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(1)不同的主体资格 (2)主体的性质及其关系不同。 (3)对待对象的不同。 (4)确定报酬的原则不同。 (5)雇主的不同义务 (6)合同内容的随意性不同。 (7)不同的法律调整。 (8)受国家干预
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