第一,过去国企工资分工人和干部,工人实行的是“八级工资制”,干部是行政“二十四级工资制”,不是什么平均主义;第二、国企实行的是计划经济模式,计划经济典型特征就是凡事有计划、有指标。
管理机制上推行“鞍钢宪法-两参一改三结合”(不懂可以上网查查),成本控制推行“邯钢经验”把成本指标细化分解到车间、班组和个人。
工作中人们都是“比学赶帮超”,如果都是大家比着混日子,怎么会称为“激情年代”呢?个别现象不排除,但主流都是积极的,有集体荣誉感,哪个月哪个部门指标没完成,大家都会不开心。
第三,过去社会化服务体系不健全,大的国企都要承担社会责任,有自己的后勤系统,从食堂、理发室、浴室、幼儿园、子弟学校、文艺演出队……。
特别是一些军工单位,远离市镇的偏远地区,生活保障是必须的。
怀念过去绝不是怀念“大锅饭”可以偷懒,而是怀念主人翁的地位,怀念那时的公正、公平,怀念挣着为企业、国家做贡献的精神。
过去的国企,有托儿所,医务室,职工没有后顾之忧。
生活困难,有互助会。
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
评论列表(0条)