有工伤的被辞退的公司怎么赔偿

首先要看受伤员工是否伤残。没有伤残的，在没有严重过错的情况下，正常辞退员工，双倍经济补偿，即每年两个月工资。 职工因工负伤或者致残的，除给予辞退补偿金外，还应当向其支付一次性就业补助金，或者一次性发给。