什么走好第一步

什么走好第一步 下象棋第一步先走什么棋子好？

那要看个人的喜好和对象棋开局的理解程度了。

近几年象棋大赛中首着走当头炮的最多，这类布局也最具有杀伤力！

下象棋第一步走什么最有优势？刚上班的年轻人如何适应新环境走好第一步，坚持勤奋不跳槽？

【秋羡观点】：职场新人适应环境是应该的，坚持勤奋工作是应该的，坚持不跳槽？这是什么道理，这是你家开的公司？还是这公司的待遇是天底下一顶一的好？年轻人就该利用年轻的优势，尽早找到真正适合自己的工作，并不是在一条道上走到黑就能走出个成功来！！首先讲如何适应每个新环境：排除内心不安因素，不安是融入环境的重大障碍。

每份工作每个环境当中，都有着新鲜的人与事，而人在这种新环境当中，必然会存在着不安的心理。

因为考虑的方面有很多，只要排除掉这些多余的考虑，就能很快的融入环境：1，能力问题。

作为新人，就要有新人的觉悟。

只要知道自己是个什么角色，知道自己能力有限，就不会有一步登天的想法，就能脚踏实地好好工作好好学习，老实谦逊的人到哪里都会被人喜欢，只要被人喜欢，心里就不会不安！2，交流问题。

许多职场新人觉得苦恼的事情，是在某项工作中自己不熟，向同事请教却碰一鼻子灰，从而怀疑自己是不是不被新环境所接受。

这里秋羡要重点说一下：人是自私的，没有道理给自己培养一个出色的对手，别人不教你，不是不接受你，而恰恰相反，是太看得起你，觉得把你教会了会威胁到他自己。

那么要如何解决这种求教无路的方法？其实也比较简单，同事不教你，找领导教你就好了。

领导不可能放任一个新人做不好工作，他没有时间教你，也会亲自找个老员工来带你。

或者利用自己的观察能力，去看别人怎么做，再照葫芦画瓢，总会比你自己独自摸索来得强，慢慢的就会总结出自己的一套工作方式，新人不用急，环境不会排斥一个努力工作的人！工作已经成为日常中占比较重的一项，每天除了睡觉就是上班，如果不能和同事和领导很好的交流交谈，同样是会引发不安的因素，怀疑自己是否被环境排斥。

说话是人天生的技能，但这个技能也需要经过后天的培养，如果以前你是个内向的人，导致了与人交流有些麻烦，那么秋羡教你几个办法，可以很快拉近和周围人的关系。

1，寻找话题，观察话题，研究话题，提出话题。

2，主动参与，积极参与，融入圈子，活跃圈子。

3，多问，多听，多讲，多练习。

练习说话的方法可以利用现在网络上的许多交流软件，可以通过和陌生人对话来提升对话技能，因为是看不见摸不着的网友，可以畅所欲言。

一旦交流不再是障碍，和周围的人打成一片，那么自然而然就是融入了环境。

3，成绩问题。

职场中，员工的话语权来自于工作能力，工作能力越强说的话就有更多的人听。

作为新人，一开始不会有什么成绩，你说的话自然没有人当回事。

有了第一份成绩，不要沾沾自喜怡然自得，骄傲骄纵的姿态只会让人更讨厌，等你已经能够顺利取得第二份第三份成绩，已经熟能生巧之后，再稍微骄傲点，邀请同事进行庆祝，融入环境当中。

