学校事业单位年度考核公示结果

学校事业单位年度考核公示结果 事业单位人员年度考核是合格还是称职

事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。

具体如下：1、事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

4、考核的标准详见考核依据。

5、考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

6、考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

7、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

事业单位工作人员年度考核的结果可以分哪几个档次事业单位年度考核优秀会有什么？

如果是事业单位工作人员考核优秀，可以给予嘉奖，奖金1500元；如果是单位考核优秀，所有工作人员的目标考核奖奖金会有额外的系数。

首先，讲事业单位工作人员考核优秀的情况。

很多朋友应该知道，公务员年度考核优秀的给予嘉奖，奖金1500；连续三年优秀的，记三等功，奖金3000。

其实，事业单位工作人员也有类似的政策。

《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）明确：对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

而浙江省的《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）明确：事业单位工作人员年度考核被确定为优秀档次的，一般应给予嘉奖，奖金标准为1500元。

所以，事业单位工作人员年度考核优秀最大的好处就是有1500的奖金。

其次，讲事业单位考核优秀的情况。

每一年，地方党委政府都会对辖区内的机关事业单位的年度目标责任考核进行打分，按成绩的高低分为“优秀、良好、合格、不合格”四档。

公务员、事业干部依据考核确定的等次发放相应的奖金。

单位考核等次为合格的发放基础奖金；考核等次为良好的，基础奖金会乘以额外的系数；考核等次为优秀的，额外的系数会更高。

并且，同为优秀等次的，成绩更高的，奖金会再多一些。

以我所在的地区为例，考核每多一分，奖金差500元。

所以，单位考核优秀的，工作人员能得到的目标考核奖奖金会高不少。

综上所述，不管是单位考核优秀还是个人考核优秀，对事业单位工作人员而言，最大的利好就是有额外的现金激励。

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有用。

第一，这属于行政奖励，以后晋升职称的时候是可以加分的。

第二，有一定金额的物质奖励(我们这里的标准是800元)。

第三，如果是优秀里面的第一名，自动为三等功(我们这里的规定)。