职业学校差旅报销请示

职业学校差旅报销请示 单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办？

单位领导之间不和谐，有内耗，这种情况倒是有，但像你所说的这种情况真是不多见，或者说极少见，极少见。

一把手让你出差，二把手不同意，不给报销旅差费。

这个问题对你来说并没有什么好为难的，遇到这种情况毫无疑问应该听从一把手的安排，因为作为一个单位，肯定是首长负责制，谁是首长，那就是一把手。

至于二把手，也许是负责财务的领导，不同意你出差，也不给你报销旅差费，这是他们之间的问题。

为了不激化他们之间的茅盾，你可以暂时将报销的事情放一放，接下来你可以静观其变，放心，以我的判断，你的旅差费绝对跑不了，也少不了。

一个单位，为什么会出现这种状况？根据我的经验，大致是这样的，这位二把手从骨子里不愿意跟着一把手干，也毫不掩饰的不配合一把手的工作，这叫明目张胆的与一把手对着干，百分之百的想离开这个单位。

可是通过人事部门或者组织部门申请调离，几经周折，始终没有结果，在万般无奈之下，才出此下策。

谁不知道，作为一个单位肯定是一把手说了算，只有不愿意干，不想干的人，才可能不听一把手的安排，才有可能敢同一把手对着干，就像你所说，你们单位二把手能够如此的跟一把手唱反调，只能说明他是真心的想离开这个单位，通过与一把手格格不入、唱反调的形式，让一把手逼迫他走，来达到他离开这个单位的目的。

所以，要不了多久，这位二把手就会面临着免职或者离开的结果，甚至比我们想象的还要更惨，到那时还怕你的旅差费不给报销不成？

职场中会有这样的现象出现，领导之间明里暗里勾心斗角，下面员工不知听谁的。

这位二把手没有摆正自己的位置，也混淆了一把手和二把手的职能权限所在。

一把手是谁？是最后拍板儿的那个角色，没有一把手的审批签字，你就无法执行。

二把手显然把自己放在与一把手同级别上了，内心有多不服气，多不甘，也改变不了你是一把手下属的事实。

两人之间的矛盾不能带到工作上来，拧着劲儿，你让下面的员工如何是好？‬怎么办既然尴尬的局面存在，那么，你执行一把手的工作安排就好了，至于报销事宜，直接找一把手签字审批。

虽然这样 *** 作会引起二把手的不爽，但作为员工也是无奈之举，不能因为两位领导的权利之争，下面员工就不工作了。

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