干部选拔属于哪个纪律范畴

干部选拔属于哪个纪律范畴 选拔任用党政领导干部，必须严格遵守的纪律有哪些泄露扩散或者窃取党组织关于干部选拔任用属于违反什么纪律

第一，现在能让一般国家机关工作人员看到的国家秘密文件，一般来说，已没什么秘密可言了。

第二，给他的行为定性，那要看他的动机了。

如果只是想留个资料，没有造成后果的话，作个检讨就行了；如果以出卖情报为目的，那不管后果如何，都要严肃处理。

第三，他的行为属于违纪行为，因为国家秘密文件是秘级最低的，性质不算严重。

在干部选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，属于违反什么纪律的行为干部提拔同级重用是什么意思？

干部同级重用是指在同一行政级别上调整岗位，这种情况比较复杂，大致分为以下几种情况。

一是牵涉到干部使用上的隐形台阶问题，如副县长任县委常委，副市长任市委常委，副省长任省委常委。

由于在我国政治体制中，党是领导一切的，各级党委常委是领导核心。

所以，从行政副职进入同级常委，虽然行政级别相同，但一般属于重用，又上了一个隐形台阶。

二是同是常委，由统战部长丶宣传部长丶政法委书记，调整为纪委书记与组织部部长，属于工作岗位的重用。

这说明在党委部门，纪委与组织部门工作更加重要。

因为纪委是执行党的纪律，又兼任行政监察职能，领导实施反腐倡廉的部门，组织部是负责党的思想组织作风建设，实施干部配备调整提拔的部门，相对而言职责更加重要。

三是各级党委副书记，在同级行政副职与党委常委中，虽然同为同一行政级别，但是职务最重要的一个岗位。

一般情况下，这一岗位优先提拔为同级正职。

所以，任命为党委副书记是重要的重用途径。

在干部提拔配备调整中，存在各种隐形台阶，这是目前政治体制中一种正常状态。

在一般情况下，这种状态可以使干部调整 *** 作更加有序，干部锻炼使用更加合理。

但在特殊情况下，如换届时考虑年龄因素，党政领导班子结构上要求年轻干部、女性干部丶党外干部等因素时，也可以打破这些隐性台阶，特殊情况特殊对待。

根据我在党委部门工作多年的经验，同级调整重用大体上包含这几层意思。

了解情况的朋友，你们可以补充和讨论。

正确的说法应该是“平调重用”。

平调重用又分为以下4种方式：①平级调整为班子成员。

即：进一步使用。

从非班子成员平级调整位班子成员，虽然级别没有发生变化，但是岗位更为重要了，这种调整，按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！比如：非常委的副县长调整为县委常委兼宣传部部长（进入县委班子），市局副局长调整为县委常委兼常务副县长（进入县委常委班子），等等。

②平级调整到重要岗位。

从一般岗位平级调整到重要岗位，或者说从二线职务调整到一线职务，虽然级别没有发生变化，但是岗位更为重要了，可能为下一步提拔铺垫基础。

这种调整，不需要组织部门考核考察和测评，也不需要公示，只要上会研究通过即可！比如：县人大常委会副主任调整为副县长（岗位更重要），县文化局局长调整为县发改局局长（二线职务调整为一线职务），等等。

③平级调整到重要区域。

从不发达地方调整到发达地方，从偏远山区调整到城市区域，虽然级别没有发生变化，但是区位优势明显，下一步提拔可能性更大。

比如：小乡镇的书记调整为大乡镇的书记，偏远山区县长调整为市辖区区长，等等。

④虚职调整为实职。

从非领导职务的组织调整为领导职务实职，虽然级别没有发生变化，但是职务和权限增大了，属于妥妥的重用。

这种调整个进一步使用一样，需要按照干部管理权限，需要进行考核考察和测评，并进行公示！比如：市局四级调研员调整为市局副局长，县局三级主任科员调整为县局副局长，等等。