学校党风廉政建设的内部督查

学校党风廉政建设的内部督查 上半年党风廉政建设情况督查情况的汇报

一、领导重视，责任明确，措施有力。

局党组把党风廉政建设工作列为全年重点工作任务，与业务工作同部署，同安排，同落实。

一是认真落实党风廉政建设责任制。

与县委、县政府签订了《党风廉政建设责任书》，支部与机关各股室签订了相应责任书，并成立了“廉政建设工作领导小组”，明确党组“一把手”负总责的领导责任。

做到分工明确，责任到人，“四个亲自”，切实把党风廉政建设工作落到实处。

二是坚持**集中制。

凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。

坚持相互通报工作进展情况，反映工作中存在的问题等。

三是加强党风廉政建设工作措施的落实。

支部制定了年度党员活动计划，修订完善了行政效能建设各项制度、党风廉政建设制度、党员组织生活制度、“三问”责任制度等。

二、深化学习，增强抓党风廉政建设的自觉性。

加强党风廉政建设是我党永葆政治本色的有效举措，是密切党群、干群关系的必由之路，是领导干部健康成长的主要措施。

一是认真组织党员干部学习胡 锦 涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神及各项规定。

二是深入开展警示教育。

坚持学习教育不放松，将廉洁教育纳入“三会一课”的学习内容，组织党员干部观看警示教育片等，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益。

三是开展廉政文化进机关、进家庭活动。

三、坚持标本兼治，形成有效管理机制。

党风廉政建设在招商引资工作中起基础、引导、保障作用。

一是建立党风廉政建设工作新机制。

以抓廉政建设工作推动我县招商引资，注重廉政建设工作信息化、内容化、特色化、标准化，提高廉政建设工作质量。

二是创建“知识型”机关。

按照建设“学习型、服务型、廉洁型”机关的要求，组织干部职工学习市场经济理论知识、招商引资政策，系统把握县委、政府发展县域经济的相关决策，创新招商引资工作新思路。

三是建立党风廉政建设激励新机制。

把党风廉政建设工作纳入局机关工作一并考核，达到互促互进，主要实行了二种激励机制：优秀党员和优秀公务员表彰激励机制、党员干部职工亮点工作激励机制。

四是注重党员人性化管理。

党员的幸福指数来源于政治，注重关心党员学习教育、心理健康、成长进步，始终保持党员对党的忠诚和对事业的追求，增强政治上的坚定信心。

四、以卓有成效的廉政建设工作，促进招商引资工作上新台阶。

通过党组一班人的共同努力，精诚团结，求真务实，带领全体党员以科学发展观为指导，积极认真做好党建工作，推动务实招商工作，较好地完成了市、县下达的目标任务。

截止10月底，我县招商引资到位国内省外资金2.3593亿元，占市下达任务2.5亿元的94.4％，实现总产值5.7070亿元，实现税金1100.5万元，提供就业岗位1457个。

五、党风廉政建设存在的问题及整改措施。

我局党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设是有成效的。

但是，也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，个别党员干部对党风廉政建设工作认识不足,认为自己的岗位职责涉及的权益范围有限，甚至是无职无权，与已无关，对新的历史条件下党风廉政建设面临的新形势，对新时期如何树立正确的世界观、人生观和价值观，没有在思想上引起足够重视。

因此，要树立长期的党风廉政建设工作，每个党员领导干部要从自身抓起，防微杜渐，严格自律，维护党的形象，实现党的目标要求。

局党组继续加大党风廉政建设的工作力度，始终把维护群众利益和为外来投资者服务好放在第一位，按照“为民、务实、清廉”的要求，发扬求真务实的精神和作风，使我们的党风廉政建设工作取得更好的成绩。

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企业内部纪检人员，办案手段有限，对很多私下利益输送问题很难坐实，有没有好的建议？

内部纪检工作手段受限，导致难以将私下利益输送问题坐实，如何解决？有三点想法：首先，从问题本质来看: 永远不要忽视人性，不管措施再严厉，总归有漏网之鱼；其次，从解决措施来看：工作、标准需上下同步，否则再好的手段，也经不起消耗；最后，从现行环境来看：国家大力倡导反腐倡廉，但此类案件一时难以根除，也与过往一些谋取私利但侥幸逃脱的人群有关，人们总想着铤而走险。

从三个方面展开分析：一、利益输送：为何屡禁不止利益输送本质是个体之间允诺对方以一定的货币、资源等价物，非法获取利益的一种现象。

老百姓对此更是人人喊打，那么为何还是难以从根源上解决？主要有以下三个方面的原因：1、社会层面现今社会不乏部分不负责任的媒体号倡导用最小的努力，获得最大的成功此类内容。

