什么指挥我读后感

急性子与慢性子都是人的一种性格，急性子的人是一个火性子，优点是办事如快刀斩乱麻，三锤两下就会立扦见影，不拖拖拉拉。

而坏的一面是卑气爆燥，办事不稳重，爱出差错。

而慢性子人属于一种温和不朝急的人，办事比较沉稳，爱拖泥带水，缺乏果断性，往往一件事由于拖拖拉拉，就把机会错过了而失去先机，会把好好的一件事办砸了。

例如我就是一个急性子人，由于自己性格急，卑气也爆燥，一语不合就会大打出手，更看不惯那些斯文人当领导，办个事思前想后，害怕把自已扯进去，推三慢五，不敢负责任的领导。

记得在我承包工程时，有个半截围墙影响土方回填，不拆除这半截墙，坑下电夯一振动会使这半截墙垮下去伤人，拆了会引起隔壁邻居的反对，就这件事工地甲方负责人不敢定点，上报主管部门领导批示，上级 延误工期几十天，我催一回不解决问题，催一回他说领导还没有批下来，我急人家不急，几十个员工一天要吃饭，我还要负担工资。

最后利用下雨天的一个晚上，我私自让员工偷偷的把半截墙给推倒下坑，经过雨水一冲涮，也看不出脚印。

第二天甲方领导捡查一看，让我们负责清理拉运下边垃圾，给出的工钱大于原来价格的三培，问题也解决了，也没有发生什么意外之事。

所以，在办任何事情上，在不违反原则的情况下，要多动脑子来对付那些慢性格的人，用巧妙的办法去对待，目的只有一点，不损伤上下级的和谐关系，把应办的事解决为好。

否则，一个性格急的人遇见一个忧郁寡断，慢性格的领导，就好象水遇见了火，不是水被火熔化了，就是火被水淹没了。

下属服从上级领导是应该的。

可是，领导瞎指挥就叫人心里不舒服。

既然尊重人才，能当上领导，肯定就有领导的能力，所以，最不应该出现的一种情况就是瞎指挥。

因为这样做的后果很严重:轻则损失经济利益，重则丢命。

尤其再碰上慢性子领导，说话做事慢条斯理的，不能不叫人心急。

下属对于领导的有些做法是有目共睹的。

其中一些基层小领导也不乏有瞎指挥的情况出现。

当然，只是极少数。

因为下级领导也得服从上级领导。

群众中也有性子急的人。

有些人敢言，敢怒。

有些人则不敢或不愿。

是一种明哲保身的做法。

我觉着谁都有自己的事情。

应该尽职尽责把自己的事情做好。

尽量少出差错，少惹麻烦。

一家言，敬请指正。