果不是参加遴选或上调,有些公务员可能终其一生就是在正科级别了,这还是目前职级并行之后,各项指数增加的情况下才能实现的。
所以基层公务员面临最好的出路就是在35岁之前的遴选。
对于年轻人而言,年轻人在基层,所做多为落实、服务群众等工作,加班较多,工作辛苦。
如果不多花时间自我学习提升的话,那么在写作、综合能力提升方面会受到限制,将会直接影响遴选时的考核。
娘子曰:前程机会哪都有,但都只对有心人。
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有问就有答,星空会悟空。
各位朋友大家好!我是再望星空,现就提问谈谈我的看法:作为一位1983年本科毕业,在基层县区(包括边境县乡镇站所)摸爬滚打三十余年,1994年任副科现职,1996年任正科现职,2014年提前退休时,还是市辖区正科现职的我,也许对此有话要说。
我并没有因为我一直在正科职停滞不前19个年头而认为基层就没有前途、抱怨谁;直到现在退休六年后也没有这样的念想。
这是为什么呢?一是,我清醒的意识到跟我一批毕业、或者跟我一批入职的人员成百上千,真的能够担任正科职及以上的人,绝对不会超过20%,我有幸能进入这20%,还有什么好说的呢?二是,公务员的职级是金字塔倾斜向上,职级越高,职数越少,塔底众多人员(乡镇、街道或机关单位非领导公务员)基本无职无级(现在搞职级并行比过去略好,但职数依然有限),这就是不可忽视的客观现实;三是,很多人认为,省市一级上升空间比乡镇街道好很多,这是事实,我不否认;但是 ,要么你有突出拔尖的个人魅力与表现(省公考中脱颖而出),要么你有足够雄厚的背景依靠,要么你有充足的人财资源,否则你只能考虑基层职位或其他;四是,既然已经没有选择的选择了基层职位,那你有没有充分的思想准备与考虑做金字塔的基石?如果考虑了就不必去想这想那的,如果没有考虑就别填报这个志愿噜;五是,好与不好别人说了不算,梨子甜不甜只有吃过的人才知道。
如果连考都没有考过,说得再多也是瞎掰。
六是,前途如果简单用当官发财来衡量,那就没得说啦。
而按照这种逻辑思维,全国就有太多的基层公务员没有前途,那他们为何还一如既往、无怨无悔的在干自己应该干的活呢?是迫不得已吗?谁迫他啦?回过头来看,还不是他自己选择的吗?你说是不是这个道理呢?
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