在现实社会中,一个部门,一个单位,往往存在着有的领导从各方面都赶不上下属的现象,因为他们本身不具备当领导的条件,既没有多大的领能力,也不懂业务不懂行,说白了,拿人们的话来说是:没有水平。
讲话没有逻辑说不到点子上,做事没有条理,凭自己主观愿办事;又不喜欢听反面意见,知错也不思改正,显出一贯正确的样子。
唯一的能力是对上拍马屁,对下凶狠整人,喜欢向上级打小报告,总说下级的不是,比如说下级这也不服从领导,那也办事不得力等等,千万百计地压制下级,生怕有人说下级比他能力强,干得好。
一件事干对了的是自己的功劳,干错了,把一切错误推给别人,自己却无半点担当精神。
像这样的领导,这样的上司,背景又好,又生怕别人夺他的位置,无时无处都在防着下级。
在他手下干事,往往费力不讨好,始终觉得累,你再怎么小心翼翼,搞不好还是要被他炒。
如果是我趁早离开他,到别的岗位上谋生存去。
埋骨何须桑梓地,人生无处不青山。
古今中外,功高震主,没几个有好下场。
题主应该要收敛锋芒,夹着尾巴做人,千万别自视甚高毛遂自荐,一定要露一手让领导赏识提拔,那就大错特错了。
成人不自在,自在不成人,无论有本事没本事,有时真难做人。
活在世上要平平安安过一生,必须谨记两个字,容忍!
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