大学学校二级单位面试流程图

大学学校二级单位面试流程图 在职人士的福音，如何应聘高校教师岗位？

大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。

其中：助教的主要任务是协助教学。

讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。

副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。

教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。

通常来说，高校教师招聘主要需要具备以下的条件；其一，文凭的要求。

大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度；其二，学术研究成果。

要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。

没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的，时间长短根据学校、学院的规定，还有你自身的水平决定；被大学录用后可以由学校组织报名参加高校教师zgz考试，考不过基本上也没太大关系，可以照样教你的书，但是评职称教师资格证是必须的材料比如，评讲师，副教授，教授都要用，没有高校教师资格证书就评不了高校系列职称，待遇永远上不去，所以实际上还是要考过的。

普通大学，证明不是师范类大学，如果想当教师，要按以下流程进行：一，考教师资格证，以下是详细说明：1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。

2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。

（申请者学历为师范专业毕业人员免于教育学、心理学考试）3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的说课（说课分为：面试、试讲）。

（申请学历为师范专业毕业人员如能提供3个月或以上的教学证明，可免于面试、试讲）4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。

5、报名需要学历证、身份z、照片。

6、没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。

具体的报名时间和地点考试者可以去问一下考试者们当地的教育局、或者报名教师资格证的地方。

考教师资格证的流程是：1. 考普通话证（语文老师要二级甲等以上；其他科目要二级乙等以上）2.考心理学以及教育学（对于教育学教育心理学学习的全面辅导，通常是在下半年10月份举，考试通常在2月底和3月初，合格成绩保留三年，因此最好一次性通关；在考心理学和教育学时，就要报名好考试的等级——幼儿教师/小学/初中/高中（职高）/中专/中职/高校，考试者的学历一定要高考试者报名等级一级，如果考试者要教高中就一定要本科或以上学历，另外高校教师资格证是提供给大学在职教师考的）3.拿上考试者的以上三个证（教育学，心理学，普通话）外加毕业证、身份z、体检合格证、申请表，就可以去认定了。

认定的时候教委会安排说课——也就是“试讲+面试”。

认定的时候考试者要选好级别和科目了（就是要选好教小学或初中等等，和数学、语文之类的科目）说课30分钟，分：试讲15分钟和面试15分钟，教案考之前上网下一下模板，就可以了。

顺利拿到了教师资格证后，需要再参加当地或者是国家的教师招聘考试，成绩合格后，就能被顺利录取，则正式成为一名在职教师。

目前高校用人方式有两种：调入和聘用。

两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。

也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。

聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。

1）学校人事处网站发布招聘信息。

我就是通过这个渠道收集到全国各地几十个高校的招聘公告，而发简历得到求职机会的。

有人说，一个个的学校去找很麻烦。

其实也不麻烦，“HR网址之家”已经将全国各高校人事处的网站收集起来了。

有兴趣的同学可以去看看，省去了我们点击寻找各大学人事处的麻烦，建议大家收藏这个网址。

2）硕博专场招聘会。

这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。

现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。

3）如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或百度搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。

赢得应聘机会的方法1）阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。

简历要突出学术功底和特色。

有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博士的），如果你是硕士不妨也投一投，我之前就碰到这种现象投了简历，结果这个本科院校非常希望我去那。

当然学术水平也要有。

除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。

2）招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。

3）如果简历没有回应，你需要打电话确认。

不用怕，就是要打。

如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？4）合理整理各方面关系。

如导师的关系。

如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。

5）如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。

在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。

6）学校教授推荐。

如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。

面试如何发挥1）面试的程序一般是这样的。

通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等通知。

2）合理调整好你的行程，以免耽误面试的时间。

我曾经为了等一个学校的面试通知，放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。

杯具。

3）初试，至少要准备过这一关。

4）复试，一般要有出彩点。

作为应届毕业，没有经验不可怕。

可怕的是不敢去尝试。

我在面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了功夫。

有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”，虽然我现在没去那个学校，但依然跟那个系主任成为了忘年之交。

5）人事处访谈。

你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。

功夫之外1）如果您还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力；在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。

2）高校应聘除了学术，还要试讲。

讲课的环节一定要从研一开始锻炼。

有人在课堂上一直抱怨老师讲得不好，而我经常是在想如果我是老师，如何讲这一堂课。

这样我们间接的就会学到讲课的技巧。

3）要敢于投简历。

有时候海投是必须的。

看见机会就一定不要放过。

4）合理利用现有网络平台，如全国高校人事处的网址，初次发贴，不能发网址，看看回贴是否可以 。