人力资源三级和四级哪个好

人力资源三级和四级哪个好 人力资源管理四级和三级哪个用处大？级别高……急急

企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师(国家职业资格二级) -(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

明白了吗？

人力资源管理师考三级还是四级？本人女。想从事人力资源管理。请问人力资源四级必须要考吗？难吗？

其一，我做了十年人力资源了，没有证书。

大多数单位对证书是没有要求的，更多的是看你的专业度和工作经验。

如果不是科班出身，可以考个证打下理论基础。

人力资源的工作能力大多数来自于工作实践。

其二，我还真没听过有人力资源四级证书的说法。

人力资源证书有一二三级，四级是入门吧。

除一二级比较有难度在，三级和四级考试主要是以背诵性的知识点考试为主，只要能把知识背下来，就没有问题。

所以证书不是必须得，如果觉得对于你背诵不是难事得话，那考四级证也就不是难事。

最后，如果是为了找份人力资源的工作而考个证，有一定的意义，但是不大。

只能在你面试的时候让人觉得你对人力资源稍微有那么点概念。

我招人力资源实习生的时候，其实并不看重他是不是有证，更看重他的综合素质和可塑性。

希望对你有所帮助，谢谢！

1、现在人力资源证四级没有了 ，只有一、二、三级，四级最早一般是针对在校大学生的一个入门考试，就类似于会计的上岗证；2、想做人力资源管理工作，从现在单位实际用工角度来说，没有必须要有人力资源管理师的证才能入职，这个岗位在招聘的时候对证书要求相对来说不是这么严格（除非是事业单位、国有大型单位在招聘的时候会加上这一条），当然有证书肯定不是坏处；3、做人力资源管理工作，除了证书外，我认为单位更看重以下一种能力（不同级别的岗位对能力要求肯定不一致，比如人力总监和招聘专员的能力要求肯定不一样）：沟通能力、协调能力、规划能力。

希望以上的回答对你找工作有帮助，有相关问题也可以关注我的头条，一起交流学习。