推己及人，假如你是领导，你喜欢什么样的下属？有人说喜欢能力强的。
没错，领导也喜欢能力强的，但是必须听话。
打个比方，你是领导，你有一个下属，这个能力强的下属非常有想法，就是不听你的安排，自己注意非常大，经常越过你去向你的上级展示自我，你愿意要这样的下属吗？你会不会觉得这样的下属太难驾驭，可能成为部门的“不定时炸d”，让你这个当领导的颜面无存；你会不会觉得有危机感？能力太强，想法有多，还不听话的员工会不会威胁到你的地位。
好的员工遇到好的领导才能发挥真正的水平。
同样好的领导拥有好的下属才能让团队展现出最强大的力量！一、会听话，会做事如果你能力很强，又愿意在这个团队做事，好好做事就行，领导一定会看到。
懂得及时汇报，让领导掌握自己的大体工作。
一来可以拉进与领导的关系；二来领导可以十分清楚你的办事能力；三来也有助于提升自我为人处世的能力。
二、摆正位置，态度端正一个好的员工，一定懂得摆正自己的位置。
你可以有野心，你可以有想法，但请做好当前工作。
每个人都有积极向上的意愿，也都在为升职加薪努力，若是因为“不听话”，让领导成为阻碍，就得不偿失。
有能力是好事情，但没必要因为某一方面能力强就看不起别人，所以心态也很重要。
三、团结与忠诚职场上，大部分工作都需要团结协作，纵然你有天大的本事，没有其他人配合，也很难完成工作。
一个人的强大不算什么，一个团队强大才是真的强大，俗话说一个好汉三个帮嘛。
所有的领导都不喜欢自己的下属一心想着离开，这样的人注定得不到领导的青睐。
忠诚对于团队，公司来说有为重要。
很多时候做领导不是不喜欢能力强的，领导对下属必须要有掌控，或者说能驾驭下属，这样让团队更好。
要知道每个团队成员的性格，做事风格，能力各不相同，领导必须在团队中建立威信与权威，这样才能驱使大部分成员更好的完成团队任务。
因此，那些听话的员工就成为领导建立权威的重要基石。
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这个问题一下子问了上下五千年。
你翻遍24史看看，历朝历代的领导者，有谁不喜欢忠心的部下？你再看看各大企业，把持要害部门的人都是谁？有心的去查查他们的背景，无一例外都是大领导的亲戚或者多年的老部下。
从用人而言，都讲究“德才兼备”，才很容易理解，就是能力；但是德在才的前面，也就是说比才还重要。
那什么叫有德呢？现实中衡量有德就是忠心不忠心，也就是听不听领导的话。
三国时，魏延够厉害了，在蜀国后期武将里面，论能力绝对第一了，但是光有能力有什么用，不听话怕你造反呀，诸葛还是要把他杀掉。
廖化本事差的很，人家照样是大先锋，为啥？听话呀！忠心呀！虽然，听话不一定就是忠心，但是不听话的肯定不忠心。
而那些天天和领导对着干的，尤其是自认为有能力不服从领导管理的，基本上就是领导第一个要搞掉的对象。
谁当领导都这样，除非能力强大了一定程度，但即使这样，也只是暂时用你而已，一旦有人能够替代你，还是逃不了被搞的命。
因为听话对领导有三大好处，第一对工作而言能够使自己的思路想法快速推行，第二对组织而言能够统一思想形成团体，第三对领导个人而言能获得领导成就感。
这三条都很重要，而能力基本不在考虑范围。
任何一个领导，到任何一个组织，要做的都是快速寻找听自己的人，然后从这些人中寻找那些能力还可以的，并用最快的速度把他们安排到各个重要岗位。
这就叫“掌控住了局面”。
否则连局面掌控不住，还怎么做领导啊！500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
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