学校双带头人培育计划

学校双带头人培育计划 怎样才能培养出真正的乡村致富带头人呢？

怎样才能培养岀真正的乡村致富带头人呢？农村改革40年，农民从温饱中走了过来，眼下农村农业正处在一个发展的瓶颈期，在这个历史的转折点上，农民真的希望能有一个像南街村，像小岗村那样的带头人。

农村一个好的带头人，是从实践中锻炼岀来的，经过实践证明才能选拔岀来，靠着人为的去培养，不仅需要时间，如果不是那块料，培养岀来也不一定适用。

把那些有理想，有抱负，有能力的人选拔进领导班子，才是农村最正确的用人方法。

农村干部不同于机关干部，要有理论水平，要经过多少年的培养。

农村干部就是实打实着，有能力，敢担当，能作为，这就是好干部，农民就信服能干实事的好干部。

记得在我们乡，就有一个大字不识一斗的村干部，原先自己办了一个翻沙厂，生意也非常火。

后来农民提议让他回村里当主任，可人家有自己的买卖，说啥不肯回村，经过乡党委反复作工作，回到村里当了村主任。

他上任之后，果断把村里承包岀去的两个硅石矿收归集体，使集体经济得到快速回升，接着又投资80多万办起一个炭素厂。

农民忙时候种地，闲时候到矿上和厂里做工。

把一个原先最穷的村，发展成为附近最富裕的村。

农民过年过节都有福利，如今全村农民90%都住进了楼房。

作为农村干部，有头脑，有能力是种先天性的基础，单纯靠培养很难实现，不拘一格选拔人才，谁有能力就选择谁，这样才能真正将那些实用人才选进来。

作为上一级组织，也要有用人选人的担当能力，平时注意发现人才，选举时敢于启用人才，不搞随波助流，不搞选谁用谁。

认真把好选举关口，让那些真正能干事的人当选。

这才是农民真切的希望。

不知道啥时候开始，村委会每次换届选举，被当选的都是一些村里的“强人”与外面有关系的人。

而踏踏实实做事的人，或者是能够带领乡亲们致富的人几乎都不会当选。

近年来，随着改革开放的不断深化，乡村振兴也是如火如荼，方兴未艾。

国家对农村的投入以及农业项目的补贴也是越来越多，逐年递增。

这就让不少的村民产生了一个严重的误区，认为只有国家的钱来的容易，谁要是能从外面搞到钱，谁就能当选村干部，谁就是乡村致富带头人！这种现象，在农村极其普遍，已经形成一个规定。

无论是谁，只要你在外面有关系，只要你能通过外面的关系弄来项目和投资，你就可以得到一笔数额较多的好处费，包括村干部也是一样！怎样才能培养出真正的乡村致富带头人？这个问题太难了，几乎没有答案。

我打个非常不恰当的比方，就是把现在的省长、县长请到乡村来，当我们的乡村致富带头人！如果省长、县长不自带项目与投资，也会是一筹莫展，无计可施。