高等学校人才管理方案

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:红中发财 内蒙古医科大学高层次人才引进管理办法为科学规划人才队伍结构，完善人才引进工作机制，提高人才引进水平，实现我校“1512人才工程”，根据自治区有关政策，结合学校实际，制定本办法。

一、引进原则(一)科学规划、按需引进。

坚持与学校发展目标和学科建设规划相一致，围绕申报和建设博士点的需求，提升学校学科和人才团队建设水平。

(二)重点突出、统筹兼顾。

坚持优先引进重点学科和重点建设学科的学科带头人和学术骨干，同时全面考虑其他学科发展和新兴学科建设需求。

(三)目标考核、合约管理。

坚持择优引进、科学评价，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才质量，实施聘期目标考核和动态管理。

(四)合理评价、注重实效。

坚持高层次人才“品德、知识、能力、业绩”相统一，不唯学历，不唯职称，真正建立起重视能力、素质、水平的高层次人才选用机制。

二、引进对象（一）第一层次：中国科学院院士和中国工程院院士。

（二）第二层次：国家重大科技计划首席科学家、国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家新世纪百千万人才工程第一层次人选、国家有突出贡献的中青年专家、