这个时候的你已经有了一定实力，有了一定基础，基本上不会被同事们拒绝。

如何做到持之以恒勤奋工作：有计划有目标是让人永葆青春的唯一办法。

不管是新人也好，老人也罢，心中如果没有一个方向与目标，很大程度上就会三天打鱼两天晒网，就算是要提起精神来努力工作，也不知道该做些什么。

这也是当今社会中，中年失业的根本原因，过早的步入了老年态工作，自然会被环境抛弃被社会抛起。

题主希望能够有持之以恒勤奋工作的办法，这一点很好，值得夸赞，证明你是个愿意为自己拼搏的人。

秋羡在这里就教题主两招简单粗暴的方法：1，定两个目标，一个死目标，一个活目标。

刚刚步入职场我们的目标可以不用太大，定个死目标：半年内升职为某个中层。

再定个活目标：每个月做到多少业绩多少成绩。

为什么要有两个目标？死目标有可能你能力强也做不到，但是活目标是你努力就能做到的。

一定要让计划有温度，才能一直保持下去，不至于在半年后得不到提拔，觉得暗无天日失去信心。

2，定时自查，进行复盘完善。

有了两个硬性目标，有了坚持努力的方向，还要有足够的自我反省。

第一个月为什么没有完成目标？距离死目标还有什么不足，要做到什么才能被提拔？可以将自查的时间，定为每个月的月末，因为这个时间段你刚好完成了一个小阶段的计划。

通过自查来找到完成计划，或者没有完成计划后，所出现的状况，并且加以改进。

最后来说为什么坚持不是用在坚持不跳槽上：年轻是新人最强有力的武器，但却不是用来挥霍的资本。

通过半年的努力，你或许拥有了十分出色的工作能力。

但是仍然没有受到提拔，为什么？是工作做得还不好吗？是人际关系没有处理好吗？是没有得到领导赏识吗？不，绝对不是这样，年轻人有持之以恒的心很好，但是却不能被现实所蒙蔽，当你一切都做得很好，团队却没有关注你的时候，只能证明这个地方不适合你，你或许要再努力个三年五年十年才会得到提拔。

就算是这样你也不跳槽吗？秋羡不相信有什么单位值得人们一直做没有回报的付出。

因此要趁着年轻，该收手的时候果断收手，当然也不是让题主随意跳槽，而是要及时发现自身处于什么状况，从而做出合理的判断。

这才是合理运用年轻优势的方法，而不是在一棵树上吊死，别像那些做了十几二十年还是个小员工的中年人一样，到头来白忙活一场还要被解雇。

那才是真正的暗无天日！总结：年轻是题主的优势，持之以恒坚持不懈是题主的决心，但年轻不是用来挥霍的资本，决心也不是用来消耗的借口。

以上就是秋羡的回答，不足之处请评论指正，大家一起成长！秋羡职场：十年职场经验，剖析职场上的心理博弈，实战经验，关注即可了解！

感谢邀请！个人认为，作为年轻的职场新人要想在新的职场环境中立柱，最重要的是快速拿到成果，这样，不仅快速提升自己的自信心，也会更容易取得别人的信任。

说起来容易做起来难，虽然快速拿到结构有利于在公司立足，但查理·芒格也曾经说过：要想得到某样东西，首先要让你配得上它。

作为职场新人，要想在职场得到立足，首先我们要做到这几点：1、戒骄戒躁，稳步提升自己见过很多职场新人，为了快速表现自己的重要性，在平时工作的时候喜欢提意见，抢工作，抢表现。

更有甚者会贬低别人的工作成果来衬托自己。

这样的做法，不仅不能够获得上司的认可，反而会因为自己的咄咄逼人而得到同事的反感。

怎么说？因为职场跟我们相处的社会一样，资源是有限的，不管是公司的自尽，还是上司的时间。

因此作为一个职场新人，因为想快速成功的过分表现，很容易给人展示一种攻击性。

在你需要别人帮助的时候，很容易因为自己的骄躁和自私表现，把自己置于孤立的境地。

因此，新人进入环境最重要做的事情，是戒骄戒躁，一时没有机会不要紧，在这过程中，稳步提升自己，当机会来临的时候才更容易抓住。

2、处理好与同事关系其次，一个良好的人际关系，是你在职场中快速立足的重要因素。

正如上文所说，糟糕的人际关系，不仅让自己在职场上立于鼓励地位，更会让自己在团队协作工作的时候更加困难。

那作为一个职场新人，应该如何快速收获一个良好的人际关系？注意做好这两点：· 学会真心赞美：千穿万穿，马屁不穿。

每个人都有被尊重的需求，真心的赞美正好满足对方的这个需求，从而增加别人的好感；· 营造“圈内人”感觉：强调大家的共同爱好，共同目标，以及适当吐槽一下双方想通的不满，这种同好性有利于拉近你与同事的距离；3、遇事别怕事，与困难别慌当然，当我们成长到一定时期，也会得到一些工作的机会。

这时候，遇到事情要主动出击，主动向上司提出承担任务，并耐心听取上司的任务要求和建议。

在处理的时候，尽量调用身边的资源为任务服务，做好自己的第一次工作任务，会对接下来的工作，给自己增添更多信心。

那么遇到问题的时候，也不用慌张，以任务结果为目标，分析清楚问题是否必须解决的，以及有没有代替的方案。

必要的时候，可以请教一下上司和同事的建议。

很多职场新人，因为害怕请教会给上司留下自己无能的印象，而遇到问题自己硬着头皮上。

然而这时一种资源极大浪费的表现，有时候上司可能一下子就能解决的问题，你自己想破脑袋也要想好几天。

这样不仅拖慢了效率，还错失了一次让上司对你有全面了解的机会。

以上就是我对本问题的分析，希望对你有帮助，喜欢我的分享，欢迎关注我，学习更多！