学校绩效工资核算工作总结

学校绩效工资核算工作总结 学校到腊月二十八才公示绩效工资结果，这是一种工作技巧吗？

习惯就好。

好多学校都在寒暑假算关于教师所得的各种账，结果不发微信群或QQ群，只张贴在办公室，还叫大家去核算。

半年一年算一次，你叫我去核算对照那些某日某刻某事奖了什么扣了什么，哪里加分哪里罚点，还在假期里回学校办公室看，你疯了还是我疯了，或Both we are？也曾多次在私下或开会场合提出结果及时发群里，不起一丝涟漪，得不到半点回应。

就这么任性，这么暗黑！我等自然无奈，无奈久了自然不奈，自然懈怠…久了，彼此习惯了。

你居高处赏风景，我在凡间自有乐。

相安无事，皆大欢喜。

甚善！

我曾经被这种工作技巧“技巧”过。

感觉真的让你防不胜防！2015年，暑假期间，公示九岗晋八岗人员名单，秋季开学才知道。

——放假之前这种工作已经结束，我感觉自己比同乡镇工作的某某校长差了两分，可能没有“戏”，也就不关心了。

后来听同事讲，他根本没有教学设计，是借用别人的。

但是，公示期已过，没有异议的话，肯定已经批准了。

要知道，一学期的两本教学设计是20分的，这样的话，我就完全可以在当年晋升到八岗。

可是，我是一个老实人，是一个地地道道的农村教师，他又和中心校领导有关系，我又能怎么样呢？就这样，我吃了3年的亏，直到2018年才晋升到八岗。

——我感觉，我被技巧了！就是趁你不注意的时候，在放假的时候，在你最放心的时候，突然做出你意想不到的事情。

——这就是工作技巧。

例如，今天公布学校绩效工资数目，明天早上就要上报分配结果；上午通知申报职称，下午3点之前必须把材料送到中心校，迟到1分钟，拒收！……大家遇到过类似的事情吗？