学校挂牌督导先进个人材料

学校挂牌督导先进个人材料 公办学校中层该不该与班主任一样享受班主任津贴？

作为一名校长，我觉得中层完全应该有相应待遇。

1、绝大多数中层都是从班主任成长起来的，他们都是当年管理学生管理班级很优秀才被提拔的。

2、不知道其他学校如何，我们学校学校中层一点都不比班主任轻松。

有人说，学校中层会少带科，其实不一定，在现在编制普遍跟紧的情况下，学校中层带课不一定少。

随着学校杂务增多，现在中层要做付出的很多。

很多工作除了需要布置落实到老师，还要督促统计，除此以外，还有很多工作班主任不做需要中层做的。

3、既然中层来自优秀班主任，付出不必班主任少，那么也应该享受相应津贴。

目前问题是，现在全国大多数地区都没有明确班主任津贴，有报道的政府明确的河南省每月有500，太原报道说每月1500。

而在笔者所在地还是0。

班主任津贴都未确定，中层更是镜花水月。

当老师要有胸怀，倘若老师们都盯着其他同事的待遇和职称，窝里斗，那样格局太小，有时看问题也未免偏颇。

大家说呢？

有些学校中层领导和班主任一样享有班主任津贴，这些中层领导的班主任津贴是从班主任专项津贴中列支的，美其名曰是“副班主任”，他们也对班上的学生履行了班主任职责，所以这些中层领导对班主任津贴进行了再分配。

那么学校中层领导该不该享受班主任津贴呢？Lance课堂认为，学校中层领导和校级领导不能和班主任一样享受班主任津贴，更不能对班主任津贴进行再分配，班主任专项津贴一定要落实到位。

学校的中层领导享受了学校的相关政策待遇，如工作量减半、出差补助和报销通讯费用等，学校里的很多老师都对学生进行了思想道德教育，也帮助学生解决了一些问题，那么这些老师是不是也可以来瓜分班主任津贴呢？答案是否定的。

一所学校离开了某些领导，学校教育照样发展，如果一个班级没有班主任，那么这个学校将会乱成一团糟，为了提高教师工作积极性，让更多的老师愿意从事班主任工作，在降低职称绩效工资分配的权重时，班主任岗位津贴是专项列支。

2019年，河南省规定，单列中小学教师班主任津贴，发放标准是每月不低于400元。

由于每个地方的经济发展状况不一样，班主任专项津贴的标准也不同，2020年，太原市规定，中小学班主任津贴每月不得低于1000元。

学校的中层领导和校级领导是不能享受班主任津贴的。