你说的这种情况，在实际工作中还是有很多的，从我们HR的角度来看，一般有以下几个原因：一、公司现有的组织架构中相应的职位已满员。
如果这个员工的职级以上的岗位没有人离职的话，基本是不会有这个人的位子的。
如果考虑到个人的发展空间专门为这个人设置个岗位出来的话，那就是“因人设岗”，这在管理上是极为不科学的，为引发后续一系列的问题。
二、如果他上面的职级对应的是管理岗位的话，那这个人适不适合做管理也是个问题。
因为有的人做事挺好，或者说专业技术能力很强，但在管理能力上有所欠缺，领导不能放心地将团队交给他管理，那就只能通过提高工资来解决他的问题。
三、对于这个人职级以上的位置，上层另有考虑。
对于升职这种事情，在每个公司都是非常敏感的。
某个位置如果有空置，却不安排这个你认为合适的人上来，那么肯定是上层领导另有考虑，比如说给某个关系户留的，比如说给其他更合适这个岗位的人留的等等。
四、和上层领导的私心有关。
因为个人表现太突出了，可能会对上层领导产生威胁，如果他提上来了，也许他再努努力，就可能威胁到上层领导的位置，所以职场上“嫉贤妒能”的现象也不少见，一但威胁到上级了，那么他不打压你就算不错了，又何来升职之说呢！五、和个人意愿有关。
工作中不乏有的人就是想踏踏实实做事，在自己的专业领域做专做精，只要做好了也可以给自己带来更高的收入，而不愿意去更高的岗位涉及一些需要更加烦心的事务，做一些高于或脱离他本职工作相关的工作，那么这对于他来说升不升职也就不重要了。
六、任何人都会因势利导，调整自己的心态。
如果某个人各方面表现都很突出，却没有得到提升，那么公司肯定会在其他方面做出安排，比如说加薪，只要薪资让他满意，那也无话可说。
再者如果这个人确实想升职，他必定会通过各方面的努力来达到自己升职的目的，如果经过努力还是不能达到的话，那么他也会另谋高就；当然如果不能升职但能加薪，他也能接受的话那也不存在问题，这也是一种良好的心态。
相信通过自己不懈的努力 ，后面也会有他的一席之地的。
当然这种心态或想法只有他自己心里清楚，不足为外人道也。
公司可以说也正是利用了人的这种心态，不给他升职也觉得无所谓了。
以上就是我对只加薪不升职的一些看法，如有不足之处，欢迎补充。
有时候，我觉得可能是人的能力问题，有大小之分，那个时候，她在公司见了很多这样子的人和事情，那个时候，她们都是这样子的正常人，记得，她们还问她，那个时候，她们都相互成什么师傅，那个时候，她记得，天天看着她们忙忙碌碌身影，记得，问章写的什么勾心斗角的，不过，天天开会她们和她都在[可爱][可爱][害羞][流泪][流泪][玫瑰][玫瑰]
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）