我简直怀疑提问题的朋友是我们学校的。
我们学校有一年曾经在财务室里张榜公布年底的绩效情况，然后有老师拍了图片传了出去。
实事求是讲，拿的最多的领导和拿的最少的普通老师相比，可能有好几倍的差距。
后来再到年底时，就不再公布了，理由和题主说的一样，绩效工资是个人隐私，不能侵犯隐私。
除非当事人同意，学校财务室和领导都没有权力要求将全体人员的绩效工资张榜公布。
于是有老师说，我的工资可以公布，尽管公布出来。
但是肯定有人反对，什么人反对？相信不用我多说，局内人都知道！于是又有老师提出，我们不要看总量，我们只要求学校公布各位老师加班的工作量。
因为曾经听说有某位领导一年的加班总量达到了两百个。
真假不论，有这种传言，普通教师就有意见。
因为领导的加班费也来自绩效工资的总额里面，领导拿了领导补贴，又要拿超乎常理的加班费，明显损害普通教师的利益。
可惜这个提议还是被否决。
以常理度之，绩效工资的计算，有经过教代会通过的专门的方案，按照方案一项一项累加，课时补贴有多少，教科研奖励有多少，竞赛获奖的奖励有多少，周末补课费有多少，平时值班费有多少，班主任、备课组长、教研组长、行政补贴各是多少，各项累加，没啥见不得人的，何必遮遮掩掩不能公之于众呢？即使你作为领导，只要符合章程，你拿得再多大家都理解。
比如发表论文我们以前不设上限，发表一篇奖励400，我觉得只要有本事，你一年发表一百篇，哪怕一千篇，你拿40万教科研奖励，我也接受。
只要能摊开来让大家看见，只要符合教代会通过的方案。
遮遮掩掩不敢公布，更加启人猜疑！
我们学校每年年终发绩效工资，学校都会张榜公布。
你用手机拍照也可以，但这张表只能在学校老师内部转发，确实不准在学校老师以外的人群转发，属于个人隐私。
本来社会上有些人对教师群体就不满，你还把你一年几千块钱、一万左右的绩效工资拿出去晒，有些环卫工人、搬砖的就更对教师不满了。
因为人家要与教师、公务员、科研人员工资一样多，认为这样才公平。
但他们有些人咋不想一想，人家努力读书的时候，你只想贪玩、打游戏、不读书、不认真完成作业。
人家的父母为了孩子多读书，不知道又多花费了多少钱了！如果读书少与读书多的人工资一样多，别人的父母又会觉得不公平，那以后谁还愿意花那么多钱送孩子读书呢？所以，我认为，想要获得高工资，就要让自己的儿、孙努力读书，因为知识能改变命运。
虽然现在知识看起来不值钱，但是以后谁又能说得清呢？再说，老师的工资本来就不高，刚参加工作的年轻人，一个月二、三千块钱的工资能做个啥？好多年轻老师钱都不够用，平时用钱还要靠爸爸妈妈接济，更别说还要还车贷、房贷了。
正因为这一部分年轻老师的经济压力大，所以，为了一家人有饭吃，个别在经济上没有父母支持的年轻老师只好挺而走险去从事有偿辅导。
这样就导致了社会上一些人对教师这个群体的不满，甚至对整个教师群体进行了人生攻击，让大部分没有从事有偿辅导的老师背了黑锅。
大家在网上不是经常看到这种现象吗？总之，教师还是不要把自己的工资晒到网上为好，更不要把学校发的绩效工资明细表到处转发，确实侵犯其他教师的个人隐私。
要不然，为什么那些大公司员工都只知道自己的工资，而不知道同办公室同事的工资呢？因为这样可以避免很多的矛盾。
再说了，教师除了基本工资以外，其他的课时津贴、绩效工资、目标奖等钱又不多，何必到处转发甚至晒到网上去引起别人对教师群体的痛恨呢？别人以为你是在晒优越感！(文由ZXL秀玲原创，图片鸣谢网络。
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