培训学校规章制度

培训学校规章制度 培训学校规章制度

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:haiyao加油 培训学校规章制度第一篇：培训学校规章制度办公室1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责学校各部门的沟通联络3.负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放4.接听前台电话，并根据需要传达给相关人员5.负责与来访家长沟通，针对沟通情况做好记录6.负责上(推荐访问好：)课时间家长接待，解答家长疑问7.负责办公用品的保管、采购计划及各部门发放招生处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.负责制定招生计划，在特定时期至少提前一个月做出计划，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3.负责招生计划的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并根据执行情况及时总结、加以改善。

4.负责到访家长的后期跟进、电话回访5.在特定时期做出招生计划之后，第一时间向旧生源家长进行短信群发。

6.负责流失生源的电话跟进，查找生源流失原因，并报备教务处，做好学籍管理。

宣传处1.遵守学校的各项规章制度，服从学校发展的整体方向2.日常跟进宣传品的设计、制作、交稿3.负责学校内部展示部分摆放和更新4.负责学校宣传品的保管和使用5.负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇财务处10.5.不少于所有电源开关（照明灯、空调、电脑、插座等）。

桌凳摆放整齐，清洁用具归置墙角，讲桌整洁等；每周晚自习辅（

职业培训学校规章制度企业规章制度如何培训，如何公示有效性？

这个问题是许多相关培训机构面临的一个难题。

从实践中总结出来的经验就是抓住文件（企业规章制度的简称，以下同丿的主要特征，有针对性地开展培训，效果会更好一些。

那么这类文件有什么特征呢？一般来讲具有四大特点。

一是文件内容偏于抽象性。

相对来说文件偏于抽象（偏虚)性，为了公示其有效性，就要由虚变实。

告诉大家文件的地位与作用就是企业的小＂宪法＂；二是文件性质偏于理性。

相对来说就是企业规章制度比较枯燥乏味；为了加强理解的有效性就要偏重于感性，用通俗易懂的语言和身边的事例深化对其主要要求的理解；三是文件结构偏于繁杂性。

企业规章制度体系相对而言，比较厐杂，难于记住，不便遵守与执行。

因此培训时要删繁就简，抓住主干精髄，掰开了揉碎了地讲述灌输；这个精髄就是两个字一一边界。

四是文件形态的苍白性。

企业规章制度体系是很厚的一摞文件组成的，不是挂在墙上就是锁在办公室柜子里，缺乏鲜活性。

任何文件的生命力取决于在实践中的执行力。

培训课程安排就要选取生动的现实案例讲解，克服文件形态缺乏生命力的苍白无力性。

总之围绕文件的特征有针对性地化解展开，还是有成效的。

就像图片一样，文件相当于风景或是猫与花这个抽象概念，只要把这个概念图片化，效果自然不可同日而语了。

我来回答你的问题。

首先明确的告诉你，企业规章制度的定立，不是培训而是如何进行贯彻与执行。

更主要的不是公示，而是在执行当中，有不妥的方面进行完善与改进。

为什么企业要定规章制度；企业的规章制度，是为了把人财物有效地结合起来，规范员工的行为。

做什么、应该怎么做、做在什么程度。

它是企业有效运转的规范和要求。

企业的规章制度大概有：考勤制度、绩效考核细则、 *** 作规程、岗位责任制、质量手册、程序文件、工作标准、产品标准、技术标准、安全考核细则、卫生、环保、设备管理、等等，好多的制度组成一个体系，并且有效地运行和执行。

企业的规章制度，就是企业内部的法律法规，制度面前人人平等，相关的职能部门和人要严格的按规定进行执行，而决不是挂在墙上，或者放在文件柜里睡大觉。

只有严格执行，才能显示他的权威性和有效性，企业各个方面的运作才能有条不紊的进行。

企业规章制度在执行当中都会出现哪些问题；企业的规章制度不是一成不变的，运行一段时间后，会发现他有的地方需要改进和完善，主要有时效方面的、程序方面的、严厉和宽松方面的、激励与额度方面的、工作任务的定量和定额等等。

你比如，有的企业规定，工作满24天以上才有奖金，结果运行一段时间后，发现员工休息的天数比较长还有奖金，那么通过调研，规定在26天比较合适。

因此，奖金制度就要重新调整。

企业的规章制度如何进行贯彻；主要形式有：文件发放、悬挂墙上、岗前培训、利用班前班后会进行宣讲、通过会议进行传达、板报专栏进行宣传、周末进行总结、等等多种形式。

关键是要人人都懂、都知，这样才能步调一致的共同遵守。

结语：任何一个企业的有效运作，都离不开企业的规章制度，它是保证企业正常运作的章法，核心是他要适合本企业的特点，不能一味的抄和搬。

制度一旦定下来以后，就要严格的贯彻和执行，不能打折扣，不能睁一只眼闭一只眼的进行执行，更不能挂在墙上不执行搞形式主义，做表面文章。

企业的规章制度，体现在有效性、严肃性、公正性、激励性、全面性。

某种意义上讲，企业能否快速成长和迅速壮大，企业的规章制度，起着决定性的作用。