举个例子来说，例如上班族啥也不做，就躺赚几十万，又或者网红耗资几千万办婚礼，全身名牌等现象，这些一定程度上造成了人心浮躁、急功近利的情况。

2、企业层面从企业来看，虽然利益输送属于职务犯罪，但为什么还是会发生这样的情况？主要三方面原因：A 制度层面：对于职务犯罪惩罚、相关后果规定不全面B 管理层面：勿以恶小而为之，一旦发现小的苗头，都应受到严格惩罚，而非过于宽容C 法律层面：企业内部法律意识不足，导致员工及个人对于相关法律后果不熟悉，无意识《中华人民共和国监察法》第十一条第二款规定：监察委员会依法“对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查”。

企业内部管理不善、从上到下各层级人员对于此类犯罪行为的意识薄弱，也是造成企业/机关此类情形产生的原因。

3、个人层面从个人层面来看，企业及社会环境总会存在问题，但事实上也不乏高风亮节的人员，所以归根结底，也与个人的原因有关：A 意识层面：并非劳动创造的报酬都是合法的B 利益层面：利益输送损害的是大多数人的工作成果C 侥幸心理：与外部利益输送并非个人原因，别人也得担责在了解大环境、企业内部、个人原因后，推进困难主要有几方面：1、社会层面：部分媒体缺乏职业素养，负面输出：最小付出利益最大化社会风气2、企业层面：官官相护、内部法律防范意识薄弱，制度停留纸面3、个人层面：缺乏独立意识，容易受外在因素影响行为那么事情真的就无法解决了么？不能一时解决，但不表达能够逐渐改善，所以题主也不必灰心。

二、解决利益输送问题并非短期能完成，可首先做到这几步不仅是企业内部，同时根据2019年5月澎湃网新闻报道：执法、司法领域公职人员利用职务便利或职务产生的便利条件徇私舞弊、滥用职权，这些行为严重损害法律权威性和严肃性，也损害了执法及司法领域公职人员在人民心中的公信力。

所以作为内部纪检人员，我们在看到问题的特殊性时也需要看到现象的普遍性，这也是国家层面开展严打的原因。

我有如下三点简单建议：1、心理准备：长期战役是毅力比拼利益输送问题严重损害集体及普通人的既有劳动成果的保护，尽管当前难以坐实违法事实，完成证据的收集，也告诉我们，需要以持久战的心态对待职场中的类似情况。

心态不能崩。

2、措施制定：永远不要忽视人性只要个人未充分意识到利益输送的问题严重性，即使一个人倒下，此类案件仍会产生。

并且如果以金钱为衡量生活幸福与成功的标准，那么对于金钱的贪欲是永无止境的。

A 舆论引导：提高对于金钱及财富的正确认识B 政策公平：多劳多得，内部价值衡量使用统一标准，而不是阳奉阴违C 关注员工：大问题由小问题产生，需要日常多关注每个人的心理状态，予以关心人和人并非只有利益关系，也有友谊、爱情、领导与上下级的关系，凡事只盯着利益，必然也会造成其他方面的缺失，企业内部在制定内控措施时候也要给与注意。

3、行动过程：一时受阻不一定全盘皆输我们需要意识到，情况总在朝着好的方向发展，虽然当前的办案条件仍然存在：取证困难、行动暴露、难以根除背后利益集团的情形，这些都是外部客观条件。

关键是办案人员对于案件需要保持客观中立、从个人角度尽最大努力。

最后，向那些奋斗在一线、默默无闻但一直坚守岗位的内部纪检工作伙伴们致敬，是你们撑起了违法利益战役的一片天。

只要社会、企业、个人意识在防范、事后处理方面的意识逐渐提高，相信事情会有改善的一天。

希望我的答案对你有用。

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纪检监察机关监督的目的是发现问题、纠正偏差,保证党的组织和党员干部遵守和执行党章党规党纪,遵守和执行党的路线方针政策和决议、国家法律法规,保证行使公权力的公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。

作为派驻企业的纪检干部，开展日常监督，没有充分获得监察权限，办案手段有限，目前发现苗头或者信访、举报能用的工作手段就是四种形态的第一种形态、函询、谈话提醒，情况比较重大的需转给上（市）一级的纪检监察部门。

日常监督还是要抓早抓小，以警示教育为主，并保证企业纪律、制度的有效施行。

所以在办案手段有限的前题下，建议企业内部纪检人员应该准确理解监督的真谛和价值，要把监督等同于执纪、等同于查办案件。

不要误以为监督就是违纪行为发生了,有人举报再去调查,没有真正理解“监督是纪检监察机关的首要职责”的含义和价值。

监督是什么监督是风起于青萍之末;监督是什么?监督是防病患于未然。

监督的真谛是什么?就是要在监督过程中,及时准确地发现有关人员的“小问题和制度上、管理上的漏洞,及早对有关人员“咬耳扯袖、红脸出汗”,把问题解决在萌芽状态,避免更多人跌落违法犯罪的深渊。

监督是审查调查的基础,没有监督,审查调查就是“盲人摸象”。

没有强有力的监督,审查调查就会使广大纪检监察干部沦为办案工具,疲于应付,再次陷入割韭菜式的反腐怪圈。

监督的核心要义是党组织对党员干部存在的问题抓早抓小、防微杜渐,是对党员干部的关爱!