学校四风八项规定自查报告

学校四风八项规定自查报告 教师如何坚决贯彻落实中央"八项规定"落实中央八项规定精神 纠正 四风 做法学校廉政风险防控工作开展情况自查报告应对落实八项规定“回头看”工作检查要准备哪些材料

范例 一、总体目标 材料 坚持问题导向，通过对党的十八大以来我局贯彻落实中央八项规定精神情况进行自查、督查，深挖细查隐形、变异“四风”问题，按照“在坚持中深化、在深化中坚持”的要求，健全完善制度机制，锲而不舍、持之以恒，逐步深化、严防反d，推进中央八项规定精神落地生根。

二、重点任务 材料 (一)制度建设情况。

重点检查党的十八大以来贯彻落实中央八项规定精神相关制度制定情况、适应情况。

(办公室) 1.制度制定情况：有无上级有规定，本级没有结合实际，细化具体落实措施等问题。

2.制度适应情况：有无已制定规定通过几年的实践，相应的标准和要求不适应形势发展需要，与实际不符，无法落实等问题。

(二)制度执行情况。

重点检查中央八项规定精神各项制度规定执行情况。

1.公务接待制度执行情况：有无超标准、超陪餐人数、同城接待、相互宴请等用公款大吃大喝问题。

(行财科、办公室) 2.国内差旅和因公临时出国(境)制度执行情况：有无超标准乘坐交通工具，借学习培训、学术交流之机公款旅游等问题。

(行财科、办公室) 3.公车管理制度执行情况：有无超标准配备使用公车的问题。

(国资科、办公室) 4.办公用房制度执行情况：有无超标准建设、装修或违规占用办公用房等问题。

(办公室) 5.津补贴发放制度执行情况：有无私设“小金库”，以各种名义违规发放津补贴和福利等问题。

(预算科、监督检查科、办公室) 6.廉洁自律制度执行情况：有无违规收送礼品、礼金，违规大 *** 大办婚丧事宜等问题。

(办公室) (三)问题整改情况。

重点检查党风廉政建设责任制检查考核、巡视督查发现问题的整改落实情况。

三、主要措施 (一)开展自查自纠 1.开展个人自查。

每名党员干部要结合“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记《关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述》和作风建设有关制度规定，进行对照检查，撰写自查报告。

对自查发现的问题，要立即整改，主动向所在党支部汇报。

同时，将个人自查情况作为党支部民主生活会的主要内容，围绕存在问题开展批评和自我批评。

班子成员和各支部书记要带头参加，带头剖析自身问题。

2.组织科室和支部自查。

各支部、科室要围绕“回头看”主要内容，认真对照检查，逐项梳理分析，找准存在问题，形成自查报告和整改措施，于7月21日前报局办公室。

在科室和支部自查的基础上，局办公室要进一步进行梳理，综合汇总，形成综合性自查报告，于7月25前报市纪委。

3.落实签字背书。

班子成员、副科级以上党员领导干部和各支部书记要向局党组作出带头执行中央八项规定精神的书面承诺，于7月25日前在局机关公示栏进行公开，接受干部群众监督。

个人承诺要签字背书，作为问责追究的主要依据。

(二)强化整改落实 坚持边查边改边建，逐项列出清单，制定整改措施，明确责任，限定时间，抓好落实。

各科室、支部要根据贯彻落实中央八项规定精神“回头看”和巡视等发现的问题，及时修订完善制度规定，编密制度笼子，推进中央八项规定精神落实常态化、长效化。

(三)严格监督问责 由局办公室和财政法规监督检查科组成联合督查组，牵头对局各科室、支部“回头看”落实情况和隐形“四风”问题进行重点督查。

特别是对顶风违纪问题严查快处，对落实不力、“四风”问题多发频发的，严肃追究主体责任和监督责任。

四、工作要求 (一)加强组织领导。

开展“回头看”是推动党风廉政建设和机关纪律作风建设的有力抓手，也是防止“四风”问题反d的有效手段。

各科室、支部要认真履行“一岗双责”，主动担负起党风廉政建设的主体责任。

科室负责人和各支部书记要本着对组织负责、对个人负责的态度，切实提高思想认识，强化责任担当，带头开展自查自纠，以实际行动推动工作落实，层层传导压力，层层压实责任，确保“回头看”取得实效。

(二)严格自查自纠。

要结合正在开展的“两学一做”学习教育，突出问题导向，从解决问题入手，一个节点一个节点地查、一个问题一个问题地改，对自查发现的问题不隐瞒、不回避，实事求是。

自查自纠既要把问题找准，又要善于发现“四风”的新动向、新情况;既要抓典型问题，也要注重解决小事、小节、小错;既要抓早抓小，又要抓常抓细抓长，扎扎实实地完成好整改任务，确保中央八项规定精神贯彻落实到位。

