学校工勤人员年度考核表 已填

学校工勤人员年度考核表 已填 事业单位工勤人员，工作能力突出，每年考核都优秀，能不能提拔副科级干部岗位？

工勤人员可以转岗到管理岗或专技岗，但工人身份没办法改变事业单位已经由过去的身份管理改为岗位管理，分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。

按照《事业单位人事管理条例》等有关规定，事业单位各类人员符合条件的可以互为转岗，比如管理岗转专技岗，专技岗转管理岗，其中，工勤人员具备一定的条件，可以通过竞争上岗或民主推荐的方式，转到专技岗或管理岗，享受相应的待遇。

但转岗不转身份，工勤人员转岗后可以享受管理岗（领导岗位）的待遇，其在人事档案中的工人身份不能改革。

在单位改制变为行政或参公时，工勤人员在管理岗的，受制于工人而非干部的身份，肯定无法转行政或参公（以后参公取消也不会再有参公的说法）。

按照这个意思，也就是说，事业单位的工勤人员符合条件的，可以提拔到领导岗位任职，比如8级管理岗（相当于副科），但只享受待遇，不改变身份。

具体的条件由各单位自定。

在2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》实施以前，很多事业单位的工勤人员通过聘干、以工代干的方式提拔到领导岗位，转换了身份。

这部分人按照“老人老办法、新人新办法”原则，可以继续提拔，并享受相应的领导待遇，自此之后，就不再允许聘干等方式的存在。

工勤人员要改变身份，只能参加事业单位考试或当地为解决某些问题组织的一些过渡考试。

很多领导的司机从工人转变为干部，很多都是通过后面一种方式 *** 作解决的。

个中详情，小公在这里就不多说了。

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遇有人事政策不明时：咨询省人社部门、找文件、读文件、领会文件、推动落实文件。

事业单位工勤人员是工人身份对应工勤技能岗位，聘在工勤岗位上的工勤人员是不允许直接聘管理八级以上岗位，必须先转管理岗位，管理岗位九级满三年方可竞聘管理八级（比照行政乡科级副职）。

行不行、能不能必须以政策文件为依据。

事业单位就限定适用事业单位人事文件，原事业单位未出台专门人事政策一直都是参照党政机关人事政策。

公益类事业单位领导人员选拔体系已经建立。

白纸黑字明确不再参照《党政干部选拔任用条例》。

事业单位改革已经做了顶层设计“由身份管理向岗位管理转变”文件非常明确，关键是贯彻和落实，某些同志特别是人事部门的老同志人事政策执行几十年，突然去身份管理向岗位管理一时间没转变过来，还固守老思想、老观念，不学习新政策、转变观念是要不得的，否则会耽误上进年轻人。

某些答主以大V、官方口吻、长期从事人事工作和权威自居，总是以“组织规定”、“相关文件规定”这些笼统词句来谈政策来源，但是就是不举具体文件名。

该大V还在误人子弟不断鼓吹过时人事政策，不知道是故意为之还是有其他目的？比如某大V在事业单位参公政策解读上，将《关于参照公务员法管理机关(单位)公务员法实施工作有关问题的答复意见》(组厅字〔2010〕22号)文件，解读“一个解释”。

本人表示很难理解此大v是处于何种心态将中组部、人社部权威意见理解为“一个解释”的，分明是在轻视枞阳文件，选择性执行文件。

读者们也要辩证的看不要被误导，任何政策枞阳、国家都有明文规定，特别是从事人事工作的工作人员更应该带头贯彻执行，更应该实事求是当好政策“讲解员”。

答主中唯独“园林之友”回答最为客观，这位老哥为了弄清各省市事业单位人事政策，逐个电话咨询组织人事部门，并得到了权威回复。

参考文件：《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》，所在省《事业单位领导人员管理暂行办法》。

法不禁止即可为。

把文件找出来研究仔细读，有没有明文规定“工人身份”不允许担任事业单位领导人员。