(三)深化作风建设。

作风建设永远在路上，只有进行时，没有完成时。

要始终绷紧落实中央八项规定精神这根弦，进一步严格执行中央八项规定精神和区、市党委配套规定等，驰而不息地抓好贯彻落实。

要以“三严三实”为标尺，认真履行主体责任，持之以恒开展作风教育，严格党内生活，优化内部环境，推动作风建设常态化、长效化，坚决遏制“四风”问题反d，为“清廉财政”建设提供强有力的纪律保证。

国土自查自纠报告范文对于一个在单位里工作了一辈子的人，退休时单位该不该请吃一顿饭？

在单位里工作了一辈子，退休时单位当然该请吃一顿饭。

至于请不请，在私企由老板定，在体制内的单位，一般都会请，只是 *** 办的形式各有不同。

在私企的处理方式相对简单，老板觉得该请就随便怎么请，老板不愿意请就不请。

能在单位里面工作一辈子的人，大概率是在体制内的单位，下面就说说体制内单位的 *** 办方式。

01八项规定出台之前的 *** 办方式 八项规定出台之前，各单位的报销管理相对较松，在公款吃喝这方面管得不是太严。

有工作一辈子的老员工退休，单位通常会举办一个欢送仪式，以答谢老员工一辈子的辛劳付出， *** 办的方式根据单位大小也有不同。

如果是小单位，员工人数不多，可能是单位全体一起参加，准备一些水果瓜子开个茶话会，老同志回忆工作经历、工作亮点，其他同事谈谈感想感谢，待到晚上再一起吃个饭，欢送仪式才算结束。

如果是大单位，员工人数很多，就不适合单位全体参加欢送会。

通常是单位领导，退休员工所在的部门全体，以及其他部门的职工代表坐在一起，开个茶话会，晚上再吃个饭，以表达对老同志的感谢欢送之情。

以上是八项规定出台之前，欢送老同志的 *** 作方式，八项规定出台之后， *** 办方式就相应的要适应变化。

02八项规定出台之后的 *** 办方式 八项规定出台后，各级各部门严肃很刹吃喝风，特别是公款吃喝被严令禁止。

这种情况下，老员工退休该不该送，就由单位或者部门领导来决定，但经费不能用公款。

如果是小单位，员工人数不多，单位领导在决定欢送的时候，也会召集全员欢送， *** 办形式相对就简单了，可能只是吃个饭，费用可能由领导干部掏，或者除了退休员工之外的其他参与人员AA制。

如果是大单位，员工人数很多，送退休员工的具体 *** 办工作就落到部门负责人头上了。

通常，部门负责人会召集整个部门员工请退休员工吃个饭，费用同样是AA制或者领导掏钱。

还有一种可能，单位领导或者部门负责人觉得不宜 *** 办，可能就不会请吃饭了，这种情况也存在。

综上所述，老员工在单位工作一辈子马上退休，作为管理者来说应该请吃一顿饭，但各个单位有不同的 *** 办方式，也有可能不会请。

前些天，办公室的彭师傅退休了。

退休后，因老板希望他再留下来帮他几年。

他再三考虑后，答应了老板。

8月的一天，他突然接到工会的一个电话。

说让他几号去某酒店聚餐。

参加的人员都是当年今年退休的。

公司以前也没有这个，彭师傅还是安排好了工作去参加了聚餐。

餐桌上，基本上都是认识的老弟兄。

大家在一起边吃边聊，回想以前的点点滴滴。

相当开心。

吃到中途，工会主席说话了。

老板说现在退休的人，基本上是从A地过来的。

他们携带家人，随着厂一起搬迁。

一晃几十年过去了，他们也在这里落了家。

人也老了，终于退休了，真心感谢他们的付出！没有他们，就没有现在的公司。

“你们最好的年华给了公司，公司很幸运有你们这些好员工。

从今年开始，凡当年退休的员工，由工会组织聚一次餐，并且发放补贴。

”主席说完，拿出红包，给了员工每人一个。

我想老板这么给力，主要和员工辛勤的付出是分不开的。

1、拿工资的时候，也在努力付出。

公司里的方哥，他刚调到部门时，不懂，就自己去书店买书来看。

看了以后还是不理解，便主动放弃休息天去工地，和实践相结合。

让自己更好的、更快的成长。

2、认真工作，创造价值公司里的每个人，都是每天认真工作，为工作的利益最大化。

能节约的地方节约，能尝试的地方尝试，能改进的地方改进。

把公司当成家，把自己当成主人。

精打细算，勇于创新，也让公司越来越好。

总结：只要公司里的人都发挥出主人翁的意识，那这家公司一定会越来越好。

好的管理，一定会让公司越来越积极。

也有活力。